職業化塑造培訓 |
六招讓員工職業發展體系落地并發揮價值
管理機制及配套體系主要包括: 組織體系支持 1、管理支持 員工職業發展體系建設是一項涉及思維方式、價值理念和治理方式的管理變革舉措,是一項涉及到培訓、績效...
員工的職業發展,管理者用五步就決定了
著名的“楊三角”理論創始人楊國安教授認為,企業要持續成功必須掌握兩大關鍵因素:正確的戰略以及合適的組織能力,即成功=戰略x組織能力,而打造支持戰略實施的組織能力,必須依賴于3個支柱的支撐,即員工...