企業怎樣才能不被用工成本壓垮

　　日前，國家有關部門公布了非私營單位和私營單位平均工資最新統計后，許多職工發現自己“被平均”后達不到平均工資水平。而誰知道企業的用工成本有多高？企業怎樣才能不被用工成本壓垮？

　　事實上，在經濟下行背景下，企業用工成本普遍占比不斷上升的狀況，甚至已成為壓垮企業的“最后一根稻草”。然而，即便如此，哪樣成本也省不下來。

　　其一，企業再難也得想轍漲工資。

　　一些企業雖然虧損，還是每年都漲工資。否則，企業更留不住人，由此形成惡性循環，特別是社會責任較重的國企更是如此。發達地區目前普通工人月薪4000元左右，熟練技工月薪至少6000元，大多數還要包吃包住。中部地區的勞動力價格也不低。否則，特別是民企，你根本招不到人。近兩年，多地城市規劃調整、興建工業園區，制造業企業大量遷出市區，搬到郊縣或新建的工業園區。不給開更高的工資，越發留不住人。

　　其二，附著在工資上的成本太高了。

　　根據測算，假如一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，而企業總計已為其支付約1.6萬元。支付給員工的工資只是企業用工成本的一部分，還有一大塊是附著在工資上的用工成本，這里包括保險費率、住房公積金等名目繁多的支出。社保之外，企業還需根據用工規模繳納殘疾人保障金、工會費等。

　　其三，一些老國企的“辦社會”職能，使其不堪重負。

　　一些企業還承擔著一些社會職能，增加了用工成本。在東北鞍山、大慶、一汽等老工業基地，這種現象尤為突出。此外，一些老企業的退休人員甚至比在職員工還多。盡管退休人員養老金已實現社會化發放，但有些福利是企業需要常年負擔的。

　　筆者認為，企業用工成本劇增已是不爭的事實，短期內難以改變。怨天尤人無法解決問題，只有根據中央精神，用足優惠政策，在科技創新上尋找生機，在提高勞產率上狠下功夫，才不至于被淘汰。

　　作為政府來講，國家對有發展前景的企業應予以重點扶持。

　　建議國家和地方政府參照事業單位退休人員做法，對供給側改革成效顯著且有發展前景的優秀企業，逐步推出養老繳費優惠政策，以免除職工退休后的后顧之憂。對重大科技創新企業，政府應下撥專項職工培訓資金予以扶持。同時，目前制造業企業一線工人的主體是農民工。要一體化解決農民工在住房、就醫和子女入學等問題上與城市工同等待遇，才不至于單靠漲工資解決問題。

　　作為企業來講，應在瘦身健體，“機器換人”上狠下功夫。

　　據悉，浙江、河南的多家制造業企業正在推行“機器換人”。上“機器人”無疑會增加成本，但可減少人工。從長遠講，只要劃得來，就可一試。同時，各類企業應加強員工技能培訓。特別是把“機器人”換下來的員工轉為技術工。企業負責人應算明白賬，不要為眼前的蠅頭小利而患得患失，而要多在淘汰落后產能上下功夫，多在科技創新上下功夫，借鑒華為等優秀民企的創新模式，“花小錢占大便宜”，把企業整體實力搞上去。唯此，才不至于被用工成本壓垮；唯此，才有明天。