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素質(zhì)模型培訓(xùn) |
任正非最新內(nèi)部講話：建立高端人才儲備庫，..
新浪科技訊 9月4日下午消息，華為今日在心聲社區(qū)公布了華為創(chuàng)始人任正非在高端技術(shù)人才使用工作組對標會上的講話。他表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，不拘一格獲取優(yōu)...
HR如何提高招聘效率？ 以下七招幫你選對..
招聘通俗理解是在合適的時間為需要的崗位選到合適的人才。招聘對于任何一個用人單位而言，都是人力資源輸入的主要路徑，也是人力資源管理“選、用、育、留、出”五大職能之首，決定著公司人才的“輸入”關(guān)。那么...
做好這三大點，成就非凡人力資源管理！
一“戰(zhàn)略導(dǎo)向”是關(guān)鍵點 什么是戰(zhàn)略導(dǎo)向？ 所謂戰(zhàn)略導(dǎo)向，就是指凡事主動作為，而且工作到位。任何一個部門一個人所做的事情必須為總體目標服務(wù)！而不是各自為陣。比如說，企...
公司不會遷就任何人 堅定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是： “華為干部不是終身制，公司不會遷就包括本人在內(nèi)的任何人，末位淘汰是日常績效考核工作體系，燒不死的鳥都是鳳凰。” 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工，淘汰不...
建立人才戰(zhàn)略觀，打贏人才經(jīng)營戰(zhàn)
人才越來越重要。攜程CEO梁建章提出，互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)，就是人力資本主義。萬科在推行事業(yè)合伙人之際，就將人才理念進行了升級， 從“人才是萬科的第一資本”，調(diào)整為“人才是萬科的唯一資本”：萬科的核心...
激發(fā)員工敬業(yè)度三法
我曾在學(xué)員的企業(yè)中調(diào)查員工的敬業(yè)度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：越資深、越基層的員工，敬業(yè)度分數(shù)越低。如何激發(fā)員工敬業(yè)，是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上，有幾...
提升員工敬業(yè)度的15個實用策略
作為管理者，可能保持員工敬業(yè)度會是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時也是獲得員工的長期承諾和團隊自覺努力的巨大機會。 但是，為了獲得員工敬業(yè)度，你需要在整個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中進行提升員工敬業(yè)度的努力。 ...
九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
日前，有調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經(jīng)...
教HR4個原則分分鐘搞定薪酬制度
在日常工作中，薪酬經(jīng)常讓HR最感煩惱的，相關(guān)問題曾經(jīng)“坑”到過不少能力出色的人力資源經(jīng)理。 下面這些情況是常見的問題： 一、薪資和能力的矛盾 部門經(jīng)理；...
HR，你具備這8種能力嗎？
目前，在中國特色的社會主義國家的背景下，每個人都可以做人力資源管理工作，每一個人都有著自己的管理思想，但是如何把人力資源管理工作做到完美，將其成為自己事業(yè)發(fā)展的黃金籌碼，本人認為人力資源管理者應(yīng)...
精、專、深、透-- 由HR菜鳥到行家應(yīng)該..
對于企業(yè)人力資源管理工作，坊間曾流傳這樣一句話“好漢子不去做，賴漢子做不了”。究其因人力資源管理工作在企業(yè)中既不能像銷售部門那樣短期內(nèi)可以出業(yè)績，又不像研發(fā)部門那樣以新產(chǎn)...
企業(yè)招人重視什么？真正人才企業(yè)看重而不愿..
人才招聘會上，很多求職者抱怨找不到合適的用工單位，而企業(yè)單位則嘆息招聘不到合適的人才，企業(yè)需求什么人？記者采訪了一些用人單位。 企業(yè)招人：不招最優(yōu)秀的 而招最合適的 ...
給你一份史上最全40分鐘面試提問清單
人力資源經(jīng)理們可以照著以下這個清單來提問，它能夠有效地幫助他們在40分鐘內(nèi)摸清應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、性格和生活態(tài)度。 簡單寒暄 1、您怎么過來的？交通還方便吧! 2、從()到要多...
如何在招聘面試中抓住激勵的源頭
如果根據(jù)馬斯洛的需求原理來看，國軍是滿足了尊重和自我實現(xiàn)的需求，而紅軍比較直白，直接解決生理和生存的需求，從結(jié)果上不言而喻，紅軍的招聘廣告更容易獲得人心。但是否說明招聘就是要從低層次需求的滿足開...
制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，HR到底應(yīng)該注意些什么..
關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略制定，本次行業(yè)調(diào)研從人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的現(xiàn)狀以及人才發(fā)展戰(zhàn)略制定所面臨的挑戰(zhàn)與對策兩大方面展開。 人才發(fā)展是指通過計劃的和非計劃的學(xué)習(xí)干預(yù)手段對組織、員工以及相關(guān)利益群體能力...
招聘流程的六個重要“角落”
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因為高效、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競爭力，更是有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。然而，不可否認的一個現(xiàn)實是，在當今企業(yè)的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一...
人力資源管理的三個第一
人力資源工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，它不需要你很忙，它需要你很專業(yè)，需要你抓住重點和關(guān)鍵，才能實現(xiàn)價值。所以人力資源專業(yè)人士需要從繁瑣的工作中進行思考和頓悟。 成為老板的重要專家和執(zhí)行助...
私企留不住人的四大原因
原因一：企業(yè)對人才的“占有欲”強，造成工作環(huán)境較為惡劣 私營企業(yè)不僅資產(chǎn)、資本私有，而且還總是想把人才私有，以實現(xiàn)對人才的“全擁有”，突出表現(xiàn)在以下兩個方面： 1、工作...
招聘也可以這么玩？5個你意想不到的招聘實..
你認為招聘只有一種方法？如果你這么想，絕對是因為你太懶。 使用Tinder來招聘 Tinder是什么東東？它是一款基于Facebook的手機交友軟件。它會根據(jù)地理位置，...
HR感悟：招聘是一件痛并快樂著的事！
招聘更多的是腦力的角逐 互聯(lián)網(wǎng)時代改變著每一個人的工作生活方式，我們也不例外。記得我剛出校園踏上招聘這條“不歸路”的時候，當時每天有看不完的投遞簡歷，一天打一百多個邀約電話，然后批...
2024年10月24-25日 上海
課綱下載：《人才管理與股權(quán)激勵方案班》.doc2024年12月19-22日 上海
課綱下載：《流程變革賦能訓(xùn)練營》.doc2024年12月26-27日 廣州（B單元）
2025年3月27-28日 深圳（A單元）
2025年4月18-19日 北京（A單元） | 2025年4月24-25日 深圳（B單元）
2025年5月16-17日 上海（A單元） | 2025年5月22-23日 廣州（A單元）
2025年6月26-27日 廣州（B單元） | 2025年7月11-12日 上海（B單元）
2025年7月18-19日 北京（B單元） | 2025年7月24-25日 深圳（A單元）
2025年8月28-29日 深圳（B單元） | 2025年9月18-19日 上海（A單元）
2025年9月25-26日 廣州（A單元） | 2025年10月24-25日 北京（A單元）
2025年10月30-31日 廣州（B單元） | 2025年11月21-22日 上海（B單元）
2025年11月27-28日 深圳（A單元） | 2025年12月19-20日 北京（B單元）
2025年12月25-26日 深圳（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc2024年12月26-27日北京 | 2024年12月26-27日上海
2025年2月27-28日 北京 | 2025年2月27-28日 深圳
2025年3月24-25日 上海 | 2025年3月31-4.1日深圳
2025年5月19-20日 上海 | 2025年5月22-23日 北京 | 2025年5月26-27日 深圳
2025年6月26-27日 上海 | 2025年7月21-22日 深圳 | 2025年7月24-25日 北京
2025年7月28-29日 上海 | 2025年9月22-23日 深圳 | 2025年9月25-26日 上海
2025年10月30-31日成都 | 2025年11月24-25日北京 | 2025年11月27-28日深圳
2025年12月01-02日上海
課綱下載：《成功的產(chǎn)品經(jīng)理——產(chǎn)品經(jīng)理的野蠻成長》.doc2025年2月21-23日 深圳 | 2025年3月13-15日 上海 | 2025年4月18-20日 北京
2025年6月13-15日 廣州 | 2025年7月17-19日 杭州 | 2025年8月15-17日 深圳
2025年9月18-20日 上海 | 2025年10月24-26日 北京 | 2025年11月14-16日 廣州
2025年12月11-13日 上海
課綱下載：《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班》.doc2025年2月21-22日 深圳 | 2025年3月13-14日 上海 | 2025年4月18-19日 北京
2025年6月13-14日 廣州 | 2025年7月17-18日 杭州 | 2025年8月15-16日 深圳
2025年9月18-19日 上海 | 2025年10月24-25日 北京 | 2025年11月14-15日 廣州
2025年12月11-12日 上海
課綱下載：《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc2025年4月17-18日 深圳 | 2025年4月21-22日 上海 | 2025年4月28-29日 北京
2025年10月27-28日 上海 | 2025年10月30-31日 北京 | 2025年11月03-04日 深圳
課綱下載：《如何打造高績效的研發(fā)團隊——研發(fā)人員的選、育、用、留之道》.doc2024年12月25-26日 廣州
2025年1月16-17日 上海 | 2025年2月14-15日 上海 | 2025年3月07-08日 上海
2025年3月26-27日 廣州 | 2025年4月24-25日 上海 | 2025年5月24-25日 北京
2025年6月25-26日 上海 | 2025年6月19-20日 深圳 | 2025年7月18-19日 上海
2025年8月15-16日 上海 | 2025年9月19-20日 上海 | 2025年9月25-26日 廣州
2025年10月25-26日 上海 | 2025年11月14-15日 上海 | 2025年11月19-20日 北京
2025年12月11-12日 上海
課綱下載：《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù)(2天)》.doc2024年12月26-27日 廣州（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc2025年2月23日 深圳 | 2025年3月15日 上海 | 2025年4月20日 北京
2025年6月15日 廣州 | 2025年7月19日 杭州 | 2025年8月17日 深圳
2025年9月20日 上海 | 2025年10月26日 北京 | 2025年11月16日 廣州
2025年12月13日 上海
課綱下載：《崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)》.doc2025年4月25-26日 上海 | 2025年9月12-13日 深圳
課綱下載：《關(guān)鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設(shè)》.doc2025年5月19-20日 深圳 | 2025年5月22-23日 上海 | 2025年5月26-27日 北京
2025年12月22-23日深圳 | 2025年12月25-26日上海
課綱下載：《研發(fā)人員的考核與激勵》.doc2025年6月23-24日 深圳 | 2025年6月26-27日 上海 | 2025年6月30-7.1日 北京
2025年12月22-23日 上海 | 2025年12月25-26日 深圳
課綱下載：《怎樣當好研發(fā)項目經(jīng)理——研發(fā)項目經(jīng)理的軟技能提升》.doc2024年12月24-27日 海口 ｜2025年01月07-10日 哈爾濱
課綱下載：《國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)暨數(shù)字化時代下風(fēng)險、內(nèi)控、合規(guī)、法務(wù)一體化管理操作實務(wù)專題研修班》.doc2024年12月24-27日 海口
2025年1月07-10日 哈爾濱
課綱下載：《關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計》.doc2024年12月24-27日 海口 ｜2025年01月07-10日 哈爾濱
課綱下載：《國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)暨數(shù)字化時代下風(fēng)險、內(nèi)控、合規(guī)、法務(wù)一體化管理》.doc2024年12月25-29日 深圳
課綱下載：《人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險防范》.doc2024年12月25-26日 上海
課綱下載：《霸占舞臺—職場演講與呈現(xiàn)技巧》.doc2024年12月27-28日 廣州
課綱下載：《延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略及案例分析》.doc2024年12月27-28日 深圳
課綱下載：《培養(yǎng)將軍的搖籃：華為大學(xué)建設(shè)實踐高研班》.doc2024年12月27-28日 廣州
課綱下載：《降本增效-人力成本效能數(shù)據(jù)分析》.doc2024年12月27-29日 深圳
課綱下載：《SPOT國際團隊引導(dǎo)技術(shù)工作坊》.doc2025年1月09-11日 北京
課綱下載：《最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)操作中風(fēng)險規(guī)避與信息化建設(shè)》.doc2025年1月10-11日 深圳 | 2025年12月12-13日 上海
課綱下載：《AI賦能人力資源實戰(zhàn)應(yīng)用-助力HR 提升10倍工作效率》.doc2025年1月15-16日 上海 | 2025年6月05-06日 上海 | 2025年11月05-06日 上海
課綱下載：《TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師》.doc2025年2月20-21日 上海 | 2025年4月17-18日 上海
課綱下載：《民企可持續(xù)經(jīng)營方案班》.doc- 向華為學(xué)習(xí)-勝任素質(zhì)模型與任職資格標準體系（江源）2022年6月24-25日 廣州
- 高效招聘與素質(zhì)模型構(gòu)建（于老師）2020年7月04-05日 廣州
- 戰(zhàn)略目標指引下的勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用（江源）2019年8月28-29日 廣州
- 勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用（江老師）2019年4月13-14日 廣州
- 勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用（邱明俊）2018年6月01-02日 杭州
- 破解招聘過程人才甄選難題——素質(zhì)模型與人才測評（楊序國）2013年4月12-13日 深圳
- 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研修班（嚴正）2012年10月26-27日 深圳
- 勝任力(能力素質(zhì))模型的構(gòu)建與運用（趙安信）2010年7月10-11日 廣州
- 如何確保人盡其才—能力素質(zhì)模型與任職資格體系的建立（符益群）2009年7月26日（周日) 廣州僑鑫教育基地
- 構(gòu)建基于能力素質(zhì)模型的任職資格體系（魏志峰）2009年4月25日（周六）廣州天河
- 能力管理與素質(zhì)模型（洪生）
- 素質(zhì)模型的建立與整合式行為面試（謝安）
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