面談技巧培訓

名企招聘面試流程
...導之類的能力。 　　2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。 　　3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。 　　4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&am...

專家看“飯局面試”
...某協會秘書崗位的面試，自認為表現不如別人的小林居然被錄用了，原因就和一個飯局有關。這樣的面試方式，遭到了不少大學畢業生和網友的反對。不妨一分為二看待 “飯局面試”這一面試方式。“排座”看你是否懂禮數；“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。 　　誠然，大學生的本領主要在學歷和知識上，將對他們的招聘面試安排到飯局上，有點“文不對題”。只要他們其它方面條件具備，能夠勝...

繞開陷阱應對壓力面試
...微笑，正準備打招呼，卻聽到了一個冷冰冰的聲音：”現在是3點50分，你怎么來這么早？‘頓時我的笑容凝固在臉上，尷尬得不知所措……碰到這樣古怪的主考官，我該怎么辦？“這是一位求職者在某BBS上發表的一段求職經歷，引起了數百人的跟貼。   　 　如何應對壓力面試   　　壓力面試(stress interview)是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，讓求...

解讀三大面試形式
...公司的規矩，我們應聘成功到底要遇到多少個面試官，就要取決于公司采用的面試形式了。 　　咱就一個一個來說說這些面試吧！   　　半結構化面試   　　半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化...

白領面試全攻略
...守時   　　守時是職業道德的基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。   　　如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。   　　●服飾   ...

有效斟選簡歷“關鍵點”
...戶可能會帶來好的經驗和資源，事實上大公司 未必都是精兵強將，嚴格的管理和過細的工作分工有時候會消磨人的創意和激情 而這一點對你想招募的崗位未比合適。一定要有全面的分析：他（她）過去的職位是什麼？他（她）對我們公司的產品、市場了解到什麼程度？我們是不是還要花費一筆培訓費用來幫助他適應新的崗位？ 　　其次，要善於分析簡歷中的細節。簡歷的細節包括很多方面，通常先要看的是時間的連續。聰明的招聘專員總能從...

招聘面談技巧
...育）有什么看法？”、“你對目前的市場形勢看法如何？”。 　　開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。 　　（3）引導式 　　問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何？……不是很好吧？” 　　這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數。 　　（4）假想式 　　采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？”。若是用的...

招聘面談技巧
...你對目前的市場形勢看法如何？”。 　　開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。 　　（3）引導式 　　問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何？……不是很好吧？” 　　這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數。 　　（4）假想式 　　采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力...