縮短一線員工培養(yǎng)周期系統(tǒng)解決方案課綱

---

關鍵詞：一線員工培養(yǎng),員工管理,基層管理
課程簡介：(張恒主講)
據統(tǒng)計，制造型企業(yè)新人培養(yǎng)的隱性成本是其直接成本的4倍。新人培養(yǎng)成本如此居高不下, 已成為各企業(yè)人力資源部門、生產部門乃至工廠總經理亟需解決的問題。通過張老師的多年研究，總結出一套新人培養(yǎng)的方法體系，得到企業(yè)的支持與系統(tǒng)訓練，可以將一線工人的培養(yǎng)調期縮短50%以上。...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：一線員工培養(yǎng)培訓，員工管理培訓，基層管理培訓

相關下載：

8090后培養(yǎng)實用技能訓練

新生代員工管理與引導

員工入職、在職、離職風險控制實戰(zhàn)訓練營

8090后員工激勵與溝通技術

點燃激情——員工職業(yè)倦怠和有效干預

你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管理

成功從優(yōu)秀員工做起

一流員工，一流企業(yè)

基層管理者領導力提升

任職資格體系與員工能力發(fā)展

相關文章：

企業(yè)培訓：實現企業(yè)員工“雙贏”的法寶

80后員工管理方法模式

員工與企業(yè)共贏：激發(fā)員工潛能的八大招

創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點

員工激勵十大案例

如何做好基層管理者

如何做好基層管理工作

80后員工管理重在情緒和態(tài)度