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人力資源管理培訓專題

人力資源管理專題 人力資源管理專題課程:HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析(龐春云等);企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(蔡巍);企業績效體系兩天方案班(蔡巍);《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧(鐘永棣);非人事經理的人力資源管理(多名講師);非人力資源的人力資源管理(蘇毅);決策者的人力資源管理(蔡毅臣);人力資源數字化分析思維與決策驅動(李彩玉);DeepSeek賦能人力資源管理實戰:驅動HR能力飛躍升級(馬超);華為HRBP關鍵方法與實戰——成為戰略業務合作伙伴(么老師);32類員工調崗、調薪、調級異動處理風控全解(祝老師);DeepSeek賦能人力資源管理實戰:驅動HR能力飛躍升級(馬老師);人力資源數字化分析思維與決策驅動(王老師);薪酬數據分析提升HR決策水平(閆老師);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析(多名嘉賓);人力資源全系列能力提升(賈老師);...
培訓講師:蔡巍
2025年4月18-19日  北京
2025年6月13-14日  廣州 | 2025年7月17-18日  杭州 | 2025年8月15-16日  深圳
2025年9月18-19日  上海 | 2025年10月24-25日 北京 | 2025年11月14-15日 廣州
2025年12月11-12日 上海
本課程圍繞績效管理體系設計展開,系統講解人力資源部門推行績效管理所遇到的三大難點:思想問題、績效制度、績效合同,講解每一個環節所使用的工具、方法與難點的解決方案。同時,介紹一些企業績效管理的新玩法。賽馬法、聯合基數確定法、對賭、內部市場化。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業績效體系兩天方案班》.doc
培訓講師:鐘永棣
2025年4月18-19日  北京(A單元) | 2025年4月24-25日  深圳(B單元)
2025年5月16-17日  上海(A單元) | 2025年5月22-23日  廣州(A單元)
2025年6月26-27日  廣州(B單元) | 2025年7月11-12日  上海(B單元)
2025年7月18-19日  北京(B單元) | 2025年7月24-25日  深圳(A單元)
2025年8月28-29日  深圳(B單元) | 2025年9月18-19日  上海(A單元)
2025年9月25-26日  廣州(A單元) | 2025年10月24-25日 北京(A單元)
2025年10月30-31日 廣州(B單元) | 2025年11月21-22日 上海(B單元)
2025年11月27-28日 深圳(A單元) | 2025年12月19-20日 北京(B單元)
2025年12月25-26日 深圳(B單元)
2020年至今,國家出臺(含部分修改)了《民法典》《個人信息保護法》《婦女權益保障法》《關于民事訴訟證據的若干規定》《商業秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋(一)》《保障農民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》等眾多政策法規、司法解釋。經研究發現,這些新規定對企業的用工管理亦帶來極大的影響,帶來不少的法律風險!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc
培訓講師:蔡巍
2025年4月18-20日  北京
2025年6月13-15日  廣州 | 2025年7月17-19日  杭州 | 2025年8月15-17日  深圳
2025年9月18-20日  上海 | 2025年10月24-26日 北京 | 2025年11月14-16日 廣州
2025年12月11-13日 上海
現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
培訓講師:蔡巍
2025年4月20日  北京
2025年6月15日  廣州 | 2025年7月19日  杭州 | 2025年8月17日  深圳
2025年9月20日  上海 | 2025年10月26日 北京 | 2025年11月16日 廣州
2025年12月13日 上海
經常有人問我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會涉及到經理員工的職責與權限問題,這在企業中是非常銘感的,績效,薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調整與設計中,我們會遇到大量的問題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
培訓講師:龐春云等
2025年3月27-28日 深圳
員工入職、在職、離職,勞動法律風險融于始終,我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析,成為您實務法典,減輕工作壓力,降低用工風險。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析》.doc
培訓講師:多名講師
2025年4月11-12日 上海 | 2025年8月22-23日 深圳 | 2025年11月14-15日 北京
【課程簡介】   誰是部門人力資源管理的第一責任人?企業運營中,人力資源管理扮演著舉足輕重的角色。然而,我們經常提到的“人力資源管理”實際上更多地涉及到人力資源部門的職能,而忽略了其他部門和領導在人力資源管理中的重要角色和責任。作為非人力資源部門的管理者,要參與員工的招聘選拔、... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人事經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:蘇毅
2025年4月11-12日 廣州
課程背景   在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業制勝的重要因素,員工管理是企業人力資源管理中最困難、最復雜的環節。怎樣用好人,這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層管理者所面臨的最大挑戰。但長久以來,非人力資源經理(直線經理)往往因為對人力資源管理認識不清,造成人員... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源的人力資源管理》.doc
培訓講師:蔡毅臣
2025年4月12-13日 杭州
企業痛點 越是在經濟下行的時候,越應該回歸到管理的本質,因為宏觀是我們必須接受的,中觀和微觀才是可以有所作為的。 績效是企業經營永遠的訴求,也是管理中最難把握的命題。在實現績效的過程中,人是最根本的因素,企業這一組織系統的輸入、輸出和由輸入轉化為輸出的過程,都靠人的行為和人與人的關系來決定... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《決策者的人力資源管理》.doc
培訓講師:李彩玉
2025年4月17-18日 武漢
課程背景:   互聯網讓我國經濟的商業環境發生的翻天覆地的變化,線下至線上、網紅經濟、內容付費等,新的商業模式帶來了新人人才需求,人力資源是否能夠及時的應對,為企業出謀劃策,解決人才需求問題才是核心。如果企業還在用傳統的方式來管理員工的工作、招聘、培訓、績效、薪酬,顯然無法滿足... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源數字化分析思維與決策驅動》.doc
培訓講師:馬超
2025年4月17-18日 上海
隨著人工智能(AI)技術的飛速發展,它正在深刻改變人力資源領域的運作模式。隨著年初國產大模型Deep Seek開源爆發,AI的四大核心領域為HR帶來了前所未有的機遇與挑戰。據Gartner預測,到2025年,HR崗位將經歷重大變革,部分傳統事務性崗位可能被自動化工具取代,而新的戰略型、專業型、綜合型崗位將大量涌現。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《DeepSeek賦能人力資源管理實戰:驅動HR能力飛躍升級》.doc
培訓講師:么老師
2025年4月18-19日 上海 | 2025年11月14-15日 深圳
課程背景 做個“懂業務的HR”,不是一件簡單的事兒,大廠的HRBP體系,特別是華為的HRBP,不管是從理論到實踐,都是一流; 2006年,華為開始探索HRBP模式;2008年,華為建立HRBP運作模式; 2011年,華為SSC正式上線;2012年,華為逐步完善COE; 華為HRBP的關鍵方法... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《華為HRBP關鍵方法與實戰——成為戰略業務合作伙伴》.doc
培訓講師:祝老師
2025年4月18-19日 北京 | 2025年7月11-12日 上海 | 2025年10月31-11.1日 深圳
企業人力資源管理希望能夠實現人員的“能進能出、能上能下、能加能減”,其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業管理中的調崗調薪問題。同時,隨著企業的發展,搬遷、并購、分立等企業變革難免發生,自然也就會涉及到員工關系的處理問題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《32類員工調崗、調薪、調級異動處理風控全解》.doc
培訓講師:馬老師
2025年4月24-25日  長沙
隨著人工智能(AI)技術的飛速發展,它正在深刻改變人力資源領域的運作模式。隨著年初國產大模型Deep Seek開源爆發,AI的四大核心領域為HR帶來了前所未有的機遇與挑戰。據Gartner預測,到2025年,HR崗位將經歷重大變革,部分傳統事務性崗位可能被自動化工具取代,而新的戰略型、專業型、綜合型崗位將大量涌現。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《DeepSeek賦能人力資源管理實戰:驅動HR能力飛躍升級》.doc
培訓講師:王老師
2025年4月25-26日  上海 | 2025年5月16-17日  北京
2025年6月20-21日  廣州 | 2025年7月18-19日  成都 | 2025年8月22-23日  上海
2025年9月25-26日  深圳 | 2025年10月30-31日 北京 | 2025年12月05-06日 深圳
2025年12月19-20日 上海
數據時代人力資源的工作已經不能單靠 HR 的直覺來做決定了,日新月異的數字時代,多元化的員工結構,人力資源各模塊大量的基礎數據,人力資源從業者需要從傳統的人力資源工作思維向數字化思維轉型,數據驅動業務,提升人力資源工作運營效率。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源數字化分析思維與決策驅動》.doc
培訓講師:閆老師
2025年4月25日  深圳 | 2025年9月19日  廣州
本課程結合咨詢顧問多年的薪資體系分析與設計經驗,脫離課本式的、面面俱到的講解讓您全面領略薪酬領域的另一面的演繹,帶您從基礎分析、發現問題到幫助決策,讓您成為薪資分析專家!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬數據分析提升HR決策水平》.doc
培訓講師:多名嘉賓
2025年4月25日  深圳
對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析》.doc
培訓講師:賈老師
2025年5月13~14日 上海 | 2025年9月16~17日 蘇州
◇ 了解人力資源管理的內涵與特性,明確人力資源管理在企業組織中的角色并建立正確的認知觀念 ◇ 了解人力資源規劃與崗位設計、分析及評價在人力資源管理中的作用 ◇ 了解人才配置與甄選面試的要點與技巧 ◇ 了解績效管理與薪酬設計的基本概念及方法 ◇ 了解人力發展與企業培訓體系設計要點 ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源全系列能力提升》.doc
培訓講師:夏智
2025年5月15-17日 上海 | 2025年9月11-13日 上海
任正非說,(戰略)方向只能大致正確,組織必須充滿活力。同時,對組織人才的認識,任總也說:人才不是企業的核心競爭力,對人才的管理能力才是。如何設計合適的結構、管控機制,提高組織的運行效率,敏捷面對當下從VUCA到BANI時代的環境變化,可以通過組織人才設計的4張全景圖來進行演繹、澄清和規劃。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源戰略全景圖設計班》.doc
培訓講師:趙惠穎
2025年5月23-24日 深圳 | 2025年10月24-25日 上海
激勵與人效提升專家趙惠穎老師,2024年重新設計《人力資本效能分析提升實戰班》線下課,超過30家企業人效提升咨詢實踐、近百場公開課和內訓學員反饋意見,人效課程2024年年中進行大版本迭代,新版課程聚焦降本、提質、增效的實用干貨,將增加更多人效剖析指標、更多人效提升舉措,期待你的參與。 課... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《打造價值鏈共贏:人力資本效能分析與提升實戰班》.doc
培訓講師:祝老師
2025年6月06-07日 深圳 | 2025年11月28-29日 北京
隨著法律體系、員工法律意識、維權途徑、法律能力的變化等影響,企業需要從碎片式的合規方式調整為建立系統性、全面性預警合規機制建設,因此特設計本次課程。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《56類員工離職情形及優化談判實務》.doc
培訓講師:龍于濤
2025年6月20-21日 廣州
主講老師:龍于濤老師  ◇原雅芳、高露潔等500強企業中國區人力資源高管  ◇實戰經驗——曾任職于雅芳、高露潔等著名世界500強企業擔任中國區人力資源高管,之后擔任國內大型消費品集團副總裁、企業大學執行長、管理咨詢顧問、管理咨詢公司CEO。豐富的戰略管理、業務運營、人力資... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《戰略性人力資源管理:構建戰略與結果的橋梁》.doc
培訓講師:Joyce
2025年7月11-12日 上海 | 2025年12月12-13日 上海
現代企業高速運轉,對管理者的要求越來越高,中基層管理者聚焦業務交付、競爭力構建、組織能力提升、高效運作以及核心價值觀傳承,實現中層管理者從“中間”到“中堅”的蛻變,帶領組織持續成功,達成公司戰略目標。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:賈老師
2025年7月22~23日 上海
◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運作內涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內涵與運作流程,明確經理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學習人才的選(人才甄選)、用(績效管理)、育(工作輔導)、留(有效激勵)等實務技巧。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:楊老師
2025年7月24~25日 上海
課程致力于滿足具有HR和團隊管理經驗人士的需求,將傳統HR培訓模式進行創新,為學員提供全面、實踐性強且具有戰略導向的學習體驗。課程深度剖析HRBP核心勝任力,解決其實際工作中的四大痛點,重在認知突破到實踐工作的無縫轉換。課程內容覆蓋業務需求洞察、關鍵技術掌握以及HRBP職業發展路徑規劃,幫助學員在兩天的課程時間里,通過真實工作場景的模擬,實現職業發展突破。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HRBP人力資源如何成業務部門的合作伙伴》.doc
培訓講師:陳老師
2025年8月12-13日 蘇州 | 2025年11月06-07日 蘇州
課程背景 比爾蓋茨曾經在一次TED演講中說過“每個人都需要一位教練”。 杰克·韋爾奇也這樣說過:“偉大的CEO就是偉大的教練!” 而我們想說:“每個HR都需要學習教練,每個HR都能成為一名優秀教練!”  ◇這是因為,作為HR:  ◇“你會面對優秀員工提出離職向外探詢... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《教練型HR》.doc
培訓講師:王佩軍
2025年9月12-13日 廣州
課程背景   數據時代人力資源的工作已經不能單靠HR的直覺來做決定了,日新月異的數字時代,多元化的員工結構,人力資源各模塊大量的基礎數據,人力資源從業者需要從傳統的人力資源工作思維想數字化思維轉型,數據驅動業務,提升人力資源工作運營效率。  ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源數據化轉型與效能提升》.doc
培訓講師:葛老師
2025年9月16日  蘇州
課程目標: 掌握與AI對話的基礎技能,在HR實際場景中靈活運用AI工具,顯著提升工作效率與創造力。 授課形式: 知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。 課程大綱: 一、【開篇】AI認知-提示詞就是生產力(1h) (1)AI基礎知識... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HR必備:AI賦能HR實踐》.doc
培訓講師:蘇老師
2025年12月12-13日 上海
課程背景   隨著AIGC技術的飛速發展,AI技術正以前所未有的態勢改變著各個行業,人力資源領域也不例外。傳統人力資源工作需要投入大量的人力、物力及時間成本,同時還伴隨見效慢、周期長等問題。而AI的出現為這些問題提供了革命性的解決方法。   在招聘中,AI... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《AI賦能人力資源實戰應用-助力HR 提升10倍工作效率》.doc
培訓講師:白老師
2025年4月12-13日  北京 | 2025年5月24-25日  上海 | 2025年6月28-29日  深圳
2025年12月27-28日 上海
薪酬,心愁,新仇。科學合理的薪酬制度是現代企業發展成功的重要原因。隨著技術的迭代發展,市場競爭越來越向人才競爭傾斜,對人才的渴望與渴求對企業來說越來越重要,所以一個科學合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發揮優勢作用也越加明顯。 但是薪酬問題卻是影響員工敬業度滿意度最直接的問題,也導致企業發展因為薪酬問題上連續受阻,有著審批不完的加薪申請,理清還亂的薪酬糾紛,判斷不盡的薪酬公平…… ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《全面薪酬體系模式設計》.doc
培訓講師:趙惠穎
2025年4月18-19日 廣州
企業經營和業務環境變得越來越難以預測,充滿不確定性,各種黑天鵝與灰犀牛事件層出不窮,在此情形下,人效成為撬動業務的戰略性杠桿,人效管理成為HR走向企業經營前臺的最重要、最急迫的課題... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資本效能分析與提升:打造價值鏈共贏》.doc
培訓講師:蔡巍
2025年4月24-25日 北京 | 2025年9月04-05日 北京
現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(2天)》.doc
培訓講師:婁萌
2025年6月20-21日 廣州
課程背景 中外管理的本質是相同的,但是由于所處文化歷史環境不同,管理的方式和手段就必然有顯著差異。這正是所謂中國式管理產生的原因。在中國,一定是中國式的語境、文化,才能更好的溝通,形成中國式管理的特點。 課程收益 ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《中國式文化背景下領導與被領導的藝術》.doc
培訓講師:賈老師
2025年8月26~27日 上海
課程目標:  ◇建立輔導部屬的正確認知與觀念,化管為教  ◇掌握員工輔導實施的步驟與方法,提高員工輔導的有效性  ◇掌握有效的日常行為激勵要點,提高員工的工作積極性 課程特色: 本課程從管理領導角度出發,引導學習者認識到一個好的領導者就是一名出... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《員工輔導與有效激勵》.doc
培訓講師:婁萌
2025年9月05-06日 廣州
格局是什么?有人說,格是時間,局是成就。格局就是在設定的時間內能達到的成就的程度,一個人的成就和成功的概率與格局成正比。甚至有人說,格局昭示結局。那么,我們經常掛在嘴邊的“格局”二字究竟包含那些內容?如何突破?... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《管理者的格局突破與情商開發》.doc
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