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崗位分析課程培訓(xùn) |
任正非最新內(nèi)部講話：建立高端人才儲備庫，..
新浪科技訊 9月4日下午消息，華為今日在心聲社區(qū)公布了華為創(chuàng)始人任正非在高端技術(shù)人才使用工作組對標(biāo)會上的講話。他表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，不拘一格獲取優(yōu)...
做好這三大點(diǎn)，成就非凡人力資源管理！
一“戰(zhàn)略導(dǎo)向”是關(guān)鍵點(diǎn) 什么是戰(zhàn)略導(dǎo)向？ 所謂戰(zhàn)略導(dǎo)向，就是指凡事主動作為，而且工作到位。任何一個部門一個人所做的事情必須為總體目標(biāo)服務(wù)！而不是各自為陣。比如說，企...
公司不會遷就任何人 堅(jiān)定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是： “華為干部不是終身制，公司不會遷就包括本人在內(nèi)的任何人，末位淘汰是日�？冃Э己斯ぷ黧w系，燒不死的鳥都是鳳凰�！� 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工，淘汰不...
建立人才戰(zhàn)略觀，打贏人才經(jīng)營戰(zhàn)
人才越來越重要。攜程CEO梁建章提出，互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)，就是人力資本主義。萬科在推行事業(yè)合伙人之際，就將人才理念進(jìn)行了升級， 從“人才是萬科的第一資本”，調(diào)整為“人才是萬科的唯一資本”：萬科的核心...
激發(fā)員工敬業(yè)度三法
我曾在學(xué)員的企業(yè)中調(diào)查員工的敬業(yè)度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：越資深、越基層的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低。如何激發(fā)員工敬業(yè)，是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上，有幾...
提升員工敬業(yè)度的15個實(shí)用策略
作為管理者，可能保持員工敬業(yè)度會是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時也是獲得員工的長期承諾和團(tuán)隊(duì)自覺努力的巨大機(jī)會。 但是，為了獲得員工敬業(yè)度，你需要在整個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中進(jìn)行提升員工敬業(yè)度的努力。 ...
九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
日前，有調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點(diǎn)的經(jīng)...
教HR4個原則分分鐘搞定薪酬制度
在日常工作中，薪酬經(jīng)常讓HR最感煩惱的，相關(guān)問題曾經(jīng)“坑”到過不少能力出色的人力資源經(jīng)理。 下面這些情況是常見的問題： 一、薪資和能力的矛盾 部門經(jīng)理；...
HR，你具備這8種能力嗎？
目前，在中國特色的社會主義國家的背景下，每個人都可以做人力資源管理工作，每一個人都有著自己的管理思想，但是如何把人力資源管理工作做到完美，將其成為自己事業(yè)發(fā)展的黃金籌碼，本人認(rèn)為人力資源管理者應(yīng)...
精、專、深、透-- 由HR菜鳥到行家應(yīng)該..
對于企業(yè)人力資源管理工作，坊間曾流傳這樣一句話“好漢子不去做，賴漢子做不了”。究其因人力資源管理工作在企業(yè)中既不能像銷售部門那樣短期內(nèi)可以出業(yè)績，又不像研發(fā)部門那樣以新產(chǎn)...
制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，HR到底應(yīng)該注意些什么..
關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略制定，本次行業(yè)調(diào)研從人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的現(xiàn)狀以及人才發(fā)展戰(zhàn)略制定所面臨的挑戰(zhàn)與對策兩大方面展開。 人才發(fā)展是指通過計(jì)劃的和非計(jì)劃的學(xué)習(xí)干預(yù)手段對組織、員工以及相關(guān)利益群體能力...
人力資源管理的三個第一
人力資源工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的工作，它不需要你很忙，它需要你很專業(yè)，需要你抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值。所以人力資源專業(yè)人士需要從繁瑣的工作中進(jìn)行思考和頓悟。 成為老板的重要專家和執(zhí)行助...
私企留不住人的四大原因
原因一：企業(yè)對人才的“占有欲”強(qiáng)，造成工作環(huán)境較為惡劣 私營企業(yè)不僅資產(chǎn)、資本私有，而且還總是想把人才私有，以實(shí)現(xiàn)對人才的“全擁有”，突出表現(xiàn)在以下兩個方面： 1、工作...
HR如何透過經(jīng)營看管理
從工業(yè)革命開始，社會分工進(jìn)一步加劇，大規(guī)模生產(chǎn)逐步取代個性化家庭式生產(chǎn)，成為社會主流商業(yè)形態(tài)，第二次世界大戰(zhàn)期間，為滿足戰(zhàn)時軍用品而產(chǎn)生的“泰勒制”生產(chǎn)理念，宣告了現(xiàn)代管理學(xué)的誕生。第二次世界大戰(zhàn)...
HR向西門子學(xué)習(xí) 看溝通渠道的多樣化
一個企業(yè)的文化是否能有效支持發(fā)展，離不開企業(yè)中氛圍的正面影響，同樣，HR在企業(yè)中的工作能否得力，也不僅限于HR個人的努力，還在于他是否身體力行為企業(yè)建立了上下暢通的溝通渠道。 ...
高盛：挽留年輕員工要有新手段
高盛發(fā)現(xiàn)，這些促進(jìn)年輕員工進(jìn)步和成長的機(jī)會，包括更加頻繁的工作反饋，因此，這家頂級投行決定改變其員工考評機(jī)制。 德勤《千禧代年度調(diào)研報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)HR們對“年輕員工缺乏企業(yè)忠誠度...
HR你真的知道怎么去提升人才的能力嗎？
一、知其然，知其所以然 人才是企業(yè)發(fā)展的核心推動力，眾多的企業(yè)常年累月致力于骨干人員能力的提升�？陀^地說，愿意沉下心來組織培訓(xùn)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的企業(yè)其員工在能力上是有所提升的，至少開闊...
HR 從“保姆”到“合伙人”
戴維·尤里奇（DaveUlrich）生于1953年，是美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授、人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)泰斗，也是著名人力資源咨詢機(jī)構(gòu)RBL的聯(lián)合創(chuàng)始人。他代表了20世紀(jì)末和21世紀(jì)初企業(yè)管理...
企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮
日前，國家有關(guān)部門公布了非私營單位和私營單位平均工資最新統(tǒng)計(jì)后，許多職工發(fā)現(xiàn)自己“被平均”后達(dá)不到平均工資水平。而誰知道企業(yè)的用工成本有多高？企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮？ 事實(shí)上...
企業(yè)在設(shè)計(jì)任職資格體系時的注意事項(xiàng)
在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)業(yè)務(wù)增長迅速，而企業(yè)的人力資源發(fā)展相對落后，人才的任職資格評定，人才招聘的選擇，員工提拔的流程都是人力資源部門急需解決的問題。任職資格體系的建立也就成為了企業(yè)不可或缺的一環(huán)...
2025年2月23日 深圳 | 2025年3月15日 上海 | 2025年4月20日 北京
2025年6月15日 廣州 | 2025年7月19日 杭州 | 2025年8月17日 深圳
2025年9月20日 上海 | 2025年10月26日 北京 | 2025年11月16日 廣州
2025年12月13日 上海
課綱下載：《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)》.doc2024年12月23-24日上海 | 2024年12月26-27日深圳
2025年2月27-28日 深圳 | 2025年3月24-25日 上海 | 2025年3月27-28日 深圳
2025年3月31-4.1日北京 | 2025年4月24-25日 上海 | 2025年5月19-20日 上海
2025年5月26-27日 深圳 | 2025年6月26-27日 北京 | 2025年6月30-7.1日上海
2025年7月03-04日 成都 | 2025年7月24-25日 深圳 | 2025年8月21-22日 上海
2025年9月22-23日 深圳 | 2025年10月27-28日深圳 | 2025年10月30-31日上海
2025年11月03-04日北京 | 2025年11月27-28日上海 | 2025年12月22-23日上海
2025年12月25-26日深圳
課綱下載：《從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》.doc2025年1月10-12日 上海 | 2025年2月21-23日 上海 | 2025年3月14-16日 上海
2025年3月28-30日 廣州 | 2025年4月18-20日 上海 | 2025年5月09-11日 上海
2025年5月21-23日 北京 | 2025年6月13-15日 上海 | 2025年7月10-12日 上海
2025年7月25-27日 青島 | 2025年8月07-09日 上海 | 2025年8月22-24日 西安
2025年9月12-14日 上海 | 2025年10月17-19日 上海 | 2025年11月06-08日 上海
2025年11月21-23日 北京 | 2025年12月19-21日 上海
課綱下載：《中高層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力研修MTP》.doc2025年1月10-11日 上海 | 2025年2月21-22日 上海 | 2025年3月14-15日 上海
2025年3月28-29日 廣州 | 2025年4月18-19日 上海 | 2025年5月09-10日 上海
2025年5月21-22日 北京 | 2025年6月13-14日 上海 | 2025年7月10-11日 上海
2025年7月25-26日 青島 | 2025年8月07-08日 上海 | 2025年8月22-23日 西安
2025年9月12-13日 上海 | 2025年10月17-18日 上海 | 2025年11月06-07日 上海
2025年11月21-22日 北京 | 2025年12月19-20日 上海
課綱下載：《中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練》.doc2025年4月25-26日 上海 | 2025年9月12-13日 深圳
課綱下載：《關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)》.doc2024年12月26-27日 上海
課綱下載：《高效倉儲管理與工廠物料配送實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》.doc2024年12月27-28日 北京
課綱下載：《高效倉儲管理與工廠物料配送實(shí)戰(zhàn)》.doc2025年1月09-10日 武漢
課綱下載：《PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn)》.doc2025年2月21-22日 上海 | 2025年6月26-27日 上海 | 2025年10月23-24日 上海
課綱下載：《同頻式溝通：提升向上溝通力》.doc2025年3月22-23日 北京 | 2025年5月10-11日 上海 | 2025年6月14-15日 深圳
2025年7月05-06日 北京 | 2025年10月25-26日 深圳 | 2025年11月08-09日 上海
課綱下載：《TD實(shí)戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用》.doc2025年3月25日 上海 | 2025年9月16日 蘇州
課綱下載：《HR必備：AI賦能HR實(shí)踐》.doc2025年4月16-17日 上海 | 2025年9月04-05日 上海 | 2025年12月04-05日 上海
課綱下載：《AI造課—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師極速課程開發(fā)》.doc2025年4月24-25日 北京 | 2025年9月04-05日 北京
課綱下載：《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班（2天）》.doc2025年5月20~21日 蘇州 | 2025年7月01~02日 成都 | 2025年10月23~24日 上海
課綱下載：《供應(yīng)鏈管理之需求計(jì)劃與預(yù)測技術(shù)應(yīng)用》.doc2025年6月17~18日 上海 | 2025年9月02~03日 蘇州 | 2025年11月20~21日 成都
課綱下載：《供應(yīng)鏈量化分析與決策》.doc2025年6月27-28日 廣州 | 2025年9月19-20日 廣州
課綱下載：《數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)——AI自動化數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)技巧》.doc2025年7月11-12日 天津
課綱下載：《醫(yī)藥制造業(yè)采購與供應(yīng)鏈管理核心技能提升》.doc2025年7月18-19日上海 | 2025年12月19-20日 深圳
課綱下載：《組織與崗位設(shè)計(jì)、診斷優(yōu)化-支撐業(yè)務(wù)增長與效能提升》.doc2024年10月24-25日 上海
課綱下載：《人才管理與股權(quán)激勵方案班》.doc2024年12月19-22日 上海
課綱下載：《流程變革賦能訓(xùn)練營》.doc2024年12月23-24日深圳 | 2024年12月26-27日北京 | 2024年12月26-27日上海
2025年2月27-28日 北京 | 2025年2月27-28日 深圳
2025年3月24-25日 上海 | 2025年3月31-4.1日深圳
2025年5月19-20日 上海 | 2025年5月22-23日 北京 | 2025年5月26-27日 深圳
2025年6月26-27日 上海 | 2025年7月21-22日 深圳 | 2025年7月24-25日 北京
2025年7月28-29日 上海 | 2025年9月22-23日 深圳 | 2025年9月25-26日 上海
2025年10月30-31日成都 | 2025年11月24-25日北京 | 2025年11月27-28日深圳
2025年12月01-02日上海
課綱下載：《成功的產(chǎn)品經(jīng)理——產(chǎn)品經(jīng)理的野蠻成長》.doc2024年12月26-27日 廣州（B單元）
2025年3月27-28日 深圳（A單元）
2025年4月18-19日 北京（A單元） | 2025年4月24-25日 深圳（B單元）
2025年5月16-17日 上海（A單元） | 2025年5月22-23日 廣州（A單元）
2025年6月26-27日 廣州（B單元） | 2025年7月11-12日 上海（B單元）
2025年7月18-19日 北京（B單元） | 2025年7月24-25日 深圳（A單元）
2025年8月28-29日 深圳（B單元） | 2025年9月18-19日 上海（A單元）
2025年9月25-26日 廣州（A單元） | 2025年10月24-25日 北京（A單元）
2025年10月30-31日 廣州（B單元） | 2025年11月21-22日 上海（B單元）
2025年11月27-28日 深圳（A單元） | 2025年12月19-20日 北京（B單元）
2025年12月25-26日 深圳（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧》.doc2025年2月21-22日 深圳 | 2025年3月13-14日 上海 | 2025年4月18-19日 北京
2025年6月13-14日 廣州 | 2025年7月17-18日 杭州 | 2025年8月15-16日 深圳
2025年9月18-19日 上海 | 2025年10月24-25日 北京 | 2025年11月14-15日 廣州
2025年12月11-12日 上海
課綱下載：《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc2025年2月21-23日 深圳 | 2025年3月13-15日 上海 | 2025年4月18-20日 北京
2025年6月13-15日 廣州 | 2025年7月17-19日 杭州 | 2025年8月15-17日 深圳
2025年9月18-20日 上海 | 2025年10月24-26日 北京 | 2025年11月14-16日 廣州
2025年12月11-13日 上海
課綱下載：《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》.doc2025年4月17-18日 深圳 | 2025年4月21-22日 上海 | 2025年4月28-29日 北京
2025年10月27-28日 上海 | 2025年10月30-31日 北京 | 2025年11月03-04日 深圳
課綱下載：《如何打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員的選、育、用、留之道》.doc2024年12月25-26日 廣州
2025年1月16-17日 上海 | 2025年2月14-15日 上海 | 2025年3月07-08日 上海
2025年3月26-27日 廣州 | 2025年4月24-25日 上海 | 2025年5月24-25日 北京
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2025年12月11-12日 上海
課綱下載：《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)(2天)》.doc2024年12月26-27日 廣州（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班》.doc2025年5月19-20日 深圳 | 2025年5月22-23日 上海 | 2025年5月26-27日 北京
2025年12月22-23日深圳 | 2025年12月25-26日上海
課綱下載：《研發(fā)人員的考核與激勵》.doc固話：020-34071250、34071978 值班手機(jī)：13378458028（可加微信） 傳真：020-34071978
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