全球經濟下行危機下的勞動爭議防范處理技巧與最新爭議案例分析課綱
關鍵詞：勞動爭議防范,勞動合同法,人力資源管理
課程簡介：(梁艷松主講)
全球經濟下行風險加劇，來勢兇猛，引發各企業的裁員、解雇、降薪潮。但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大用工風險，如何裁員，如何最大限度降低企業可能承擔的風險，是企業必須思考的問題。為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，本課程從實務操作角度對解雇及裁員行為進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風險，實現平穩過渡！員工手冊、規章制度往往會成為勞動爭議案件審理的焦點。企業通過制定專業、合法、有效的員工手冊和規章制度可以有效降低管理成本，防范勞動用工的風險！目前規范、完善的員工手冊、規章制度并不多見，一些員工手冊中條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文，更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的舉證材料，尤其是《勞動合同法》實施以來，許多用人單位由于員工手冊、規章制度的不完善而吃虧，有苦難言。全新《勞動合同法實施條例》重要變化揭示及輔導企業如何修訂員工手冊等各項管理制度；企業實戰操作難點解析：如何有效運用規章制度預防應對勞動爭議，構建和諧員工關系，控制用工管理風險……
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資料熱詞：勞動爭議防范培訓，勞動合同法培訓，人力資源管理培訓
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