新勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷條例、調(diào)崗調(diào)薪裁員違紀(jì)員工處理技巧課綱

---

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法,社會(huì)保險(xiǎn)法,勞動(dòng)合同訂立,違紀(jì)員工處理
課程簡(jiǎn)介：(梁碩南主講)
新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過(guò),今后企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，你敢罰員工,人社部門最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬(wàn), 構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責(zé)任; 違約金制定對(duì)企業(yè)百害無(wú)一利；企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)情況，有向社會(huì)公示的義務(wù)。...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：勞動(dòng)合同法培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)法培訓(xùn)，勞動(dòng)合同訂立培訓(xùn)，違紀(jì)員工處理培訓(xùn)

相關(guān)下載：

企業(yè)用工成本降低、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)管控及疑難問(wèn)題處理實(shí)操訓(xùn)練

新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧

預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，解決疑難——在大趨勢(shì)下提升企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維

企業(yè)與法律

《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與員工手冊(cè)撰寫(xiě)和人工成本管控技巧

基于“法理情”的員工關(guān)系突發(fā)事件處理實(shí)務(wù)

最新勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同法修正案實(shí)施應(yīng)對(duì)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制

勞務(wù)派遣、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷、規(guī)章制度與員工手冊(cè)、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理高級(jí)講座

勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度與員工手冊(cè)、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理高級(jí)講座

勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷、規(guī)章制度與員工手冊(cè)、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理高級(jí)講座

相關(guān)文章：

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的四項(xiàng)基本原則

勞動(dòng)合同引起無(wú)效的四大原因

勞動(dòng)合同要注意四大誤區(qū)

勞動(dòng)合同解除的三種類型

社會(huì)保險(xiǎn)法亮點(diǎn)解讀二

解讀《社會(huì)保險(xiǎn)法》六大重點(diǎn)問(wèn)題

2011年新《社會(huì)保險(xiǎn)法》亮點(diǎn)解讀

以人為本 有法可依——學(xué)習(xí)&nbs..

社會(huì)保險(xiǎn)法能給老百姓帶來(lái)什么？

社會(huì)保險(xiǎn)法明確養(yǎng)老險(xiǎn)將逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌

社會(huì)保險(xiǎn)法五大熱點(diǎn)解讀

社會(huì)保險(xiǎn)法亮點(diǎn)解讀

對(duì)違紀(jì)員工和問(wèn)題員工的合法處理方法

違紀(jì)員工處理技巧

新法下違紀(jì)員工處理四步走

國(guó)務(wù)院法制辦就勞動(dòng)合同法實(shí)施條例答問(wèn)

社保部長(zhǎng)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例逾40條需修改

以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)合同法遭“責(zé)難”，須澄清五大“誤區(qū)”

《勞動(dòng)合同法》對(duì)紡織類企業(yè)的兩個(gè)影響