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企業(yè)員工關(guān)系管理師崗位能力認證培訓(xùn)

培訓(xùn)客服一 培訓(xùn)客服二

新一代HR的明智選擇,注冊人力資源師的升級換代——

 

《企業(yè)員工關(guān)系管理師崗位能力認證培訓(xùn)》

 

  人力資源和社會保障部教育與培訓(xùn)中心統(tǒng)一證書核發(fā),

統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準,專業(yè)、實操、系統(tǒng),證書全國通用、終身有效!

 

培訓(xùn)時間:2011917-18日、1015-16日,共計四天,每天900-1630

培訓(xùn)投資:4800元/位(無折扣,四天培訓(xùn)費4000元/人(單天報1500元/天/人),考試費800元)。備注:返款不含考試費。

培訓(xùn)地點:北京海淀區(qū)(請報名后索取確認函)

培訓(xùn)對象:從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關(guān)系管理工作、法務(wù)工作的相關(guān)人員、工會工作人員以及其他對人力資源管理課程有繼續(xù)教育或系統(tǒng)學(xué)習(xí)及專業(yè)知識更新需求的人士。

培訓(xùn)方式:專家講授、情景式授課、案例分析、小組討論等。

課程介紹:

人力資源六大模塊(人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系)中,員工關(guān)系模塊是專業(yè)性最強、最富實戰(zhàn)性與挑戰(zhàn)性的模塊,專業(yè)的員工關(guān)系管理人才也日益成為市場上的緊缺人才,而專門針對員工關(guān)系管理模塊的系統(tǒng)化培訓(xùn)目前仍為市場的空白點。為此,人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心推出了《員工關(guān)系管理師》崗位能力培訓(xùn)項目!《員工關(guān)系管理師》崗位能力培訓(xùn)是伴隨著中國企業(yè)員工關(guān)系管理的不斷發(fā)展應(yīng)運而生的最新培訓(xùn)課程,本課程旨在借鑒國際、國內(nèi)最新的員工關(guān)系發(fā)展趨勢,將風(fēng)險管理思維引入人力資源管理中,創(chuàng)造性地開發(fā)出了員工關(guān)系管理系統(tǒng)架構(gòu)、員工關(guān)系戰(zhàn)略和人力資源相關(guān)法規(guī)及風(fēng)險控制技巧融為一體的課程;它是以提高管理人員實際操作技能為出發(fā)點,指導(dǎo)用人單位控制員工關(guān)系管理風(fēng)險,將心理學(xué)、法學(xué)、人際關(guān)系學(xué)融于人力資源各項具體工作中的一門全新的培訓(xùn)課程,該課程注重專業(yè)性、實操性和系統(tǒng)性。

凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核成績合格者,將獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《員工關(guān)系管理師崗位能力證書》。

 

 

課程設(shè)置:

日期

培訓(xùn)模塊

主講內(nèi)容

先生

9月17日

戰(zhàn)略性員工關(guān)系

管理

戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理重要性與必要性

員工關(guān)系管理的內(nèi)容、重點、問題、誤區(qū)與目標(biāo)

戰(zhàn)略與執(zhí)行力

戰(zhàn)略性人力資源管理

企業(yè)文化及世界優(yōu)秀企業(yè)案例分析

組織發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃

員工關(guān)系管理中的

有效溝通與員工幫助計劃

溝通的關(guān)鍵點、作用、方式、特點、渠道

有效溝通的障礙

如何克服溝通障礙

面談溝通的技巧

什么是EAP

職場壓力

EAP的服務(wù)模式、內(nèi)容、意義、分類

中國企業(yè)推行EAP存在的問題及建議

先生

9月18日

員工手冊及人事文書的設(shè)計與實施

員工手冊、合同、管理手冊在員工關(guān)系管理中的應(yīng)用

員工手冊的法定民主、公示生效程序

員工手冊及常見人事文書的主要內(nèi)容設(shè)計

員工手冊的實施要點

典型案例分享

先生

10月15日

薪酬、社保、個稅管理與用人成本籌劃

工資、社保、個稅典型風(fēng)險及控制

法定工資標(biāo)準及工資調(diào)整、支付風(fēng)險控制

社!拔咫U”重點難點熱點解讀

福利、勞務(wù)費、工資、獎金的設(shè)計與個稅管理

社保管理流程梳理及與工資、稅收、員工關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

先生

10月16日

員工關(guān)系管理風(fēng)險控制實務(wù)操作技巧

員工招聘、入職管理中的風(fēng)險控制

勞動合同簽訂、變更、履行中的風(fēng)險控制

工資、工時、加班與假期管理風(fēng)險控制

勞動合同解除、終止及離職員工管理風(fēng)險控制

員工關(guān)系典型爭議防范與處理技巧

考前總復(fù)習(xí)

 

問題解答、學(xué)員交流、考試輔導(dǎo)

10月22日

考試

 

 

培訓(xùn)專家:

1、魏先生,博思嘉業(yè)高級培訓(xùn)師。國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系管理、人力成本與企業(yè)風(fēng)險控制專家。復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等七所知名高校兼職教授、特聘培訓(xùn)師等。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度,做好管理》及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險控制》等近二十部。魏老師及其領(lǐng)導(dǎo)的勞達團隊曾為蒙牛乳業(yè)、富士通、卜峰蓮花、綠城房地產(chǎn)、法制日報等數(shù)百家知名企業(yè)集團總部提供勞動法與員工關(guān)系顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù),主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、外包、員工關(guān)系管理體系建設(shè)、勞動爭議處理等重大項目數(shù)百起。

2、陳先生,博思嘉業(yè)高級培訓(xùn)師。國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源專家之一,《贏在中國》江蘇賽區(qū)選拔賽專家評委、南京師范大學(xué)、無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教授、泰州市企業(yè)家管理論壇首批高級講師等。曾先后擔(dān)任海瀾集團人力資源部部長、揚子江藥業(yè)集團人力資源總監(jiān)、江蘇中興一品裝飾股份有限公司常務(wù)副總裁等職務(wù)。曾為申達集團、雙良集團、威孚高科、北京制藥行業(yè)技術(shù)人才協(xié)會、百年世好、南京大學(xué)、江南大學(xué)等數(shù)十家知名企業(yè)與院校提供人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計、員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)    

培訓(xùn)證書:

1、申請流程:(1)申請者提供相關(guān)材料,以證明其符合報名條件;(2)參加“員工關(guān)系管理師”崗位能力培訓(xùn),修滿規(guī)定課時;(3)參加人保部教培中心全國統(tǒng)一組織的考試,并獲得及格以上分數(shù);(4) 由國家人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)《員工關(guān)系管理師崗位能力證書》。證書加蓋鋼印,全國通用,終身有效!

2、為方便用人單位查驗,國家人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心將通過網(wǎng)站(http://edu.mohrss.gov.cn)對外公布學(xué)員獲得證書及參加培訓(xùn)的情況。該證書可作為用人單位對持證人任用、考核、聘用和能力評價的重要依據(jù)。





   

 

 

 

 

報名條件、收費標(biāo)準:

報名條件:大學(xué)專科以上學(xué)歷,從事人力資源、法務(wù)或員工關(guān)系管理工作1年以上。
收費標(biāo)準:
共計人民幣 4800元/人 (培訓(xùn)費4000元,考試費800元)。含培訓(xùn)、教材、

考務(wù)、證書等。

報名材料:報名表、身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件、工作證明原件各一份、二寸彩

色免冠證件照4張。



培訓(xùn)關(guān)鍵詞:企業(yè)員工關(guān)系管理師崗位能力認證培訓(xùn)培訓(xùn)

更多企業(yè)員工關(guān)系管理師崗位能力認證培訓(xùn)相關(guān)課程:

  • 關(guān)于組織大中型企業(yè)參加國家采購師職業(yè)認證培訓(xùn)的通知
  • 注冊質(zhì)量工程師CQE
  • PEMA(并購與基金)執(zhí)業(yè)教育課程
  • 中國總會計師協(xié)會(CFO)資格認證---總會計師(CFO)資格認證項目廣東地區(qū)邀請函
  • 快樂終端業(yè)績倍增系統(tǒng)種子培訓(xùn)師特訓(xùn)營
  • 北京大學(xué)營銷高管策劃與實戰(zhàn)高級研修班
  • 高級經(jīng)理人財務(wù)管理實戰(zhàn)研修班2010(深圳)
  • 客戶關(guān)系管理師認證培訓(xùn)招生簡章
  • 國際注冊高級營銷管理師課程表(第七期)
  • 國際電子物流師(ELM)


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