勞務派遣培訓 |
網易裁員事件引發的思考:5點建議,越早懂..
這兩天,一篇《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章獲得廣泛關注。
今天網易針對此事,也發布了聲明,騰訊科技轉載了此文《剛剛,網易道歉了》。
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病假、醫療期、停工留薪期相關問題解答
1、概念區分 病假:指勞動者患病或非因工負傷,經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準,停止工作治療疾病或休息的假期。 醫療期:指用人單位職工因患病或非因工負...
新員工試用期內,企業如何做好風險管控
在新員工試用期之內,企業往往會存在哪些風險,比如選錯人帶來的經營風險、泄密風險,因為試用考核、薪資等導致的勞動法律風險等等,具體該如何預防及應對?如何降低新員工試用期內的用人風險? ...
勞動合同法解讀九十二:勞務派遣單位的法律..
...事責任。
一 、行政責任
根據勞務派遣單位行政違法行為情節的輕重,其應當承擔的行政法律責任分為兩種,一是,對一般的違反本法規定的行政違法行為,由主管部門責令改正。責令改正不是一種行政處罰,只是一種補救性的行政責任,是對違法者消除違法狀態,恢復合法狀態的要求。這里所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前,根據我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場,勞動行政部門負責對勞動力市...
專家解讀勞動合同法中勞務派遣問題
...后往往得不到賠償。
為了使符合社會化分工需要的勞務派遣能夠得到健康發展,同時防止用工單位規避勞動保障法律法規,維護被派遣勞動者合法權益,《勞動合同法》對勞務派遣單位設立、勞動合同訂立、被派遣勞動者的權利等作出了規范:
———規范勞務派遣單位的設立。規定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、且具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。
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勞務派遣勞動合同范本
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