年終考核、年終結算、年終離職法律風險防范

年終考核、年終結算、年終離職法律風險防范(鐘永棣)課程介紹：

課程背景
    眾所周知，年終是企業勞動爭議爆發的高峰期！如根據績效考核調崗調薪引發的爭議、企業支付年終獎引發的爭議、企業解雇辭退勞動者引發的爭議、勞動者自行跳槽離職引發的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發的爭議……
    為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實戰派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰經驗和技能技巧！

課程收益
1、全面了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規
3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維
4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具

課程大綱
1. 年終績效考核到底考哪些？
2. 考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？
3. “不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?
4. 如何結合考核結果，對員工進行調崗？
5. 調崗是否必然可以調薪？如何調薪？
6. 如何根據年終考核結果，計發年終獎？
7. 發放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎？
8. 年薪余額可否分三五年發放？中途離職者能否按時間比例索償？
9. 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
10. 如何判斷員工準備或有可能跳槽？
11. 員工跳槽（可能）給企業帶來的損失？
12. 如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？
13. “末位淘汰制”是否合法，如何運用？
14. 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發的風險？
15. 合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時需注意哪些細節？
16. 如何計算解除與終止勞動合同的經濟補償金？
17. 協商解除協議或離職協議的要點有哪些，才能避免或降低風險？
18. 法定的離職手續有哪些，離職證明如何書寫？
19. 在什么時候，企業更有主動權簽署競業限制協議？
20. 如何追究勞動者違反競業限制協議的法律責任？
21. 年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？
22. 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

講師介紹
鐘永棣——勞動法與員工關系管理專家
國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家   
勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關系協調師、高級勞動關系協調師
國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師
國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。
現任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務所董事顧問；兼任時代光華培訓機構、中華創世紀培訓網、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、華南理工大學、浙江大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。

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