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績效管理培訓專題

績效管理專題 績效管理專題課程:企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(蔡巍);加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度解析(授課專家);激活組織:以奮斗者為本的績效管理(羅老師);企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(2天)(蔡巍);目標設定與績效管理(江源);以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談(賈老師);戰略性績效管理實戰:策略、方法與實踐(趙惠穎);量化績效管理體系設計方案班(朱會友);基于戰略的全面績效管理(左老師);戰略性績效管理:把戰略拆解到業務結果(施煒瑾);向華為學習戰略到執行:從組織績效到個人績效管理(么老師);基于戰略的績效管理體系設計實戰訓練營(肖作舉);...
培訓講師:蔡巍
2025年4月18-19日  北京
2025年6月13-14日  廣州 | 2025年7月17-18日  杭州 | 2025年8月15-16日  深圳
2025年9月18-19日  上海 | 2025年10月24-25日 北京 | 2025年11月14-15日 廣州
2025年12月11-12日 上海
本課程圍繞績效管理體系設計展開,系統講解人力資源部門推行績效管理所遇到的三大難點:思想問題、績效制度、績效合同,講解每一個環節所使用的工具、方法與難點的解決方案。同時,介紹一些企業績效管理的新玩法。賽馬法、聯合基數確定法、對賭、內部市場化。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業績效體系兩天方案班》.doc
培訓講師:蔡巍
2025年4月18-20日  北京
2025年6月13-15日  廣州 | 2025年7月17-19日  杭州 | 2025年8月15-17日  深圳
2025年9月18-20日  上海 | 2025年10月24-26日 北京 | 2025年11月14-16日 廣州
2025年12月11-13日 上海
現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
培訓講師:授課專家
2025年4月09-12日 北京
2025年4月16-19日 上海 | 2025年4月23-26日 重慶 | 2025年5月12-15日 杭州
2025年5月21-24日 長沙 | 2025年6月09-12日 成都 | 2025年6月18-21日 西安
2025年6月27-30日 青島
為積極響應國家關于發展新質生產力,全面實現國有企業高質量發展的要求,貫徹落實國家人力資源和社會保障部“關于加強和改進國有企業薪酬管理的意見”(中辦發【2024】80號)和國務院國資委關于“國有企業領導人員必須實現末等調整和考核淘汰”等的最新要求,結合中央企業在定崗定編、人才培養及薪酬考核方面的最新做法... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度解析》.doc
培訓講師:羅老師
2025年4月24-25日 昆明
課程背景: 為什么我們花了大氣力來考核激勵,員工還是沒有一點激情與動力?企業在績效管理中常遇到這樣的問題: 1、績效激勵只是圍繞分錢,而不是賺錢。獎金方案都是事后分配,而不是事前設置,導向分蛋糕而不是做蛋糕; 2、銷售提成制導向個人英雄主義而不是團隊作戰。銷售人員追逐賺短錢、快錢,公司目標得不... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《激活組織:以奮斗者為本的績效管理》.doc
培訓講師:蔡巍
2025年4月24-25日 北京 | 2025年9月04-05日 北京
現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(2天)》.doc
培訓講師:江源
2025年5月24-25日 廣州
主講老師:江源老師  ◇原華為集團全球人力資源專家  ◇專業背景——多年中高層管理經驗,可謂身經百戰,集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經驗和對企業管理需求的深入把握,為高新科技企業、國內某財富500強等企業的可持續發展提供了實際而有效的幫助。  ◇實戰經驗—... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《目標設定與績效管理》.doc
培訓講師:賈老師
2025年6月10~11日 上海 | 2025年12月16~17日 蘇州
本課程從目標管理角度出發,引導學員認識到目標-績效管理與考核的重點與要義,學習運用科學分析工具,從企業經營層面出發分解目標并轉化為部門和員工的考核指標,掌握績效指標設計、衡量標準與權重設定的要點。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談》.doc
培訓講師:趙惠穎
2025年6月13-14日 深圳
課程特色 基于講師豐富的甲乙方從0-1及優化改進績效管理體系的實踐經驗,全局式展現績效管理從構建到落地的邏輯、方法、技巧、工具及實踐策略: 1.設計者-人力資源部門視角:HR如何系統構建績效管理體系并推動落地; 2.組織者&實踐者-人力資源&業務部門視角:績效管理計劃、輔... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《戰略性績效管理實戰:策略、方法與實踐》.doc
培訓講師:朱會友
2025年7月18-19日 東莞 | 2025年10月24-25日 深圳
課程背景 不少企業在嘗試運用績效管理手段促成公司戰略目標實現,大多數企業實施的結果不盡如意,績效管理變成了大量填寫表格的工作,績效管理流于形式,主要的問題表現如下: 績效管理沒有圍繞公司的經營戰略開展,管理層考的是基礎工作,缺乏價值導向; ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《量化績效管理體系設計方案班》.doc
培訓講師:左老師
2025年9月16~17日 上海
授課形式: 知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。 課程大綱: 第一章什么是績效與績效管理(1H)  ◇績效與績效管理的本質  ◇績效3.0時代  ◇績效管理4大流程  ◇績效管理中常犯的錯誤... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《基于戰略的全面績效管理》.doc
培訓講師:施煒瑾
2025年10月24-25日 廣州
主講老師:施煒瑾老師  ◇原華為人力資源專家、科興生物制藥副總裁  ◇實戰經驗——華為大學講師,榮獲華為公司最高榮譽金牌獎;前生物藥上市公司(SH.688136)副總裁;前多元化集團總部人力資源總經理。具備通訊行業、生物制藥、制造業、房 地產、服務業等跨行業人力資源... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《戰略性績效管理:把戰略拆解到業務結果》.doc
培訓講師:么老師
2025年11月21-22日 深圳
課程收益 1.針對業務管理者:深入理解,接納并學會使用組織管理工具 1)通過理論分析,觀點碰撞,案例分享,實戰演練等方式,幫助學員樹立績效管理正確理念; 2)掌握從目標制定,績效輔導,績效評價和績效反饋等績效管理的關鍵環節的方法和工具; 3)管理者能夠游刃有余的帶領團隊產出高績效。 2.針... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《向華為學習戰略到執行:從組織績效到個人績效管理》.doc
培訓講師:肖作舉
2025年12月21-22日 深圳
績效管理是承接和執行企業戰略的一項非常重要的管理工具,甚至有人提出21世紀的企業管理=人力資源管理=績效管理,于是絕大部分企業都在推行績效管理,真正把績效管理做成功的企業少之又少,正因為績效管理推行成功如此之難,績效管理也被業界列為十大管理難題之首,如何去構建績效管理體系,并克服績效管理推行中的難點,成為了企業最關注的話題之一... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《基于戰略的績效管理體系設計實戰訓練營》.doc
培訓講師:賈老師
2025年7月22~23日 上海
◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運作內涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內涵與運作流程,明確經理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學習人才的選(人才甄選)、用(績效管理)、育(工作輔導)、留(有效激勵)等實務技巧。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
培訓講師:賈老師
2025年11月25日   上海
◇ 掌握薪酬結構設計的基本原則和方法,建立合適的薪酬結構框架 ◇ 掌握工資確定及調整的方法。 ◇ 掌握制定整體獎勵計劃的方法,靈活制訂企業的獎勵計劃... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬與福利體系建設》.doc
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