新勞動法下的勞動用工風險熱點、難點、疑點問題

新勞動法下的勞動用工風險熱點、難點、疑點問題(鐘永棣)課程介紹：

    勞動爭議案件敗訴，不但給企業帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業帶來不良的社會影響，不但降低企業領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……
    隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！過去九年來，勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些？未來，勞動者的熱點訴求將有哪些？
    為什么企業的敗訴率總是那么高，想打贏官司真的那么難嗎？明明是勞動者不勝任工作或者嚴重失職、違紀違規，明明是企業很有道理，為什么企業卻敗訴了，而且輸得很徹底、很無奈？

課程大綱
 
一、勞動合同簽訂
未與員工簽訂勞動合同，從何時起到何時止，企業需支付雙倍工資差額？
員工個人原因拒絕簽訂勞動合同，企業是否仍需支付雙倍工資差額？
如何證明是員工個人原因拒簽勞動合同，需證明哪些要件？
補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？
企業未與員工簽訂勞動合同也未支付雙倍工資差額，員工能否提出被迫解除？
作為職業經理人的法人代表，主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額，能否勝訴？

二、試用期管理
單獨與勞動者簽訂試用期協議，勞動者可以索賠哪些費用；中途解雇勞動者，可以索賠哪些費用？
企業單方延長或雙方協商延長試用期期限，勞動者可以索賠哪些費用？
試用期滿后才解雇勞動者，要不要賠償？
在試用期最后1天解雇勞動者，要不要賠償？
試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者，要不要賠償？
以“試用期間不符合錄用條件”解雇勞動者，需要哪些要件，如何操作與證明？

三、轉正后日常管理
非法調崗，勞動者可以被迫解除；如何操作才能做到單方合法調崗？
非法降薪，勞動者可以被迫解除；如何操作才能做到單方合法降薪？
日常如何操作，開庭如何抗辯，以減少加班費案件的敗訴概率？
日常如何操作，以減少未休年休假索賠案件的敗訴概率？
日常如何操作，以減少離職員工追討年終獎案件的敗訴概率？
規章制度民主程序如何操作，以減少法院否定規章制度作為證據的概率？

四、勞動關系解除終止
企業如何與勞動者協商解除，如何起草協商解除協議書，以減少勞動者回頭追討相關權益案件的敗訴概率？
勞動者辭職，企業應注意哪些細節，以避免被推定企業非法解雇或雙方協商解除？
日常如何操作，以減少“不能勝任工作”解雇案件的敗訴概率？
日常如何操作，以減少“組織架構調整，無合適崗位安排”解雇案件的敗訴概率？
日常如何操作，以減少“經濟性裁員”案件的敗訴概率？
《解除勞動合同通知書》如何表述，以避免被認定非法解除？

違紀違規問題員工處理
日常如何操作，以減少“欺詐應聘”解雇案件的敗訴風險？
日常如何操作，以減少“嚴重違紀違規”解雇案件的敗訴風險？
違紀違規條款如何表述，才具有可操作性？
日常如何操作，以減少“嚴重失職、營私舞弊”解雇案件的敗訴風險？
日常如何操作，以減少“不辭而別、無故曠工”解雇案件的敗訴風險？
如何操作，才能做到有效送達處分或解除通知書？
錄音錄象或網絡電子證據是否有效，如何操作才減少被法院否定的概率？

課程總結

● 授_課_專_家_介_紹
資_深_勞_動_法_專_家_鐘_永_棣 
國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、勞動仲裁員、企業勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師，國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者；國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。
　　現任“勞律通(中國)顧問中心”、上海成通律師事務所投資合伙人；兼任時代光華管理學院、深圳外商投資企業協會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
　　鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！
　　鐘老師曾任專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累積代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企事業單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。
　　2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業達30000家，直接受益學員70000多人，培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
　　鐘老師先后在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。
　　鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內訓（非公開課）服務：中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發銀行、光大銀行、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網、華鼎擔保、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、益海集團、旺大集團、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、廣州無線電集團、珠海口岸廣場、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網、蛇口船務運輸股份、北京得信佳和醫療、風神集團、中咨工程監理、廣藥集團、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、深圳運發集團、深圳東部公交、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產控股、深圳華僑城、信源集團、京城控股、廣東華農溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統、信昌機器、云南鴻翔藥業集團、廣東廣電網絡股份公司、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務、歐普照明、中廣核集團、成都置信集團、中國移動、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團……千余家企業。
　　曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業客戶：中國移動、中國南方電網、中國農業大學、中山大學、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業、珠江啤酒、中國銀行、廣發證卷、興業銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發行集團、百事（中國）、華潤建筑、獅王、內蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、安糧控股、南京質監檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM（北京）農業科技、內蒙古金哈達煤炭化工、中國科學院、廣州汽車集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學、安霸半導體、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網絡、艾默生、TCL、創維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團、富士通、三一重工……幾萬家企業。

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