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公司崗位分析培訓 |
如何在招聘面試中抓住激勵的源頭
如果根據馬斯洛的需求原理來看,國軍是滿足了尊重和自我實現的需求,而紅軍比較直白,直接解決生理和生存的需求,從結果上不言而喻,紅軍的招聘廣告更容易獲得人心。但是否說明招聘就是要從低層次需求的滿足開...
手把手教你做“崗位設計”
崗位設計,又稱工作設計,是指根據組織需要,并兼顧個人的需要,規定每個崗位的任務、責任、權力以及組織中與其他崗位關系的過程。它是把工作的內容、工作的資格條件和報酬結合起來,目的是滿足員工和組織的需要。...
企業如何進行建立崗位價值評估體系?
企業績效評價體系是指由一系列與績效評價相關的評價制度、評價指標體系、評價方法、評價標準以及評價機構等形成的有機整體。企業的評價系統大致可以分為以下四個層次: 第一、崗位評價系統...
談人員招聘與崗位分析設計
經過近30年的發展和市場經濟的洗禮,我國企業在國家政策扶持、社會寬松環境、自身不斷努力中不斷進步。當前隨著競爭日益加劇,我國企業暴露出競爭力不強、技術創新動力不足、企業管理...
曾國藩:三千步內驚天識人術
晚清名臣曾國藩頗有用人之明,曾提拔了左宗棠、李鴻章等名臣。 某次,李鴻章帶了三個人請曾國藩任命差遣,當時曾國藩剛吃飽飯正在散步。他有飯后緩行三千步的習慣,所以那三人就在一旁恭候。 ...
招聘,原來不是那么簡單
如果有人告訴我“招聘,很簡單!”時,我會告訴他“那僅是你的理解!”從事人力資源管理工作多年,人才招聘一直在我心中占著很重要的一個席位,這還得從我第一次參加招聘會開始說起。 還記得在90年...
聯想集團是如何選人用人留人的,有哪些標準
[導讀]:聯想控股(聯想集團母公司)的人數已近7萬人。從Lenovo到聯想控股,選用人才理念一直延續。Lenovo是如何選人、用人、留人的?有哪些標準? 當初柳傳志在創立聯想集團時,...