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股權激勵培訓專題
很多企業所遇到文化的問題、管理的問題、執行的問題,其實其背后是個以股權為核心的制度設計問題,有了股權制度,團隊才能主動自發的去達成公司的目標。...股權激勵專題課程:股權激勵設計實戰訓練營——打造沒有血緣關系的事業合伙人機制(譚老師);股權激勵與合伙制落地咨詢方案班(鄭老師);股權激勵:用動態體系激活核心團隊(梁老師);中長期激勵與股權激勵方案設計(趙老師);人才管理與股權激勵方案班(陳勇);...
股權激勵設計實戰訓練營——打造沒有血緣關系的事業合伙人機制
培訓講師:譚老師
2025年7月25-26日 深圳
未來企業的形態,將會越來越看重股權激勵模式,因為建立一套有效的分錢機制,讓貢獻決定回報成為公司的價值導向,將會徹底解放企業的生產力。而《股權激勵設計實戰訓練營》,就是系統解決該問題的利器,拿走一套方案,系統解決難題。... [
培訓大綱
]
課綱下載:
《股權激勵設計實戰訓練營——打造沒有血緣關系的事業合伙人機制》.doc
股權激勵與合伙制落地咨詢方案班
培訓講師:鄭老師
2024年12月27-29日上海
面對行業的競爭,老板們為了企業的發展嘔心瀝血,但高管經常被挖角跳槽或者是自立門戶,員工缺乏擔當、激情、動力不足,企業內耗不斷,停滯不前! 股權激勵與合伙人機制都是通過中長期激勵的方法, 穩定并激活人才團隊,讓更多的人像老板一樣主動推動企業發展。... [
培訓大綱
]
課綱下載:
《股權激勵與合伙制落地咨詢方案班》.doc
股權激勵:用動態體系激活核心團隊
培訓講師:梁老師
2024年12月14-15日 廣州
... [
培訓大綱
]
課綱下載:
《股權激勵:用動態體系激活核心團隊》.doc
中長期激勵與股權激勵方案設計
培訓講師:趙老師
2024年11月22-23日 上海
... [
培訓大綱
]
課綱下載:
《中長期激勵與股權激勵方案設計》.doc
人才管理與股權激勵方案班
培訓講師:陳勇
2024年10月24-25日 上海
華為從2001年正式實施“虛擬受限股”,之后又打了很多補丁,但由于終身制未加以改變,仍然解決不了老員工坐享其成的問題。于是從2013年開始推行新的虛股——TUP,五年一個激勵周期,用于逐步替代前者。... [
培訓大綱
]
課綱下載:
《人才管理與股權激勵方案班》.doc
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