《廣東省勞動保障監察條例》《勞動合同法》下企業處理問題實操應對、違紀處理及裁員風險管控、完善規章制度員工手冊與撰寫技巧

《廣東省勞動保障監察條例》《勞動合同法》下企業處理問題實操應對、違紀處理及裁員風險管控、完善規章制度員工手冊與撰寫技巧(梁偉權)課程介紹：

    新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過，并于2013年5月1正式實施；今后企業的規章制度規定了罰款內容或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，你敢罰員工,人社部門最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬, 構成犯罪，將被依法追究刑事責任；違約金制定對企業百害無一利；企業訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關情況，有向社會公示的義務。本條例對企業原有的規章制度、員工手冊、補充協議及各種勞動人事管理協議必然產生重大沖擊,企業在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學會在新條例下如何避免陷入誤區，規避用人風險，加強對違紀員工的管理及提高對違紀違規問題員工處理能力, 理解和掌握各種規章制度、員工手冊、勞動人事管理協議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業管理者及相關從業人員有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險。

● 課程內容
第一部分 企業規章制度、員工手冊撰寫技巧
一、企業為什么不準對員工罰款扣錢?
二、《員工管理規則》僅僅是經過公司領導班子會議(黨委會)決定,能否處罰員工?
規章制度不能由企業單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權利如何理解這些規定？
《員工手冊》制訂程序證據的保留
【典型案例】《員工手冊》成為法院最終判決有效證據
三、企業規章制度的必備內容
四、程序要件：平等協商程序
五、工會與的地位與組建
六、如何組建職工代表大會
七、職工代表的結構、權利和義務
八、企業制度建設常見問題
九、規章制度的現狀
【典型案例】：“除名”、“開除”還是“解除勞動合同”？
十、制度與勞動合同效力
【典型案例】規章制度與合同不一致怎辦
十一、勞動合同法對規章制度的影響
（1） 為規章制度制定提供了依據。
【典型案例】9年工齡被炒 工廠一分不賠
（2）使規章制度的性質發生了改變。
（3）賦予了規章制度很多權利。
（4）對規章制度制定程序提出了更高要求。
（5）對規章制度實施增加了監督制約措施。
（6）加大了對違法規章制度的處罰力度。
（7）企業規章制度在解決勞動爭議時的重要作用
【典型案例】企業規章制度在解決勞動爭議時的重要作用
十二、規章制度能為企業帶來什么？
十三、法律對企業規章制度的要求
法律對于員工手冊制訂的要求
《員工手冊》生效條件
十四、影響規章制度執行的因素
十五、企業規章制度的風險防范
【典型案例】規章制度沒經民主程序討論通過并為員工所明知
企業規章制度如何公示最合適，并具有法律效力。
【典型案例】公司因員工在休息日打黑車將其開除
【專家意見】善意不應是違法的理由
  【鏈接】形形色色的企業“家規”
【典型案例】規章制度對員工家屬是否具有約束力？
十六、違紀扣工資的禁忌
【典型案例】在上班時間接聽手機而被處罰200元
國務院為何廢止《企業職工獎懲條例》?
十七、制度制定和執行的重點和難點
十八、規章制度不符合法律規定的后果
【典型案例】規章制度違法 安慶福潤公司被裁給付職工補償
十九、法院對規章制度的效力的認定
【典型案例】規章制度沒有經過民主程序

第二部分 員工手冊常見違法事項
一、錄用制度中容易出現違法的事項
二、勞動合同解除制度
【典型案例】未婚先孕能否解除勞動合同？
三、合同中的霸王條款無效
四、勞動合同變更制度
【典型案例】客觀情況發生重大變化下的合同變更爭議
【典型案例】企業能否以內部整合為由解除勞動合同？
五、違約金制定對企業百害無一利
【典型案例】未繳社保換來“人財兩空”
六、薪酬制度
年終獎：休法定假應照發　提前離職也該拿
【典型案例】為員工虛開收入證明要不得
【典型案例】單位好心 可能“引火燒身”

第三部分 員工手冊的撰寫
一、要求及注意事項
二、“前言”的制訂
【典型案例】致新員工書
三、定框架
四、“人事制度” 的制訂
1)員工招聘管理制度
2)員工錄用及新員工試用期考核制度
(一)、本制度訂立的必要性
(二)、本制度必備內容
(三)、員工錄用及試用期考核制度容易出現的問題
(四)、員工錄用及試用期考核制度制訂技巧
(五)、員工錄用及試用期考核制度實施及執行技巧
3）勞動合同管理制度制作要點
(一)、訂立本制度的必要性
(二)、本制度的必備內容
(三)、勞動合同管理制度需要注意的問題
【典型案例】公司在事后補簽了勞動合同到底還需不需要支付雙倍工資呢？
(四)、勞動合同管理制度執行時應注意的問題
【典型案例】公司用空白合同強迫員工簽字 法院判決賠償
【典型案例】員工與公司打勞動爭議官司　筆跡鑒定還他清白
【典型案例】自稱“未簽合同”員工要雙倍工資
【典型案例】未能出示勞動合同原件件遭敗訴
4)考勤制度制作要點
(一)、本制度的重要性
(二)、考勤管理制度的制訂要點
(三)、考勤管理制度必備內容
(四)、考勤管理制度制訂的禁忌
【典型案例】員工遲到 可否罰款
5)工時與加班制度的制作要點
(1)、三類工時制度的規定。
【典型案例】經工會同意公司決定實行綜合計算工時制是否要支付加班工資?
(2)、特殊工時制度審批
（一）工時制度的種類和特點
（二）特殊工時制度的審批
（三）制度工作時間的計算和工資的折算
（四）用人單位在工時制度實行過程中應注意的幾個問題
【典型案例】索賠19萬加班費 員工拿出102頁考勤表
【典型案例】實行計件工資制加班也有加班工資
【典型案例】休息日培訓員工，是否需要支付加班工資
【典型案例】索要10年的加班費為何能勝訴
6)休假制度制作要點（可與考勤制度合并）
(一)、制訂本制度的意義
(二)、休假管理制度的內容
(三)、休假管理制度應注意的要點
(四)、休假規章制度設計要點
(五)、 應對假病假的措施
【專家意見】懷孕欲休假體檢卻遭公司強行辭退
長期泡病號員工的處理
其他假期疑難問題處理
職工并不是隨時可以休年休假
【典型案例】勞動者享受年休假應符合用人單位對休假的程序性規定
【典型案例】匯源離職高管討年假薪水 一審判決公司賠4萬元
7)工資制度制作要點
(一)、工資支付制度的特殊意義
(二)、工資支付規定的內容
(三)、工資支付規定的要點
(四)、工資支付規定必須注意的地方
【典型案例】年終獎是否視企業的經營狀況由企業決定發放？
8)違約金制度
【典型案例】約定違約金須符合法定條件
9)考核制度制作要點
10)福利制度制作要點
【典型案例】廣州番禺400多名員工投訴企業 十年未繳公積金
11)員工離職管理管理制度
離職文本的送達
離職手續的辦理
12)勞動紀律與獎懲制度的制訂
有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎
(一)獎懲制度的性質
(二)本制度的制訂意義
(三)制訂本制度的要點
(四)獎勵制度制作要點
(五)懲處制度制作要點
(六)參考條款
13) 、其他規章制度
(一)、非重要、非關鍵制度
(二)、需另行培訓的制度
1、在職培訓與績效考核制度
2、保密制度
3、保密與競業限制制度
14)員工手冊的后續審查和修訂
（一）審查和修訂的必要性
（二）審查和修訂的原則
（三）審查和修訂時應注意的問題
（四）員工手冊的定期或不定期法律審查
15)規章制度的執行、運用
（一）影響規章制度執行的因素
（二）影響規章制度執行不良因素的排除
（三）違紀員工處理原則

第四部分 相關補充協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
一、違約金的界定條款和實操運用
二、培訓協議風險分析
【典型案例】入職培訓能否簽訂培訓協議呢?
【典型案例】試用期內能要求員工支付培訓費用嗎？
【典型案例】當約定的服務期長于勞動合同期時，用人單位如何確保勞動者履行培訓協議義務
【典型案例】培訓期間工資是否為計算違約金基數
三、保密協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
四、侵犯商業秘密應承擔的法律責任
【典型案例】員工保守商業秘密，用人單位需要支付保密費嗎?
【典型案例】公司要求員工辭職須留QQ號稱屬于商業秘密
【典型案例】保密協議是否等同于競業限制協議？
保密津貼≠競業限制經濟補償金
保密協議與競業限制
【典型案例】某“侵犯商業秘密”因舉證不足不予支持
【典型案例】從富士康員工被起訴看保密條款運用
【典型案例】蘋果血汗代工廠：富士康調查泄密逼死25歲員工
商業秘密立體保護一覽表
簽訂保密協議應當注意的幾個問題
四、競業限制協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項
(一)、 競業限制的界定
【典型案例】普通業務員不屬競業限制 所簽合同無效
【典型案例】競業限制每月工資中發放，在補償中是否需賠？
(二)、 競業限制補償費標準
【典型案例】違反競業限制 公司向勞動者索賠工資的五十倍
(三)、競業限制協議及其性質
【典型案例】競業限制未經職工確認無效力
【典型案例】因公司轉產，認為沒有必要對張某再進行競業限制，便停發補償款
(四)、競業限制條款僅約定勞動者義務不具約束力
【典型案例】競業限制條款僅約定勞動者義務不具約束力
(五)、違法解除勞動合同后，競業限制協議是否仍具法律效力?
【典型案例】違法解除勞動合同后，競業限制協議是否仍具法律效力?
(六)、勞動者能否單方解除競業限制協議
【典型案例】 勞動者能否單方解除競業限制協議
第五部分  相關勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項  1、勞務協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項  2、借調協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項  3、離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項  4、解除和終止勞動合同通知書的主要內容、撰寫技巧和注意事項  5、解除和終止勞動合同證明書的主要內容、撰寫技巧和注意事項  6、入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項  7、員工離職申請表的主要內容、設計技巧和注意事項 

● 講師介紹：梁偉權
   國內知名勞資問題解決專家、廣州培訓師聯合會常務副會長 榮獲“中國企業教育百強組委會”十佳培訓師稱號。
   國家高級人力資源管理師 國家人力資源法務咨詢師 中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員 中國勞動關系在線首席顧問 國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師 中國人事法務協會高級顧問 《前沿講座》、《贏家大講堂》特邀嘉賓 廣州人事局國際人才交流協會常務理事 廣州市勞動保障法律監督員梁老師精通勞動法規，熟悉人力資源管理，現任易通培訓網首席顧問、簽約講師。梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業達20000多家，著重分享自身辦案的實戰經驗，絕無空洞理論,真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。梁老師長期擔任企業的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，入選《中國知名專家學者辭典》、《中國驕傲•共和國功勛專家》、《中國當代人力資源》、《感動中國--時代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
接受過中央電視臺、廣東電視臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺和《廣州日報》《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發期》一文發表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協調的想法，具有較強的現實意義與指導作用,引起業界廣泛關注。
    梁老師顧問或服務過的客戶有：華北油田管理局、中國水利電力物資公司、鄭州日產汽車、東風日產、韓國北京和信汽車、萬寶冷機集團、廣州輕工貿集團、金羚洗衣機集團、新寶電器股份、南方電網、南方電網惠州蓄能水電廠、國家電網新野電業局、國家電網河南許昌供電公司、云南電網大理供電局、神華國華徐電、 長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、翔峰集團、中山大學產業集團、永紅服裝配件集團、考邁托集團、廣州日用五金、佛山聯動科技、東莞創豐、創穎實業、東碩科技、中大中鳴科技、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛環保、潔亞城市環保、美國溢隆實業、法國凱捷數據處理、臺灣崧尉股份、愛創域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團、山西大昌集團、河北旭陽化工集團、信和光柵、臺灣先力光電、毅鑫自動化、新羅機電、星業科技、再鑫儀器、惠州鼎估興、美西樂士、卡爾諾網絡、卓訊網絡、滿堂紅(中國)地產、中地行地產、廣州郵政、建設銀行廣東省分行、農業銀行江西省吉安分行、深圳農村商業銀行、家庭醫生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、鴻運大廈、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、深圳農裕農化、華之粹生態科技、恒潔衛浴、長谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、新世紀印刷、南光攝影器材、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業、中山醫藥、香雪制藥股份、致信藥業、明園園林、國匯保險、百潤捷物流、大同搬屋、金達航運等。

更多《廣東省勞動保障監察條例》《勞動合同法》下企業處理問題實操應對、違紀處理及裁員風險管控、完善規章制度員工手冊與撰寫技巧相關課程：