顧客心理分析與投訴應對

顧客心理分析與投訴應對(劉慧穎)課程介紹：

課程背景
無論哪一類服務行業(yè)，都存在以下同樣的問題：
1. 現場服務人員積極性不高，服務意識薄弱，從而影響團隊整體活力；
而我們要做的是先知先覺的服務，客人的一個眼神，一個動作就是我們服務的目標。只有這樣才能讓客人感覺到與眾不同的服務。
2. 現場服務人員服務水準低，阻礙著整體業(yè)績的完成影響業(yè)績；
服務水準低有幾種情況：①不知道；②知道但不知道怎么做到；③會做，但如何能持續(xù)；④自己會做，但是團隊都不做。這幾種情況由技術、團隊氛圍、日常管理等多方面因素導致決定其水準的高低。我們應該區(qū)別對待這幾種現場存在的問題，解決現象背后的本質問題，才能起到真正有效的目的，從而提升服務品質，提升銷售額。
3. 現場服務人員客訴應對能力殘次不齊，缺乏系統(tǒng)性的學習和訓練；
越來越多的顧客出國體驗了更優(yōu)質服務，品牌競爭激烈，越來越多的附加值服務增多，都導致了顧客對服務要求提升，如果提供的實際服務值不能匹配這樣的期待值，投訴就在所難免。而面對危機，不能更快速有效地應對，投訴所覆蓋的負面影響范圍和影響力都很可怕。所以提升員工的危機意識和投訴應對技巧刻不容緩。
4. 傳統(tǒng)的管理模式阻礙了管理層與一線員工的有效溝通交流和團隊建設；
傳統(tǒng)的管理理念認為我的員工都很糟糕，這種消極理念也嚴重地影響了員工的工作熱情和積極性。如今我們強調用coaching的管理理念，其支撐的溝通交流方式更能夠幫助激發(fā)員工的工作積極性，達成更順暢的團隊建設。
5. 現場管理者的指導能力欠佳，員工的成長速度緩慢；
現場的服務水準如何，與現場管理者自身的服務能力、指導能力、日常管理都息息相關。如何提升現場管理者的日常指導能力，也是現場銷售非常重要的環(huán)節(jié)。所以培養(yǎng)品牌內訓師，或者給予品牌現場管理者指導培訓，也是提升現場服務很重要的要素。
6. 缺乏統(tǒng)一的服務規(guī)范內容；
目前一些品牌，都沒有統(tǒng)一規(guī)范的服務守則。即使有，也是員工都不會打開看，即使打開看，也都是乏味，不能直接學習的文字內容。為品牌制作多圖片，一目了然，簡單易懂，可操作的服務手冊，或者制作員工隨身可攜帶的handnote也是有效提升現場服務的方法之一。

    服務行業(yè)載著客戶對我們的產品、服務、環(huán)境等多方面的高期待。只有通過分析顧客心理，了解消費者需求，提升現有的服務品質，才能增強客戶滿意度，提高競爭力。
    顧客滿意度是在每個瞬間產生的。10-1=0，一名服務人員，一個店鋪，一個時間段出現了問題，都會直接降低顧客滿意度。
    另外，分析日益增長的客戶期待和需求，以及同行競爭，導致顧客不滿甚至投訴的情況依舊客觀存在。只有正視顧客的心聲（投訴）并且挖掘深層次的原因，了解消費者心理以及需求，提升現有的服務品質，才能增強客戶滿意度，提高競爭力。
    如何正確地接待顧客，以及在遇到突發(fā)事件時候，如何正確地應對顧客投訴，將客戶投訴轉變?yōu)楦�好服務客戶的機遇，處理好客戶的情緒，不斷優(yōu)化產品、流程，提高服務品質是本課程的重點。

課程亮點
主要特點：用簡單易懂的方式講述縝密的服務的邏輯
行為練習：練習能夠幫助學員從“頭腦知道”到“行為操作”
案例分析：用真實的案例幫助大家理解顧客和服務
行動建議：給予易操作的工具，讓大家易懂易操作

課程收益
 ◇ 理解正確的待客服務五要素，并且能夠實踐
 ◇ 能夠了解顧客購物時的八大心理步驟
 ◇ 能夠說出投訴的六步驟
 ◇ 正確理解投訴產生的原因，能夠表達投訴的定義和產生的原因。
 ◇ 熟悉投訴受理、投訴處理、投訴回訪的流程。并且能夠實踐操作。

課程大綱

第一部分：1+5高品質服務
一、顧客滿意度（CS）
1. CS的定義
（1）Consumer satisfaction
 ◇ 是一個相對的概念
 ◇ 是客戶期待值與客戶體驗的匹配程度。
（2）CS從consumer service到consumer satisfaction的時代背景
 ◇ 曾經供不應求的計劃經濟年代和現在供大于求的物資豐富的年代
 ◇ 視野越來越寬廣。去別處旅行、出差、出國體驗的機會越來越多
2. 顧客滿意度的三個視點
（1）期待值和實際值的差
 ◇ 情景扮演：體驗有人參與的服務和機械服務
（2）10-1=0真實的瞬間
 ◇ 案例：北歐航空公司的15秒consumer focus理念
（3）三種服務的印象值
 ◇ 通過服務的分值和顧客留有的印象的維度比較，分析讓顧客留有印象的服務具體體現。
二、顧客滿意度和優(yōu)質服務的鏈接
1. 雙向溝通圖
（1）交流過程中的輸入、分析、輸出信息。
（2）輸入、輸出信息時候并存的理論線和感情線
（3）感情線的具體體現
2. 第一印象（梅賓拉法則）
（1）第一印象成立的時間
（2）第一印象的構成要素：視覺要素、聽覺要素、言辭內容
（3）梅賓拉法則的構成比例決定了為顧客提供服務之前需要做的準備
三、待客服務5要素
1. 問候
（1）音階
 ◇ 服務行業(yè)人員打招呼時候的音階應保持so的音階
（趣味性舉例：某場所服務人員需要用la的音階）
（2）聲音大小
（3）語速快慢
練習：您好，歡迎光臨，請問您要辦什么業(yè)務
2. 表情（用手連接自己的耳朵和嘴巴，聽真實的自己的聲音）
 ◇ 表情—最直接體現服務的態(tài)度
（1）微笑的三要素：心、目、口的含義
（2）眼神交流的三要素：眼力、時間、角度的體現
 ◇ 下巴角度的變化：體現服務時的傲慢、自信、尊重、謙恭或緊張。儀容儀表—體現服務的準備狀態(tài)，也體現專業(yè)度
（1）服務行業(yè)具體要求：服飾、發(fā)型、工牌等
（2）清潔與清潔感的區(qū)別
（3）其他注意點：飾品、氣味等
3. 行為舉止—體現工作人員服務時的精神狀態(tài)
（1）坐、站、行、蹲的基本要求
（2）遞交的細節(jié)：手部、物品朝向、語言、眼神
 ◇ 向顧客遞交取好的票
（3）引導、指引：手部、語言、眼神、行走方式
 ◇ 引導顧客分流時
（4）禁忌：抖腿、抱胸、單手指等
練習：以上服務的基本動作
4. 語言表達—體現禮貌的態(tài)度，有條理性，并且能夠短時間說服顧客，從而體現服務交流的高效。表達也體現情商。
 ◇ 基本服務用語
（1）問候語：您好、早上好、下午好等
（2）歉意語：對不起、打擾了、請原諒、請稍后、給您添麻煩了
（3）感謝語：謝謝、感謝您的提醒、感謝您的支持，謝謝您的理解
（4）答謝語：不用謝、沒關系、不客氣、這是我們應該做的
（5）詢問語：請問您需要辦理什么業(yè)務？請問我能幫您什么？請問還有什么不清楚的地方，我可以幫您解釋。
 ◇ 委婉地表達體現服務的溫和態(tài)度
（1）拒絕顧客時四步驟：不好意思+no+替代方案+征詢意見
 ◇ 告知顧客需要等待時
（2）委托顧客三步走：不好意思+委托+謝謝
 ◇ 請顧客簽名時
 ◇ 條理性/說服力
（1）總分總方法：總起、分述123、總結
（2）PREP法：point reason example point
（3）yes and法
（4）-+法
5. 禁語
（1）哎、喂、嘿等
（2）我不知道、不歸我管、問別人去等
（3）沒空理你、我就是這個態(tài)度，你怎么樣？等
（4）急什么，沒看到我在忙嗎？上面寫著，自己看等
練習：在晨會夕會時總分總的使用
 ◇ 低柜理財專員在進行產品推薦時使用PREP法
 ◇ 產品推薦時顧客在比價，理財經理使用yes and法

第二部分：顧客心理分析
顧客購物的八大心理
1. 從平時待客的現象，若干待客的誤區(qū)：
 ◇ 跟在顧客后面接待
 ◇ 端著手在店面走動
 ◇ 第一時間上前接待顧客
2. 顧客八大心理
 ◇ 關注
 ◇ 興趣
 ◇ 聯想
 ◇ 購買欲望
 ◇ 比較討論
 ◇ 信賴
 ◇ 行動
 ◇ 滿足
3. 顧客類型
 ◇ 自我中心型
 ◇ 占小便宜型
 ◇ 我行我素型
 ◇ 話多興奮型
 ◇ 購買障礙型

第三部分：投訴應對
1. 對投訴的正確理解
 ◇ 投訴產生的原因
投訴產生的根本原因：顧客的期待值和實際值之間的差距
（1）需求未被滿足：硬件軟件設施不能讓顧客滿意
（2）被忽悠：產品推薦時，表達方和聽者之間存在理解的誤區(qū)
（3）被怠慢：對服務人員的工作服務態(tài)度不滿意
2. 接受投訴時的心態(tài)
（1）投訴是業(yè)務改善的良機
（2）迅速地應對到顧客滿意，是創(chuàng)建忠實顧客的良機
 ◇ 舉例：孩子受傷后的應對
3. 投訴的應對思路
三變原則—為了能夠更好地應對到顧客滿意
（1）變人--不是推卸責任，而是幫助顧客找到他人。
 ◇ 僵局情況下，或者為了爭取更大權限
（2）變地點—為了不讓投訴顧客造成更大的影響
 ◇ 巧妙的方法勸其更換地方
（3）變時間—需要遵循企業(yè)內部的業(yè)務流程
溫和而堅定的應對方式
 ◇ 溫和是態(tài)度
 ◇ 堅定是規(guī)則
舉例：系統(tǒng)升級后給顧客帶來的不便
4. 投訴應對的步驟&技巧
（1）鼓勵顧客發(fā)泄（共情）
 ◇ 表明身份
 ◇ 提問的技巧—關閉式問句和開放式問句的交替
 ◇ 傾聽的技巧—語言、表情、眼神
 ◇ 共情的語言—這么熱的天，大老遠跑來，辛苦您了。
     案例：孩子受傷后
（2）道歉并表達服務意愿
 ◇ 為產生這件事本身表達歉意—不能做具體的道歉
 ◇ 再次亮身份，讓對方安心
 ◇ 常見顧客投訴的道歉話術
     案例：系統(tǒng)升級后
（3）了解情況
 ◇ 準備好紙筆進行記錄—給對方安心感
 ◇ 不清楚的地方及時確認
 ◇ 5w3h
案例：兩個不同機場的做法
（4）再次道歉
 ◇ 為具體的原因道歉
 ◇ 很好地安撫，為接受提案奠定基礎
（5）分析并做出解決方案的提案
 ◇ 寧可讓對方投訴產品，盡量不讓對方投訴人
 ◇ 積極給出解決方案
 ◇ 客觀給予解釋原因（不是強調理由）
（6）征詢對方意見—您看這種解決方案，不知您是否滿意
 ◇ 向對方表達尊重的機會
 ◇ 用選擇題，or是非題
（7）表示感謝
 ◇ 表達感謝能增強顧客的成就感，而不是麻煩的實施者
 ◇ 感謝顧客為我們提供了改善業(yè)務的機會

第四部分、Q&A
 
講師介紹

劉慧穎老師
 ◇ 國際培訓學會（ITS）理事委員
 ◇ 優(yōu)衣庫服務顧問
 ◇ 日本淑德大學院 碩士畢業(yè)
 ◇ MBA資格，二級心理咨詢師，中級促動師
 ◇ 15年服務行業(yè)培訓經驗
 ◇ 10年日本服務行業(yè)現場體驗
【授課特點】
 ◇ 劉老師在日本留學和工作多年，對中日文化的碰撞與結合，在日本的服務體驗也為培訓提供了很多案例，對日本管理理念與實戰(zhàn)的現代化落實有很深刻的體會和經驗。
 ◇ 日本的禮儀在劉老師身上有了很深的印記，言行合一地將禮儀、服務理念體現在言行舉止上。因而也在劉老師的課程中起到了典范的作用。
 ◇ 多年的授課經驗和現場指導經驗，注重理論與實際操作的配合。善于用練習、案例分析、情景扮演等方式深入淺出地解釋觀點。能夠運用促動法的教學方式，激發(fā)學員思考，促進和學員的互動交流。
 ◇ 劉老師授課風格幽默、輕松、親切、溫和、舉止優(yōu)雅。能夠很有效地與學員互動，也能把握培訓場中可能出現的任何可能。

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