最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與信息化建設(shè)

最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與信息化建設(shè)(專家團(tuán))課程介紹：

各企事業(yè)單位：
    2018年11月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。通知要求，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。
    干部人事檔案管理工作是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人力資源基礎(chǔ)管理工作的重要體現(xiàn)。為幫助各政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位辦公室、人力資源部、黨委辦公室、綜合部、檔案室的領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員充分認(rèn)識(shí)干部人事檔案在人力資源管理中的重要價(jià)值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。我單位特舉辦“最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè)高級(jí)研討班”。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。 現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

課程特色：
稀缺性：此課程將解析最新《干部人事檔案工作條例》與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
針對(duì)性：課程內(nèi)容實(shí)操性強(qiáng)、結(jié)合案例來講，讓本來枯燥的課程生動(dòng)多彩、啟發(fā)性強(qiáng)。
實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。
實(shí)用性：有經(jīng)驗(yàn)者培訓(xùn)后思路、方法及政策把握更明確，新人培訓(xùn)后具備獨(dú)立勝任崗位能力。

課程收益：
1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對(duì)機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風(fēng)險(xiǎn)及如何在實(shí)操中糾正以往錯(cuò)誤做法；
2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價(jià)值鏈的位置、作用、重要性；
3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人事檔案法律風(fēng)險(xiǎn)的思維能力；
4、通過人事檔案管理的重點(diǎn)工作內(nèi)容詳解，掌握相關(guān)人力資源日常管理的實(shí)戰(zhàn)技能，進(jìn)一步提升人事檔案管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)的水平；
5、課后加微信群長期跟蹤答疑解惑；專家隨時(shí)答疑！提供實(shí)用的方法和各種表格；

研討形式：講授法；討論法；問答法；操作演練法；案例分析法等。

培訓(xùn)內(nèi)容：
 
（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：
1.新條例出臺(tái)背景與舊條例的區(qū)別；
2.新條例對(duì)國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；
3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)？
4.干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)與要求；
5.新條例中干部人事檔案主要內(nèi)容和分類的新規(guī)定；
6.干部人事檔案管理日常管理工作的新標(biāo)準(zhǔn)與新要求；
7.對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善；
8.干部人事檔案管理信息化建設(shè)難點(diǎn)；

(二）人事檔案的系統(tǒng)知識(shí)
1.人事檔案的含義和特點(diǎn)；
2．人事檔案的價(jià)值和作用；
3.人事檔案的現(xiàn)實(shí)功能及發(fā)展歷史；
4．人事檔案的載體更新；
5.人事檔案室建立硬件要求；

(三）人事檔案的規(guī)范管理
1.人事檔案的收集；
2.人事檔案的鑒別和審核；
3.人事檔案的整理分類，詳細(xì)解析十大類的分類方法；
4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問題方法；
5.人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；
6.專家?guī)椭�解析與人事檔案相關(guān)文件；
7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；
8.人事檔案的利用服務(wù)；
9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；
10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等表格的規(guī)范填寫等。

（四）人事檔案的信息化建設(shè)
1.人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)思路；
2.人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)；
3.人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架；
4.人事檔案信息化建設(shè)的實(shí)施策略；
5.人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)進(jìn)展及問題。

（五）干部人事檔案專項(xiàng)審核工作
1.干部人事檔案專項(xiàng)審核依據(jù)；
2.干部人事檔案專項(xiàng)審核工作程序；
3.“三齡二歷一身份”的審定；
4.干部人事檔案專項(xiàng)相關(guān)表格如何填寫；
5.審核中疑難問題如何處理等；

（六）人事檔案的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用及有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避
1.人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）；
2.人事檔案與退休事宜；
3.人事檔案與個(gè)人事項(xiàng)公正等；
4.如何出具有關(guān)證明；
5.人事檔案在提供利用過程中如何規(guī)避有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)等。

（七）退休人員檔案社會(huì)化管理：
1.退休人員檔案社會(huì)化管理有關(guān)政策及意義；
2.工作流程及注意事項(xiàng)；
3.企（事）業(yè)單位如何確保轉(zhuǎn)出退休人員檔案的質(zhì)量；
4.社會(huì)化管理檔案工作過程中的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法。

(八)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀
１．《干部人事檔案管理工作條例》解讀2018.11.20
2.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀2012
3.《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的解讀2013
4.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》解讀2014
5.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范解讀
6.《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀
7.《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解讀2014
8.《干部檔案工作條例》解讀
9.《干部檔案整理工作細(xì)則》解讀
10.《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》解讀 
11.《干部任免審批表》解讀
12.《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀
13.《關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀
14.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀
15.新《中華人民共和國保密法》與《中華人民共和國公務(wù)員法》解讀
16、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下檔案工作的意見》2014

證書
認(rèn)證費(fèi)用：高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納) 
備  注:
1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊(cè)中（高）級(jí)***管理（師）》職業(yè)資格證書”。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。
3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；

培訓(xùn)講師：
    孫老師：人事檔案管理實(shí)操專家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時(shí)代的人事檔案管理、集團(tuán)企業(yè)檔案信息化專家，特別在人事檔案管理方面有著25年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審專家組成員。課程側(cè)重于實(shí)戰(zhàn)，通過有效的互動(dòng)、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。使學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)最大程度的達(dá)成培訓(xùn)目的，提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)。授課親和力強(qiáng)，能有效調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，課堂氣氛活躍，在愉快的氛圍中傳遞態(tài)度、知識(shí)和技能。
    王老師：檔案管理學(xué)專家.中國人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，全國檔案領(lǐng)軍人才（檔案學(xué)理論研究領(lǐng)域），檔案管理教研室主任，學(xué)術(shù)委員會(huì)委員；中國檔案學(xué)會(huì)理事，檔案學(xué)基礎(chǔ)理論委員會(huì)委員。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。主持社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、衛(wèi)生部項(xiàng)目及各種橫向企業(yè)（公司）項(xiàng)目10余項(xiàng)。曾獲中國人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”優(yōu)秀獎(jiǎng)、國家檔案局科技成果二等獎(jiǎng)等。近幾年與檔案管理相關(guān)著作共獨(dú)立編寫專著3部，主編專著4部，主編教材5部，參加編寫教材5部，發(fā)表學(xué)術(shù)文章90余篇。
    張老師：人事檔案管理實(shí)操專家，有近20年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)學(xué)員近5000人，公開課培訓(xùn)方面形成了自己特有的授課方法；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審專家組成員。讓培訓(xùn)做到真正落地，解決企業(yè)問題，員工得以成長，從而促進(jìn)企業(yè)檔案管理的改善，一直是張老師課程中追求的目標(biāo)。學(xué)員需求，針對(duì)性解決，有的放矢，課程實(shí)戰(zhàn)又生動(dòng)，深受企業(yè)與學(xué)員的好評(píng)。
    劉老師：人事檔案管理實(shí)操專家；在人事檔案管理方面有著21年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審及目標(biāo)管理專家組組長。帶領(lǐng)公司通過國家檔案局集團(tuán)檔案目標(biāo)管理一級(jí)認(rèn)定。在主持并全面負(fù)責(zé)公司干部人事檔案目標(biāo)管理工作中獲得央企本系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位稱號(hào)。劉老師能針對(duì)干部人事檔案管理的痛點(diǎn)、難點(diǎn)給以有效解決方案，并在此基礎(chǔ)上提升干部檔案的管理水平。課程側(cè)重于實(shí)戰(zhàn)，通過有效的互動(dòng)、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。
    陳老師：檔案管理資深培訓(xùn)專家，主講企業(yè)檔案，人事檔案，工程檔案等。資深企業(yè)管理顧問，世界500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最佳人力資源管理專家。

(注：專家排序，不分先后，每期從專家團(tuán)中選派，以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)。）

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