4v-薪酬——hold住人才的最佳薪酬模式課綱
關鍵詞：薪酬
課程簡介：(付雅萍主講)
4v薪酬，突破人才價格戰的困局，讓企業薪酬的激勵效能更具競爭力！
隱匿于“用工荒”背后的“人才荒”，其勢燎原兇猛，企業紛紛以“漲薪”出招！
然而，高薪引得了人才，卻又點燃了“后院”之火！老員工與空降兵的薪酬較上了勁兒，企業不得不為了穩定老員工而薪酬集體大躍進！
然，薪資漲了，高薪低能、高薪低效的現象依然持續……大把的銀子又打了水漂!企業盲目漲薪、調薪導致薪酬成本居高不下，由此導致的現值薪酬遠高于崗位價值與個人價值，助長了人才虛高的勢頭。
薪酬投入與人效產出落差增大，“漲薪”就能帶來高績效、高忠誠、高滿意度嗎？答案“NO！”員工要“錢途”更要“前途”！怎么辦？中間的斷層如何對接？
“4V”薪酬突破了“錢途”的局限，緊扣員工內在需求，銜接績效管理行為，延伸員工事業“前途”！為解除企業薪酬困擾提供了系統完整的解決方案。
下載地址一（文檔下載頻道）
下載地址二（森濤課程資料下載中心）
資料熱詞：薪酬培訓
相關下載：
相關文章：
