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KPI的有效設定技巧

KPI的有效設定技巧課程
[課程簡介]:你是否為如何設定關鍵業績指標而困惑?您是否為關鍵績效指標無法取舍而糾結?作為績效管理的一個重要工具,關鍵績效指標(KPI)被廣泛采用,本課程就KPI的本質正本清源,就KPI的設定方法引入科學模型,條分縷析,讓人力資源管理人員迅速掌握科學的KPI的系統方法,快速提高企業的績效管理水平。 ...

【時間地點】 2023年6月14日  北京
【培訓講師】 Robert
【參加對象】 人力資源總監、經理、主管、績效管理負責人及各非人力資源部門負責人。
【參加費用】 ¥1980元/人 (包括會費,講義,證書)
【會務組織】 森濤培訓網(www.gzlkec.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:KPI培訓

KPI的有效設定技巧(Robert)課程介紹:

【課程收益】
    你是否為如何設定關鍵業績指標而困惑?您是否為關鍵績效指標無法取舍而糾結?作為績效管理的一個重要工具,關鍵績效指標(KPI)被廣泛采用,本課程就KPI的本質正本清源,就KPI的設定方法引入科學模型,條分縷析,讓人力資源管理人員迅速掌握科學的KPI的系統方法,快速提高企業的績效管理水平。

【課程大綱】

1. 什么是KPI(關鍵業績指標)
 ◇ 目標管理還不夠嗎:為什么還要KPI
 ◇ 績效的構成要素決定了考核的方向
 ◇ 平衡計分卡與KPI
 ◇ 區分KPI與基于任務的管理

2. 如何有效設定關鍵績效指標(KPI)
 ◇ 尋找KPI的一般方法:
用頭腦風暴法集思廣益
用因果圖法保證一致性
用思維導圖(腦圖)組織思想
 ◇ 關鍵績效指標的CRT模型
從關鍵職責獲取關鍵指標(R表)
      從公司戰略分解指標(T表)
      從關鍵成功要素(CSF)提取指標(C表)
 ◇ 關鍵績效指標的量化方法:QQTC模型
 ◇ 如何量化態度與能力考核項目:行為錨定法
 ◇ 如何有效量化支持部門定性的考核指標:流程分析的運用
 ◇ 指標的六種常用積分方法
 ◇ 關鍵績效指標(KPI)的篩選:20/80法則與帕累托圖
 ◇ 另一視角:利用平衡積分卡(BSC)分解關鍵指標
實戰演練:部門績效指標的設定練習

3. 如何構建平衡的績效考核體系
 ◇ 平衡量化與質化任務的考核
 ◇ 績效指標的有效分解:強相關分析表
 ◇ 如何處理好個人、團隊與組織層面的績效的統一
 ◇ 績效管理中注意事項:考核周期、考核主體、目標確定與權重等的確定
 ◇ 構建與實施高效績效管理體系有五個關鍵成功要素

講師介紹

張老師 Robert
清華大學國際工商管理(IMBA)專業碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。
在其超過15年的職業生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業,分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。
張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。
◆ 張先生主講的課程包括:

戰略與人力資源管理類:
 ◇ 《HR三支柱理念與實施指南》
 ◇ 《戰略人力資源管理》
 ◇ 《非人力資源經理的人力資源管理》
 ◇ 《高級招聘面試技巧》
 ◇ 《績效管理與年度評估面談》
 ◇ 《KPI的有效設定》
 ◇ 《薪酬與福利體系》
 ◇ 《成功建立企業的勝任素質模型》
 ◇ 《職業生涯規劃》
 ◇ 《培訓師的培訓(TTT)》
 ◇ 《平衡計分卡與戰略地圖》 
 ◇ 《流程管理》
 ◇ 《如何開展企業文化建設》
 ◇ 《組織機構設計與工作分析》等
管理與通用技能類:
 ◇ 《領導力與團隊建設》
 ◇ 《新任經理的管理技能訓練》
 ◇ 《如何有效提升執行力》
 ◇ 《職業素質提升訓練》
 ◇ 《如何創造性解決問題》
 ◇ 《高效能人士的七個習慣》
 ◇ 《時間與壓力管理》
 ◇ 《壓力與情緒管理》
 ◇ 《高效溝通技巧》
 ◇ 《會議管理》
 ◇ 《國際商務禮儀》
 ◇ 《時間管理》
 ◇ 《客戶關系管理》
 ◇ 《助理與文秘人員技能必備》等

◆ 張先生服務過的部分客戶:
 ◇ 無錫布勒機械制造
 ◇ 山特維克礦山工程機械貿易(上海)
 ◇ 東芝信息機器(杭州)
 ◇ 斯必能通訊器材(上海)
 ◇ 南京搏峰電動工具
 ◇ 騰達航勤設備(上海)
 ◇ 常州法力諾長城焊管
 ◇ 威樂(中國)水泵系統
 ◇ 凱斯帕液壓(上海)
 ◇ 江陰貝卡爾特鋼絲制品
 ◇ 格拉默車輛內飾(上海)
 ◇ 愷博(上海)車輛座椅技術
 ◇ 佛吉亞(上海)座椅
 ◇ 蒂森克虜伯鞍鋼(長春)
 ◇ 柳州五菱汽車
 ◇ 上海德爾福汽車空調系統
 ◇ 威伯科汽車控制系統(中國)
 ◇ 艾默生動力傳動(漳州)
 ◇ 上海普惠飛機發動機
 ◇ 哈雷戴維森(上海)
 ◇ 安博(中國)房地產咨詢
 ◇ 華新(南京)置業開發
 ◇ 青島萬科房地產
 ◇ 歐尚(中國)
 ◇ 巴魯夫(上海)貿易
 ◇ 蘇州西門子電器
 ◇ 天津中遠國際貨運
 ◇ 鹽城國際婦女時裝
 ◇ 海南優美內衣
 ◇ 貝卡爾特(中國)技術研發
 ◇ 中國大恒(集團)北京圖像視覺技術
 ◇ 揚子石化-巴斯夫
 ◇ 拜耳醫藥保健
 ◇ 中國移動(廣東)
 ◇ 菲尼薩光電通訊(上海)
 ◇ 固瑞特(天津)復合材料
 ◇ 阿爾斯通
 ◇ 鄭州長城水泥
 ◇ 中海油(天津)
 ◇ 東亞銀行(中國) 
 ◇ 大眾汽車金融(中國)
 ◇ 東風標致雪鐵龍汽車金融等等

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