中國式股權激勵法——留駐核心人才課綱

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關鍵詞：中國式股權激勵法——留駐核心人才
課程簡介：(專家團主講)
本次課程與股權激勵專家特色與優勢：
——俗話說：“三人之行，必有我師”，此次課程至少有兩位股權激勵智囊專家授課，各自把他們最擅長的多年實操經驗一一分享給大家，從而使您更加系統全面了解股權激勵理論、法規、財稅、實際操作模式等各方面內容，并從股權激勵方案設計到實施都進行了系統而全面的闡述。本課程是多位實戰型頂級股權激勵專家老師經過10多年研究與實踐并結合企業成功經驗合作研發的結晶，讓參會企業受益非淺!
——權威：唯一同時、全程（1999 ～ 2010）參與各部委（包括但不限制于國資委、證監會等）高管薪酬與長期激勵相關重大法規制定的專業機構，透徹的政策理解和前瞻性的形勢判斷。
——交叉：復合知識體系（橫跨人力資源與投資銀行兩大領域與交叉學科）的顧問團隊。
——實戰：12年超過百余家上市公司及大中型企業的服務經驗。
——數據：強大及獨特的知識庫、案例庫、數據庫支持：連續十一年（2000～2010）獨家、持續、權威發布《中國上市公司高管薪酬與持股綜合研究報告》（又名：《中國企業家價值報告》）。
——本土：作為本土知名顧問機構與專家團，熟悉中國獨特的國有資產監管體系，熟悉中國特色的資本市場與上市公司特征，熟悉中國企業的治理結構與文化。
---真實性與實用性：課程中所講的股權設計模式都是顧亮、何志聰、鄭培敏幾位專家在近十年來他們親自參與的各大中型企業的實際顧問案例中總結提煉出來的，完全都能轉化運用在參會企業中。并且分享股權激勵方面的眾多經典真實案例，具有極高的學習和借鑒、參考價值，從而為企業得到物超所值的實際效果。

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