培訓關鍵詞：人力資源效能提升培訓
用數據驅動人力資源效能提升（工具版）(穆勝)課程介紹：
【課程背景】
一方面，HR在抱怨老板們看不到自己的價值，缺乏存在感,卻很難說清自己對戰略有什么貢獻，只有堅守“人力資源管理是固本強基，必不可少”的邏輯。
另一方面，在激烈的市場競爭環境下，老板們卻沒有這么好的耐心，他們不養閑人，開始向HR們直接要結果——你們的貢獻究竟在哪里？
“潤物細無聲”VS立竿能見影” “邊緣化”
時代變了，HR們也許要改變自己的生存邏輯！
所以，是時候證明自己的貢獻了，是時候搭建一個與老板們溝通的“界面”了，只有這樣才能“與業務共舞”。換言之，一切不能被數據化的人力資源管理都是耍流氓！
【課程收益】
◇ 一套“溝通語言”
將人力資源管理數據化，讓HR用數據證明自己的貢獻，與老板和業務部門無障礙溝通。
◇ 一個“管理儀表盤”
用“人力資源效能儀表盤（HEIP）”顯化本企業的人力資源管理運行狀態，判斷局部和整體的優劣勢，明確管理改進的方向，做到有的放矢，不再埋頭趕路，盲目“選用育留”。
◇ 一個“管理工具箱”
基于“人力資源效能儀表盤”盤點出的人力資源管理狀態，提供若干精心設計的“管理工具”，方便HR定向發力，用最直接的手段，獲取老板期待的“效能結果”。
【課程特色】
◇ 本課程基于穆勝博士多年的理論研究和實踐驗證，涉及方法論具備強勁的邏輯基礎；
◇ 案例來源于實踐，講授方法無縫對接實踐。拒絕炫技，力圖實操！
◇ 基于案例講授方法，以“企業劇場”輔導運用，把課堂變成“教練場”，力求讓學員打夠熱身賽，能夠“走出課堂即可上手”。
【課程內容】
第一部分 人力資源管理究竟管什么？（house模型）
◇ 組織模式設計
◇ 三大支持機制
◇ 三大管理基礎
◇ 人才供應鏈管理
◇ 塑造組織能力
第二部分 數據化人力資源管理不是什么？是什么？
◇ 不是人力資源會計
◇ 不是人力資源審計或成熟度模型
◇ 不是ROI
◇ 不是人才盤點
◇ 要連接財務報表，反映效能
◇ 要呈現人在組織模式中的分布狀態
◇ 要反映HRM職能的運行狀態
◇ 要有大局觀，去除對標強迫癥
第三部分 數據化人力資源管理的焦點——人力資源效能
◇ 組織能力需要用人力資源效能來衡量
◇ 老板需要人力資源效能來決策
◇ 人力資源效能是什么，不是什么？
◇ 如何衡量人力資源效能？（幾種典型的思路：人力資源會計、人力資源成熟度模型、薩拉托加系統、IIP、人力資源積分卡）
第四部分 HR需要人力資源效能儀表盤（HEIP）
◇ 人力資源效能傳導模型
◇ 描繪人力資源戰略地圖
◇ 選擇指標，分配權重
◇ 如何做出一個“老板視窗”（四大原則）
◇ 數據收集：數據從哪里來？
第五部分 人力資源效能盤點的7種武器——全套指標和算法
◇ 效能盤點7種武器1.0版
◇ 勞動生產率分析
◇ 人工成本投產比分析
◇ 人才素質分析
◇ 人員動態分析
◇ 人才成長分析
◇ 人才沉積率分析
◇ 人才活力曲線分析
◇ 7種武器2.0版
第六部分 人力資源效能管理模式
◇ 人力資源效能監測
◇ 人力資源效能監測系統
◇ 三級監控視窗
◇ 效能包干機制
◇ 人力資源效能干預（四把鑰匙）
◇ 流程再造
◇ 排班優化
◇ 效能包干
◇ 人力資源配置模板
第七部分 未來——大數據人力資源管理
◇ HRM大數據的大未來
◇ HR們誤會了大數據
◇ 大數據為何走不進人力資源管理？
◇ 下一站究竟在哪里？
【講師介紹】
穆勝老師
◇ 北京大學光華管理學院工商管理博士后；
◇ “環球人力資源智庫（GHR）”專家委員會執行主席；
◇ 跨界學者，同時擁有管理學博士、管理學碩士、法律碩士和經濟學學士學位，在平臺型組織、人力資源效能和互聯網商業生態三大領域有深度研究，更擁有數十個行業的研究積累。
◇ 擔任華住集團、房多多等明星企業的常年顧問或獨立董事，是多個新興企業的早期投資人。
◇ 平臺型組織模式開創者，真正將互聯網時代組織轉型的趨勢口號升級為正統的理論體系，總結為可落地的操作方法，并推動了若干知名企業向平臺型組織的轉型升級。
◇ 人力資源效能趨勢開創者，倡導以人效為支點，用數據化人力資源方法推動經營，其觀點引領了互聯網時代人力資源專業的進化方向，成為若干標桿企業人力資源創新的方法論依托。
◇ 《中歐商業評論》《哈佛商業評論》《財富中文網》等國內一線商業媒體的專欄作家或撰稿人。
◇ 已出版《平臺型組織》《創造高估值》《激發潛能》《釋放潛能》《重塑海爾》《云組織》《人力資源管理新邏輯》《疊加體驗》《私董會2.0》等暢銷商業著作。
課綱下載
更多用數據驅動人力資源效能提升（工具版）相關課程：
課程專題：
人力資源效能提升培訓
熱門點擊：