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網易裁員事件引發的思考：5點建議，越早懂..
這兩天，一篇《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關注。
今天網易針對此事，也發布了聲明，騰訊科技轉載了此文《剛剛，網易道歉了》。
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病假、醫療期、停工留薪期相關問題解答
1、概念區分 病假：指勞動者患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。 醫療期：指用人單位職工因患病或非因工負...
新員工試用期內，企業如何做好風險管控
在新員工試用期之內，企業往往會存在哪些風險，比如選錯人帶來的經營風險、泄密風險，因為試用考核、薪資等導致的勞動法律風險等等，具體該如何預防及應對?如何降低新員工試用期內的用人風險? ...
工傷保險條例培訓,勞動合同法培訓,工傷保險條例培訓,工傷保險條例培訓課程推薦
課程對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
2024年12月26-27日 廣州（B單元）
2025年3月27-28日 深圳（A單元）
2025年4月18-19日 北京（A單元） | 2025年4月24-25日 深圳（B單元）
2025年5月16-17日 上海（A單元） | 2025年5月22-23日 廣州（A單元）
2025年6月26-27日 廣州（B單元） | 2025年7月11-12日 上海（B單元）
2025年7月18-19日 北京（B單元） | 2025年7月24-25日 深圳（A單元）
2025年8月28-29日 深圳（B單元） | 2025年9月18-19日 上海（A單元）
2025年9月25-26日 廣州（A單元） | 2025年10月24-25日 北京（A單元）
2025年10月30-31日 廣州（B單元） | 2025年11月21-22日 上海（B單元）
2025年11月27-28日 深圳（A單元） | 2025年12月19-20日 北京（B單元）
2025年12月25-26日 深圳（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc
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課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc 課程對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
2024年12月26-27日 廣州（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc
2024年12月26-27日 廣州（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc課程名稱：人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規管理與法律風險防范(專家講師)
課程對象：各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人；人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。
2024年12月25-29日 深圳
課綱下載：《人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規管理與法律風險防范》.doc
2024年12月25-29日 深圳
課綱下載：《人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規管理與法律風險防范》.doc課程名稱：延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略及案例分析(梁偉權)
課程對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
2024年12月27-28日 廣州
課綱下載：《延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略及案例分析》.doc
2024年12月27-28日 廣州
課綱下載：《延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略及案例分析》.doc更多勞動法規實操培訓相關課程
- 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略（梁偉權）2013年9月14-15日 佛山 | 2013年9月26-27日 中山