[課程簡介]:隨著《勞動合同法》的頒布和實施,許多企業爆發種種勞資糾紛,企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題: 陷入某些人力資源法律概念的誤區; 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法; 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。 ...
【時間地點】 | 2023年6月29-30日 北京 | |
【培訓講師】 | Robert | |
【參加對象】 | 用人單位總經理、高級管理人員;人力資源管理人員,部門經理;工會負責人、法律部門負責人、法務工作者以及相關人士 | |
【參加費用】 | ¥3580元/人 (包括會費,講義,證書) | |
【會務組織】 | 森濤培訓網(www.gzlkec.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司 | |
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠) | |
【聯 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | |
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約! |
【課程收益】
隨著《勞動合同法》的頒布和實施,許多企業爆發種種勞資糾紛,企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題: 陷入某些人力資源法律概念的誤區; 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法; 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。 針對以上問題,本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則,細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響,使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節,在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題,幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。
【課程大綱】
1. 知法守法,做好勞動關系管理
• 新時代人力資源管理者的法律環境
• 為什么全面了解勞動法規至關重要
• 企業涉及的法律規章列表
2. 熟悉基本的人力資源法律規定
• 勞動法規的特點分析
• 勞動法與勞動合同法等其他法規的關系
• 了解法定的社會保障規定
• 關于工時制的不同規定
• 薪酬經理必須了解工資支付規定
• 勞動法規關于不同的處罰規定
3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點
• 錄用通知書的法律效力
• 勞動合同中的各個日期
• 固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
• 什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?
• 如何約定勞動合同的試用期
• 及試用期員工如何安排離職
• 勞動合同的必備條款
• 在勞動合同內附加的條款
• 解讀人事外包與勞動力派遣
4. 如何在企業管理實踐中遵循勞動法規
• 什么是企業管理制度
• 你了解勞動法規關于企業規章制度的規定嗎
• 讓企業的管理規定符合勞動法規:
(1)解讀員工福利
(2)社保、公積金是強制的嗎?
(3)病假、醫療期與病假工資
(4)何謂加班?如何安排?
(5)法定休假、福利休假與帶薪年休假
(6)如何處理員工的工傷
(7)如何為員工調動工作崗位?
5. 勞動爭議與勞動監察
• 做好勞動關系管理
• 發生爭議時,企業如何與員工進行談判和協調
• 什么是勞動爭議仲裁
• 什么是勞動訴訟
• 勞動爭議與勞動監察的比較
6.勞動關系案例分析
7.總結與答疑
【講師介紹】
張老師(Robert)
清華大學國際工商管理(IMBA)專業碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。
在其超過15年的職業生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業,分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。
張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。