HR如何有效解決調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)及勞動(dòng)合同變更中操作實(shí)務(wù)

HR如何有效解決調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)及勞動(dòng)合同變更中操作實(shí)務(wù)(龐春云等)課程介紹：

背景介紹：
   對(duì)于用人單位而言，在勞動(dòng)合同的變更始終是關(guān)注的重點(diǎn)；2021年1月1日，民法典開始實(shí)施之日，最高院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡(jiǎn)稱新司法解釋一），對(duì)原有的四個(gè)司法解釋進(jìn)行梳理，再次重申勞動(dòng)合同履行中調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的問題。此前，2016年11月30日最高院曾發(fā)布過《第八次全國法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要（民事部分）》，亦對(duì)企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪等問題做出規(guī)定。江蘇省《2016 年 8 月 24 日至 26 日江蘇省高級(jí)人民法院民一庭民事審判工作例會(huì)》、廣東省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答》【粵高法（2017）147號(hào)】、2017年4月24日北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》、 2017年12月天津高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》【津高法（2017）246號(hào)】等各地文件，也多次提及關(guān)于勞動(dòng)合同履行中調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的問題。面對(duì)最高院和各地不斷推陳的規(guī)定及司法案例，公司在理解和操作上困難重重。

課程大綱：
一、勞動(dòng)合同的變更
1、約定變更（主觀）
（1）書面變更：
  書面變更的司法判斷標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商一致、書面形式
  典型形式與非典型形式變更
  股東、法人、名稱等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？
  思考: 如果合同變更沒有采用書面形式怎么辦?
（2）口頭變更
  口頭變更的司法判斷標(biāo)準(zhǔn)：合理性、公序良俗、實(shí)際履行
  員工事后不承認(rèn)口頭變更怎么辦？
【典型案例解讀】實(shí)際履行超1個(gè)月對(duì)比案例
【案例討論】懷孕女職工調(diào)崗保安是否有問題？
（3）默示變更
  默示變更的司法判斷標(biāo)準(zhǔn)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
  無書面合同情況下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

2、法定變更（客觀）
【典型案例解讀】王茁與上海家化勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：高管是不是勞動(dòng)者？董事會(huì)決議能否變更勞動(dòng)合同？
（1）醫(yī)療期滿變更
  解除的許可、禁止、程序與補(bǔ)償
  思考：法定變更中，是否需要雙方協(xié)商一致？
（2）不能勝任變更
  解除的許可條件：不勝任工作——培訓(xùn)或調(diào)崗——仍不勝任工作
  不能勝任解除案件的統(tǒng)計(jì)與總結(jié)
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等情形下的變更
  適用的情形
  變更的要求
  與不勝任變更的實(shí)務(wù)適用區(qū)別
（4）客觀情況變化下的變更
  與企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)變更的實(shí)務(wù)適用區(qū)別
  "客觀情況發(fā)生重大變化”如何認(rèn)定
  客觀情況變化如何進(jìn)行調(diào)崗
  公司內(nèi)部組織構(gòu)架調(diào)整，是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生變化？
  司法實(shí)踐對(duì)于"客觀情況”的認(rèn)定？
  適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
  經(jīng)營(yíng)模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

3、兩者界定（主觀/客觀）
（1）約定變更與法定變更的區(qū)別
（2）股東、法人、名稱等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？
（3）變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系？勞動(dòng)合同期限往長(zhǎng)變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？

二、調(diào)崗調(diào)薪的有效進(jìn)行
1、調(diào)崗管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
（1)  勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動(dòng)者不簽字咋辦？
（2)  沒有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績(jī)效評(píng)估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說不行、主管說不行、同事說不行，甚至下屬都說不行，勞動(dòng)者就真的不行了嗎？！
（3)  勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調(diào)崗嗎
（4)  員工不服從崗位調(diào)動(dòng)，企業(yè)能否按曠工處理？
（5)  如何證明不能從事原工作，各地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一致？
（6)  不能從事原工作，如何認(rèn)定？如何證明不勝任工作；
（7)  勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，是否有效？
（8)  單方調(diào)崗的法定依據(jù)不足，硬性操作是否違法？
（9）為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？另行安排工作，單方還是雙方？
（10）對(duì)于不勝任，勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中是否有明確規(guī)定，是否告知員工？
（11）對(duì)于不勝任工作的員工，在公司對(duì)其調(diào)崗時(shí)，如果員工拒絕，不到新崗位工作，如何處理？

2、調(diào)整薪水管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
（1)  法律法規(guī)關(guān)于調(diào)薪的具體規(guī)定是哪些？
（2)  勞動(dòng)合同、規(guī)章制度能否規(guī)定薪隨崗變？
（3)  勞動(dòng)合同或規(guī)章制度能否規(guī)定公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況的需要對(duì)員工的績(jī)效工資隨時(shí)調(diào)整？
（4)  用人單位能否以經(jīng)濟(jì)效益下滑，經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難為由通過頒布規(guī)章制度的形式對(duì)全體員工降薪？
（5)  工資總額未變的情況下調(diào)整各工資項(xiàng)目的數(shù)額是否屬于降薪？
（6)  將每月固定工資制改為部分固定（底薪）加部分浮動(dòng)（績(jī)效工資、提成工資）工資制是否屬于降薪？
（7)  降薪的規(guī)章制度或者決定下發(fā)后，員工是否可以立刻以用人單位克扣工資為由被迫解除合同？
（8)  企業(yè)不發(fā)放年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)是否屬于克扣工資？
（9)  員工違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度后，企業(yè)是否可以降薪作為處罰手段？

3、“三期”女職工調(diào)崗調(diào)薪管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
（1)  單位能否對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？、
（2)  因女職工“孕期”原因調(diào)崗應(yīng)具備什么條件？
（3)  員工“孕期”不勝任工作是否可以調(diào)崗，工資如何支付？
（4)  客觀情況發(fā)生變化是否可以調(diào)整三期女職工崗位？
（5)  女員工休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗？原崗位已經(jīng)安排其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，企業(yè)該如何做？

三、調(diào)整工作地點(diǎn)管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
1、法律關(guān)于工作地點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定。
2、企業(yè)如何約定工作地點(diǎn)？
3、工作地點(diǎn)能否籠統(tǒng)約定為全國或全省？需具體到什么程度？
4、約定工作地點(diǎn)為企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)所在地是否有效？
5、工作地點(diǎn)是否可以隨意變更，變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)遵循的原則；
6、工作地點(diǎn)在同城內(nèi)發(fā)生變動(dòng)，是否必須征得員工同意？
7、企業(yè)是否有權(quán)臨時(shí)變更工作地點(diǎn)？
8、勞動(dòng)合同明確約定了工作地點(diǎn)，用人單位該如何調(diào)整工作地點(diǎn)？

四、企業(yè)搬遷管理難點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
【典型案例解讀】“群體爭(zhēng)議”勞動(dòng)關(guān)系解除案例：企業(yè)搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更還是履行？如何界定？
1、公司搬遷是否屬于客觀情況重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形？如果企業(yè)愿意提供班車和宿舍，是否仍屬于客觀情況發(fā)生變化而導(dǎo)致合同無法履行？
2、員工拒絕隨企業(yè)搬遷，企業(yè)能否以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同？
3、企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者是否可以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同？
4、企業(yè)搬遷，公司通知員工停工或者改為在家辦公，是否構(gòu)成“不提供勞動(dòng)條件”？
5、公司部分搬遷，員工不愿意到新單位工作，企業(yè)是否可以單方將員工調(diào)崗至別的部門工作？
6、企業(yè)部分搬遷，員工既不愿意到新單位，也不愿意到新崗位工作，企業(yè)該怎么辦？可否以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同？
7、企業(yè)搬遷，員工愿意到新單位工作，員工是否可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
8、企業(yè)因搬遷導(dǎo)致分立或合并的，原勞動(dòng)合同應(yīng)如何履行？職工的待遇及工齡該怎樣計(jì)算？公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？

 
會(huì)議講師：
龐春云律師
公司合規(guī)、勞動(dòng)法方面的專家
資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、資深法律培訓(xùn)師
上市公司獨(dú)立董事
2014年中國最受歡迎的培訓(xùn)師（行政法規(guī)類第一名）
中國百強(qiáng)講師
Legal 500重點(diǎn)推薦律師
上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事
中華全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員
第八屆上海律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)副主任
上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員
龐老師擁有20年的律師工作經(jīng)驗(yàn)、10年的仲裁員仲裁經(jīng)驗(yàn)和10年法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。憑借出色的戰(zhàn)略性整體訴訟和仲裁方案設(shè)計(jì)，能在代理的案件中最大程度地維護(hù)客戶的利益。投身法律培訓(xùn)，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，在全國各地巡講勞動(dòng)法和公司法的課程，培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省市城市和大中城市。利用豐富的企業(yè)實(shí)務(wù)和律師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)課程注重知識(shí)專業(yè)性和實(shí)務(wù)操作性，廣受企業(yè)和學(xué)員的好評(píng)，被國內(nèi)培訓(xùn)界譽(yù)為“原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型和顧問型的職業(yè)培訓(xùn)師”“頂級(jí)法律培訓(xùn)師”。國家林業(yè)局人才交流中心、寶鋼人才開發(fā)學(xué)院、上海律師學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)寧波研究院、人才金港、金前程學(xué)院等100多家行業(yè)協(xié)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘為高級(jí)講師。
主講課程：
勞動(dòng)法律大事盤點(diǎn)與案例分析、規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)、企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)務(wù)、工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制與轉(zhuǎn)嫁、
商業(yè)秘密保護(hù)策略、合法調(diào)崗調(diào)薪操作實(shí)務(wù)技巧、管理人員必備的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)、公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范、
采購合同風(fēng)險(xiǎn)防范、民法典對(duì)人力資源實(shí)務(wù)的影響、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)分析、離職員工面談技巧等。
曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)服務(wù)：
中國電信、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、中國石油、中國石化、中國中車集團(tuán)、中國第一汽車集團(tuán)、中國兵器工業(yè)集團(tuán)、中船重工、中集集團(tuán)、海爾集團(tuán)、中建八局、招商局重工、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、九陽集團(tuán)、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團(tuán)、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團(tuán)、新興鑄管、三角輪胎、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽軸承集團(tuán)、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德爾福、曼胡默爾、羅門哈斯、都福集團(tuán)、英格索蘭、奧特斯中國、庫柏、延鋒安道拓、迅達(dá)電梯、恩坦華等千余家企業(yè)。
 
曾凡新律師：勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派專業(yè)律師 大成律師事務(wù)所合伙人
大成中國區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員執(zhí)行主任
大成中國區(qū)企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)中心理事
大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任
深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家
深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任
廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員
深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員
“一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人
深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人。
在法人、律師與法制、法制早報(bào)、上海法治報(bào)、廣東律師、深圳律師等報(bào)紙和期刊上發(fā)表專業(yè)文章
廣東新聞廣播、深圳電視臺(tái)、深圳交通廣播、深圳律師、工人日?qǐng)?bào)、南方工報(bào)、羊城晚報(bào)、法人、每日經(jīng)濟(jì)新聞、深圳特區(qū)報(bào)、南方都市報(bào)、晶報(bào)、深圳商報(bào)、河南法制報(bào)等 14 家媒體進(jìn)行過采訪或者報(bào)道，以法律專家的視角縱論社會(huì)事件、政策變革和疑難案件報(bào)道，以法律專家的視角縱論社會(huì)事件、政策變革和疑難案件。

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