勞務派遣新規(guī)解讀培訓
“勞務派遣”一直備受社會各方的普遍關注。繼出臺《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后,2014年1月份公布的《勞務派遣暫行規(guī)定》已于3月1日正式實施。至此,勞務派遣的法規(guī)拼圖終于完成。而最新出臺的《勞務派遣暫行規(guī)定》在條文設計上非常微妙,體現了政府部門在勞務派遣問題上的思路轉變。新政出臺后,大家不禁要問:勞務派遣該如何準確認定?如何與外包區(qū)分?輔助性崗位到底該如何界定?比例是多少?如何統(tǒng)計比例?異地勞務派遣還能繼續(xù)嗎?如何進行社保繳納呢?有過渡期嗎?同工同酬包含社保、福利嗎?……在新法背景下,勞務派遣的出路到底在何方?...勞務派遣專題課程:企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動合同、離職辭退、勞務派遣、與加班工資、工傷醫(yī)療期、女職工保護操作實務研修班(特約專家);最新社保痛點全解析企業(yè)用工之招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、等相關問題實務操作(蘇建偉);最新勞動合同法修正案實施應對、勞務派遣新規(guī)及企業(yè)用工風險控制高級研修班(梁偉權);《勞務派遣暫行規(guī)定》深度解讀與應對策略研討會(行業(yè)知名人士);勞務派遣、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座(梁偉權);...
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