股權(quán)激勵培訓(xùn)專題

很多企業(yè)所遇到文化的問題、管理的問題、執(zhí)行的問題，其實其背后是個以股權(quán)為核心的制度設(shè)計問題，有了股權(quán)制度，團隊才能主動自發(fā)的去達成公司的目標。...股權(quán)激勵專題課程：人才管理與股權(quán)激勵方案班(陳勇)；股權(quán)激勵：用動態(tài)體系激活核心團隊(梁老師)；股權(quán)激勵與合伙制落地咨詢方案班(鄭老師)；中長期激勵與股權(quán)激勵方案設(shè)計(趙老師)；股權(quán)方案落地班—股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵實操落地(方永飛)；...

人才管理與股權(quán)激勵方案班

培訓(xùn)講師：陳勇

2024年10月24-25日上海

華為從2001年正式實施“虛擬受限股”，之后又打了很多補丁，但由于終身制未加以改變，仍然解決不了老員工坐享其成的問題。于是從2013年開始推行新的虛股——TUP，五年一個激勵周期，用于逐步替代前者。... [培訓(xùn)大綱]
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股權(quán)激勵：用動態(tài)體系激活核心團隊

培訓(xùn)講師：梁老師

2024年12月14-15日廣州

主講老師：梁老師 ◇股權(quán)咨詢專家 ◇實戰(zhàn)經(jīng)驗——經(jīng)邦偉業(yè)合伙人，組織建設(shè)及股權(quán)咨詢專家，長虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司首席發(fā)展顧問。2015年開始從事股權(quán)項目咨詢工作，已輔導(dǎo)超過100家企業(yè)成功導(dǎo)入股權(quán)激勵系統(tǒng)：東鵬瓷磚、好太太、百合網(wǎng)、九牧等。老師目前一半時間在課堂，一半時間在項目... [培訓(xùn)大綱]
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股權(quán)激勵與合伙制落地咨詢方案班

培訓(xùn)講師：鄭老師

2024年12月27-29日上海

面對行業(yè)的競爭，老板們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展嘔心瀝血，但高管經(jīng)常被挖角跳槽或者是自立門戶，員工缺乏擔(dān)當、激情、動力不足，企業(yè)內(nèi)耗不斷，停滯不前！股權(quán)激勵與合伙人機制都是通過中長期激勵的方法，穩(wěn)定并激活人才團隊，讓更多的人像老板一樣主動推動企業(yè)發(fā)展。... [培訓(xùn)大綱]
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中長期激勵與股權(quán)激勵方案設(shè)計

培訓(xùn)講師：趙老師

2024年11月22-23日上海

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股權(quán)方案落地班—股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵實操落地

培訓(xùn)講師：方永飛

2024年7月13-14日杭州

◇ 當你想給公司導(dǎo)入股權(quán)激勵，不知：什么時候分，分給誰，分多少，怎么辦？ ◇ 合伙創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為成功企業(yè)標配，如何用股權(quán)引進牛人，并進行合理的股權(quán)分配？ ◇ 股權(quán)作為企業(yè)原生性的底層能量，如何利用股權(quán)為公司和員工賦能？ ◇ 股權(quán)設(shè)計要規(guī)避的十大陷阱，你中招了嗎？ ◇ 如何像任正非一樣在不控股的情況下，控制公司？ ◇ 不舍得用現(xiàn)有的資金去激勵員工？花式期權(quán)教你如何用明天的錢激勵今天的員工，助力企業(yè)倍速發(fā)展。... [培訓(xùn)大綱]
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