德魯克培訓

創新和企業家精神——來自德魯克的忠告
現在很多企業關心同時也感到困惑的一個問題就是創新。 創新，不僅僅是中國經濟，也是企業渡過目前L型難關的最關鍵一環。但是對于創新的理解各有不同，有人說不創新是等死，創新是找死；有人說創新要有高科技，...

紀念德魯克：知識型員工的目標管理
　 德魯克的思想精髓 　　大家對德魯克的認識較多的集中在管理領域，但是作為社會思想學家或者社會生態學家的德魯克，他在這方面的思考、精神，對我們當今時代、對我們構建大的社會文明進步，甚至說我們當今...

管理大師德魯克：優秀的下屬是“用”出來的..
　　一些管理者才智和學歷都很高，才華橫溢，創造力極強，但工作效率卻令人咋舌。其實對于一個高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所長才是關鍵，正如管理大師德魯克所說：“管理者的任務，無非就是要充分...

書摘：德魯克的5項“預測”
　　本文原標題為《觸手可及的未來》，作于1989年。當年的“未來”現在已經成為“歷史”，而大師當年所做的“預測”，也已被20世紀90年代以來的“歷史”所證實。     　...

德魯克：管理的本質是激發善意
    德魯克說，管理是一門真正的博雅藝術（Liberal Art）。管理的對象是誰呢？是人類的工作社群。從表面看，管理的目的是工作的成效，但是工作是由人從事的，所以，管理者不能...

向德魯克與韓非子學習管理哲學
...能引進國外的，德魯克認為中國不能從國外引進管理者的原因就是要想管理好中國企業必須了解中國文化，只有了解了中國文化才能讀懂中國和中國人，在一般人眼里，西方在企業管理科學領域走在了中國的前面，我們大多數中國企業家對西方的管理學家和管理學如數家珍，比如前面提到的德魯克先生更是被中國管理者所頂禮膜拜，我們不可否認西方通過企業管理實踐總結出了一套完整的現代企業管理科學體系，但是如果單純照搬西方的管理，其實很...