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80后90后培訓(xùn) |
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管理者：管好90后的14點秘訣
大家都在說，現(xiàn)在的年輕員工不好管，果真如此嗎？在日本管理大師畠山芳雄看來，還是管理者對待下屬的指導(dǎo)能力有問題。那么，到底該怎么指導(dǎo)新入職下屬呢？在他所著的《管理者革命》這本書里，對于加入組織的新...
80后員工管理方法模式
...他們大多是獨生子女，是第一批享受改革開放成果的社會群體。
（2）出生于1978年到1989年間的青年，并按其特征分為三階段：第一階段是出生于1978-1981年間，特立獨行，具有一定的反叛性，第二階段是出生于1982-1985年間，總體特征有思想、有叛離精神、又有點敏感；第三階段是出生于1986-1989年的，條件和環(huán)境相對比前兩個階段的“80后”都幸...
80后90后培訓(xùn),8090后培訓(xùn),員工關(guān)系管理培訓(xùn)課程推薦
課程名稱：新生代員工管理與輔導(dǎo)(王偉)
課程對象：企業(yè)負(fù)責(zé)人，HR總監(jiān)，員工關(guān)系、招聘、績效負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理、工會主席等
課綱下載：《新生代員工管理與輔導(dǎo)》.doc
2014年11月14-15日 廣州
課綱下載：《新生代員工管理與輔導(dǎo)》.doc課程名稱：新生代(85&90后)員工管理與輔導(dǎo)(王偉)
課程對象：企業(yè)負(fù)責(zé)人，HR總監(jiān)，員工關(guān)系、招聘、績效負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理、工會主席等
課綱下載：《新生代(85&90后)員工管理與輔導(dǎo)》.doc
2014年6月27-28日 深圳
課綱下載：《新生代(85&90后)員工管理與輔導(dǎo)》.doc課程名稱：次元破壁—職場Z世代員工的溝通與激勵(劉榮)
課程名稱：激活組織—如何讓Z世代員工創(chuàng)造大價值(劉榮)
課程名稱：跨越代際墻-數(shù)字時代的后浪領(lǐng)導(dǎo)力(劉榮)
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