績效考核文章列表
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績效考核診斷：沒有最好，只有更好績效考核是人力資源管理的核心問題之一。績效考核可以使員工的工作貢獻對等于其應得的利益,增強員工對企業的信賴感和歸屬感,提高工作效率,從而有利于提升企業在市場經濟中的競爭力。因此,隨著人力資源管理在企業運營中的地位的提升,如何做好績效考核逐漸成為理論界探討的熱點和企業界關注的焦點。 一、績效考核存在的……
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企業提升績效考核執行力的方法簡介：不少企業的高層管理者確實是“想”把“績效考核”做好的，也系統地學習和運用了不少前沿的績效管理技術和工具。企業內部績效管理系統的文件和制度都一堆一堆的，人力資源部門也是忙上忙下的，然而，實施效果常常是大失所望的!為什么會出現這種局面呢?有沒有什么有效的方法或對策來提高企業推進現代績效管理的執行力……
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績效管理避免失敗的四種方法 企業實施績效管理不是一蹴而就的事情，必須要建立一套有效的績效管理體系。因此，堅持全面的、系統的與辯證的觀念，切實把績效管理落到實處，應成為企業開展績效管理工作的基點。 一、讓正確的績效管理理念深入企業全體員工，消除和澄清對績效……
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績效考核的方法績效考核的方法 一、相對評價法 （1）序列比較法 序列比較法是對按員工工作成績的好壞進行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達到的工作標準。將相同職務的所有員工在同一考核模塊中進行比較，根據他們的工作狀況排列順序，工作較好的排名在前，工作較差的排名在后。最后，將每……
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