員工職業發展培訓 |
只要五步快速搞定員工職業發展體系建設
公司只有管理通道,“千軍萬馬獨木橋”,專業技術骨干流失嚴重? 員工職業發展“論資排輩”,以學歷、司齡等資歷因素作為晉升評估的主要依據,員工工作積極性不高,人員能力成長緩慢,人才梯隊建設效果不...
六招讓員工職業發展體系落地并發揮價值
管理機制及配套體系主要包括: 組織體系支持 1、管理支持 員工職業發展體系建設是一項涉及思維方式、價值理念和治理方式的管理變革舉措,是一項涉及到培訓、績效...
2011年10月29-30日 廣州課綱下載:《《職業規劃師》認證培訓》.doc