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勞動合同法培訓專題

勞動合同法專題 勞動合同法專題課程:《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧(鐘永棣);《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析(多名嘉賓);低效不勝任工作與單方解除風險及協商解除面談溝通技巧(多名講師);延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略及案例分析(梁偉權);...
培訓講師:鐘永棣
2024年12月26-27日 廣州(B單元)
2025年3月27-28日  深圳(A單元)
2025年4月18-19日  北京(A單元) | 2025年4月24-25日  深圳(B單元)
2025年5月16-17日  上海(A單元) | 2025年5月22-23日  廣州(A單元)
2025年6月26-27日  廣州(B單元) | 2025年7月11-12日  上海(B單元)
2025年7月18-19日  北京(B單元) | 2025年7月24-25日  深圳(A單元)
2025年8月28-29日  深圳(B單元) | 2025年9月18-19日  上海(A單元)
2025年9月25-26日  廣州(A單元) | 2025年10月24-25日 北京(A單元)
2025年10月30-31日 廣州(B單元) | 2025年11月21-22日 上海(B單元)
2025年11月27-28日 深圳(A單元) | 2025年12月19-20日 北京(B單元)
2025年12月25-26日 深圳(B單元)
2020年至今,國家出臺(含部分修改)了《民法典》《個人信息保護法》《婦女權益保障法》《關于民事訴訟證據的若干規定》《商業秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋(一)》《保障農民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》等眾多政策法規、司法解釋。經研究發現,這些新規定對企業的用工管理亦帶來極大的影響,帶來不少的法律風險!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc
培訓講師:鐘永棣
2024年12月26-27日 廣州(B單元)
不可否認,用人單位的勞動用工風險無處不在!廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,以重新樹立與持續維護用人單位的管理權威!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc
培訓講師:多名嘉賓
2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析》.doc
培訓講師:多名講師
2024年12月19日 上海金茂大廈  2024年12月26日 北京亮馬河飯點
某種程度上,所有的單方解除,由于證據規則及審判政策導向的問題,都存在不確定性風險,唯有協商解除方才是最安全的選擇。對企業人力資源人員而言,辭退員工是一項最難處理,也最艱巨的工作。在實施過程中,談判人員往往因為溝通問題導致談判陷入僵局,甚至導致雙方情緒失控矛盾激化,進而產生勞動糾紛,使前期工作成果付之一炬。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《低效不勝任工作與單方解除風險及協商解除面談溝通技巧》.doc
培訓講師:梁偉權
2024年12月27-28日  廣州
隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺,延遲退休引發了巨大熱議。在政策的落地實施中,勢必會對企業原有的退休相關制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響,也會帶來新的用工爭議與風險。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略及案例分析》.doc
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