企業培訓體系建設培訓

如何才能更好地進行培訓需求分析？
　很多企業勞心費力組織完培訓后，員工似乎不領情，反而牢騷滿腹，培訓效果更是無從談起。那么這些問題癥結在何處呢？從影響培訓效果實施的因素來看，很關鍵的一點就是沒有做好企業的培訓需求分析。在現代企業中，...

如何讓員工在企業培訓中真正受益？
　　企業培訓是企業文化的一部份，通常來說，公司倡導什么，員工就注重什么。公司在組織培訓時候需要考慮，培訓的目的是什么？不管怎么說，培訓都是為了提高員工的職業技能，使之更好的為本崗位服務。那么員工的技...

有效甄選培訓公司及講師
如果您是公司的培訓負責人，我想您一定見到過這樣的“四動講師”：聽課時候很激動，下課想想很沖動，回去不知怎么動，三天之后就不動。 到底什么原因讓這樣的培訓講師還能大行其道？是我們作為顧客不夠專業，還...

中小型企業培訓體系建設的思考
...系是一個以學員為中心，以培訓過程管理為重點的體系。 培訓內容體系的建立，要從發現培訓需求開始。 （1）重新整理崗位說明書，明確每一種崗位的任職資格標準，和公司對該崗位員工的工作目標要求（A）； （2）對現有員工，特別是關乎公司經營目標達成的關鍵崗位員工的素質和能力進行評估，同時檢討以往工作績效（B）； （3）對照以上兩步，找出需要解決的重要問題。問題點（差距）＝標準要求A－現實能力B。 培訓不是萬...