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深圳薪酬設計培訓

相關的深圳薪酬設計文章及培訓資訊

5步打造讓員工滿意的薪酬體系
 對于人力資源經理來說,設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度,企事業組織就會進入良性循環;相反,則是員工的積極性發揮不出來。   有一個國外民意調查組織...

正向激勵的水平決定了薪酬方案的激勵效果
  案例:我們是一家做電信業務的電子商務公司,已成立10年有余,現有200多名員工,行政人事只有2個人。往年公司都會在每年2月份開始調薪,今年到現在老板還不提調薪的事情,主動問了調薪的事后,老板才說...

老板,薪酬體系這樣設計,才能真正激發員工
  有時候企業為自己的員工多做一點,因此得到的效益卻可能放大數倍。   根據調查,大多數企業在設計薪酬時,首先考慮的是成本問題,然后考慮的是銷售人員可接受的最低薪酬問題,很少考慮激勵問題。...

教HR4個原則分分鐘搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬經常讓HR最感煩惱的,相關問題曾經“坑”到過不少能力出色的人力資源經理。   下面這些情況是常見的問題:    一、薪資和能力的矛盾   部門經理;...

薪酬設計中的核心問題到底是什么?
  我有一個做人力資源經理的朋友最近接到一個任務,老板希望她能夠設計一套薪酬方案,建一套標準,便于員工的定薪和調薪,于是問我要一套薪酬方案供她參考。沒過幾天她告訴我說薪酬方案做好了,讓我幫她看一下。...

薪酬,保密還是公開?
——員工薪酬是公開好還是保密好?為什么?   這個問題有兩個方面需要回答:    1.薪酬個性化是存在的   首先,薪酬最大的差別在付薪哲學(Payment Philos...

如何制定薪酬與晉升制度才能激發員工對升職..
  許多企業管理者不明白,為什么明明制定了薪酬制度、提供了晉升機會,員工還是缺乏積極性?   通過多年的咨詢與管理實踐,總結了以下三點主要原因。    1.付薪依據不明確。 現代企業...

企業薪酬體系設計中的問題及對策
引言:   薪酬體系設計是企業人力資源管理的核心內容。在現代企業管理中,薪酬已不僅是具有傳統的企業生產成本支出功能的載體,而已經成為與企業人力資源開發戰略緊密相聯的管理要素。隨著我國經濟的發展...

優秀HR的薪資談判技巧
  在面試的最后一步,HR還承擔著相當重要的責任,那就是與合適的應聘人選進行薪資談判。   在招聘過程中,其實經常會出現類似的情況,應聘者在面試過程中表現良好,但到最后的薪資談判階段,對方...

創業公司薪酬設計“三字經”
  多數小型初創公司資金并不寬裕,如何用有限的資金廣納英才一起成就大業,是創業者們的心病。小并不是差,小型初創公司先得有好的商業模式和項目前景,有一段成功的試運營時間,在不長的中短期內有明顯的增長前...

現代企業薪酬管理關鍵問題
一、企業戰略薪酬管理的基本分析    企業薪酬策略與企業目標緊密結合,兩者之間是相互聯系、相互影響的,企業戰略目標的變化直接影響企業的薪酬管理方法的確定,同時,企業薪酬...

薪酬培訓課程推薦
課程名稱:企業績效體系兩天方案班(蔡巍)
課程對象:企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬等。
2025年2月21-22日  深圳 | 2025年3月13-14日  上海 | 2025年4月18-19日  北京
2025年6月13-14日  廣州 | 2025年7月17-18日  杭州 | 2025年8月15-16日  深圳
2025年9月18-19日  上海 | 2025年10月24-25日 北京 | 2025年11月14-15日 廣州
2025年12月11-12日 上海

課綱下載:《企業績效體系兩天方案班》.doc
課程對象:企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬等。
2025年2月21-23日  深圳 | 2025年3月13-15日  上海 | 2025年4月18-20日  北京
2025年6月13-15日  廣州 | 2025年7月17-19日  杭州 | 2025年8月15-17日  深圳
2025年9月18-20日  上海 | 2025年10月24-26日 北京 | 2025年11月14-16日 廣州
2025年12月11-13日 上海

課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
課程對象:單位高層薪酬決策人;人力資源經理;薪酬專員;績效考核專員;勞動關系主管;工會干部等
2025年2月23日  深圳 | 2025年3月15日  上海 | 2025年4月20日  北京
2025年6月15日  廣州 | 2025年7月19日  杭州 | 2025年8月17日  深圳
2025年9月20日  上海 | 2025年10月26日 北京 | 2025年11月16日 廣州
2025年12月13日 上海

課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
課程對象:各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部/組織人事部、行政(綜合)管理部、黨務、薪酬/績效主管(專員)、勞動關系等相關人員。
2024年12月24-27日 海口
2025年1月07-10日  哈爾濱

課綱下載:《關于舉辦新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計》.doc
課程對象:人力資源從業3年以上,或薪酬從業1年以上均可參加;有意提升或掌握薪酬管理體系的人士;希望全面掌握薪酬管理的業務經理。
2025年3月21-22日 杭州 | 2025年9月19-20日 深圳
課綱下載:《全面薪酬體系與獎金設計、預算管理》.doc
課程名稱:HR必備:AI賦能HR實踐(葛老師)
課程對象:HR群體,從事學習與發展、招聘、薪酬管理等崗位職責。
2025年3月25日  上海 | 2025年9月16日  蘇州
課綱下載:《HR必備:AI賦能HR實踐》.doc
課程名稱:全面薪酬體系模式設計(白老師)
課程對象:人力資源經理;薪酬專員;績效考核專員;勞動關系主管等
2025年4月12-13日  北京 | 2025年5月24-25日  上海 | 2025年6月28-29日  深圳
2025年12月27-28日 上海

課綱下載:《全面薪酬體系模式設計》.doc
課程對象:企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理以及各部門經理及薪酬、崗位和績效相關管理人員等。
2025年4月24-25日 北京 | 2025年9月04-05日 北京
課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(2天)》.doc
課程對象:企業中高層管理人員、人力資源負責人、人力資源薪酬體系負責人
2025年5月16-17日 上海
課綱下載:《向華為學:科學分錢,與市場同頻共振的激勵機制構建》.doc
課程對象:人力資源總裁/總監/經理、組織發展、薪酬績效總監、HRBP;業務高管、部門經理等企業中高層。
2025年5月23-24日 深圳 | 2025年10月24-25日 上海
課綱下載:《打造價值鏈共贏:人力資本效能分析與提升實戰班》.doc
課程名稱:銷售團隊薪酬激勵設計與實施(趙老師)
課程對象:人力資源從業3年以上,或薪酬從業1年以上HR;銷售業務管理者、財務管理者等;有銷售薪酬激勵獎金方案設計需求的人員;
2025年7月25-26日 杭州
課綱下載:《銷售團隊薪酬激勵設計與實施》.doc
課程對象:希望掌握研發團隊薪酬激勵管理,并升級現有研發技術團隊薪酬激勵體系的HR及業務管理者,企業高管;
2025年8月22-23日 深圳
課綱下載:《研發人員薪酬與獎金方案設計實戰班》.doc
課程對象:培訓主管/經理、人力資源業務合作伙伴, 人力資源部經理;有意愿從薪酬、招聘、績效模塊向學習發展轉型的伙伴;希望提升人才管理發展及團隊管理技能的業務線經理
2025年9月25~26日 上海
課綱下載:《以業務為導向的人才管理與人才發展體系》.doc
課程名稱:薪酬與福利體系建設(賈老師)
課程對象:企業各部門中高層
2025年11月25日   上海
課綱下載:《薪酬與福利體系建設》.doc
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