| 【時間地點】 | 2014年3月29日 廣州 上課時間： 13:00-17:00 | ||
| 【培訓講師】 | 行業知名人士 | ||
| 【參加對象】 | ：企業董事長和總經理、人力資源總監、人力資源經理、生產總監、采購總監等 | ||
| 【參加費用】 | ￥1500元/人 費用包含會務費、資料費，每位參會代表可獲贈人力資源暢銷書《破局——打造人才供應鏈》及《篩出黃金人才》各一本。 | ||
| 【會務組織】 | 森濤培訓網（www.gzlkec.com）．廣州三策企業管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優惠） | ||
| 【聯 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業內部培訓，歡迎來電預約！ | ||
課程背景：
“勞務派遣”一直備受社會各方的普遍關注。繼出臺《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，2014年1月份公布的《勞務派遣暫行規定》已于3月1日正式實施。至此，勞務派遣的法規拼圖終于完成。而最新出臺的《勞務派遣暫行規定》在條文設計上非常微妙，體現了政府部門在勞務派遣問題上的思路轉變。新政出臺后，大家不禁要問：勞務派遣該如何準確認定？如何與外包區分？輔助性崗位到底該如何界定？比例是多少？如何統計比例？異地勞務派遣還能繼續嗎？如何進行社保繳納呢？有過渡期嗎？同工同酬包含社保、福利嗎？……在新法背景下，勞務派遣的出路到底在何方？
為了更好的解讀“暫行規定”，引導企業做好應用及調整， 我們特別邀請“暫行規定”的政策參與者，剖析“規定”出臺的背景、松緊、亮點與仍存遺憾之處，從《勞務派遣規定（草案）》、《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》到《勞務派遣暫行規定》發生的變化梳理現行規定的法律精要之處。此外，我們特別邀請行業知名人士就創新解決方案做精彩案例分享，幫助企業更好的應對用工政策的變化。
擬邀媒體： 《廣州日報》、《羊城晚報》、《南方日報》、《南方都市報》新浪網、騰訊網、搜狐、網易、大洋網
會議議程：
13:00-14:00
簽到
14:00-15:30
主題演講：《勞務派遣暫行規定》 深度解讀
演講嘉賓：李天國
人力資源與社會保障部勞動科學研究所勞動爭議研究室主任
1.勞務派遣的法律政策體系初見雛形
2.從《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》到《勞務派遣暫行規定》發生了哪些變化？
3.應對與轉型（來自用工單位、用人單位、派遣勞動者三者關系的角度分析）
4.重新審視人力資源服務業發展與機遇。
15:30-15:45
茶歇
15:45-16:30
主題演講： 派遣新規背景下的社會化員工的管理策略
演講嘉賓： 沙添
1.派遣新規下企業傳統用工模式亟待變革
2.新規下原有社會化員工如何轉置
3.社會化員工轉置后的管理風險與應對策略
4.相關案例及模擬案例解讀。
16:30-17:00 嘉賓問答互動
參與嘉賓：李天國、許鋒、周首（天河區委組織部主任）、沙添
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