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企業員工職業化塑造,張鵬浩內訓課程


培訓講師張鵬浩 培訓方式講師面授課程時長1-3天
課程預約020-34071250;13378458028(可加微信)培訓課綱 課綱下載
培訓關鍵詞:員工管理培訓

《企業員工職業化塑造》課綱內容:

課程對象:企業全體員工

課程受益:
1.明確個人在團隊中存在的價值以及尋找到錢以外的工作動力,從雇傭軍變成志愿軍。
2.明確個人工作目標與成長目標,承擔壓力、困難、阻礙是一名合格職業者的必修課
3.建立創業心態、建立積極心態、建立游戲心態。把自己當公司,塑造個人的價值品牌
4.幫助學員樹立正確的人生觀、擇業觀以及價值觀,建立一臺無形的“職場攝像機”,永遠監督自己保持良好的職場品牌
5.課程要幫助每一位職業者找尋工作的意義、發自內心的動力、容易被忽視的危機以及脫穎而出的職業競爭力。
6.培養良好的合作意識,暢通的溝通渠道,積極的學習思想,因為養成這樣的品質,是永遠丟失不了的。
7.更好的提升學習力,加強自身的職業競爭優勢,從而獲得好的個人品牌價值
8.培養良好的協作力意識,主動建立配合渠道,培養自身承擔責任的優秀品質
9.活在當下,面對工作和生活,擁有一顆感恩的心

課程大綱
第一天
第一單元:傳道、授業、解惑的心態調整

大綱:1、如何活在當下,打開學習之心
2、消除審視態度,融入快樂的情緒
3、想要開心必先“開心”,學到知識、漸悟智慧,以道御術干事業
4、“面由心生”建立輕松的學習型組織
5、否定“學海無涯苦作舟”的錯誤觀點
6、多媒體教學《寶寶的微笑》
互動:拉近心靈小測試
目的:1、打開身心,可以更好的學習
2、了解學習課程的目的,并且可以有的放矢
3、使得學員的學習過程既輕松又快樂
4、打破內心的隔閡,使得學員產生學樂精神
5、建立學員的大胸懷,大格局的內心世界

第二單元:塑造職場品牌
大綱:1、什么才是真正的職業化 
2、職業化的感性理念是什么?
3職業化對我們的幫助時什么
4、痛苦的工作VS快樂的工作
5、職業化金字塔的構建?
6、如何讓雇傭軍變成志愿軍?
7、小心!不要別你的公司圈養
8、如何避免成為職場植物人
目的:1、認識職業化對職業者的重要性
2、認知職業化意識、建立職業化意識
3、打造個人品牌及口碑,改變原有對工作的定義
4、了解工作的真正本質,讓自己快樂的做必須做的事
體驗項目:《主動的品牌》

第二天
第三單元:職業化觀念思想管理

大綱:1、避免成為職場植物人三部曲 
2、我們在工作中存在的價值是什么?
3如何思考我們存在的價值?
4、給到自己不被企業淘汰的理由?
5、不要問你的公司能為你做什么
6、找到自身工作“心錨”的三要素
7、心錨對每一位職業者的重要性
8、分享自身心錨,找到工作推動劑
9、明確職業方向,成為職場主人公
10、案例分析:《惠普的用人之道》
目的:
1、找到自身工作的價值——提升工作成就感
2、找到工作中更多的原動力——提高工作激情
3、找到工作遠景——保持工作持久度
4、讓我們的工作更具意義和動力
體驗項目:《內心原動力》

第四單元:建立個人工作價值觀
大綱:1、九中個人工作價值觀選定 
2、判定自身個人工作價值觀
3、頭腦風暴:通過什么工作方式得到我們的價值觀結果
4、個人思考:犧牲自身什么代價得到自己的價值觀結果
5、實現自身價值觀的欲望分建立
6、明確個人工具價值觀和個人本質價值觀
目的:1、找到對自己最重要的事情及最想到的工作結果
2、判定自身的特質,對應工作內容找到適合自己特長的職務工作
3、實現自己的工作價值觀對于自身成長的幫助所在
4、區分工具價值觀與本質價值觀的區別,避免著本求木


講師簡介

張鵬浩老師
中山大學MBA,工商管理碩士
陽光團隊體室內情景模擬培訓講師
清華大學、中山大學客座培訓講師
NID全球職業競爭力中心認證講師
白領世界商學院專職顧問講師
PTT國際職業培訓師協會認證講師

    個人經歷:
    張老師曾先后受聘金德集團、國際著名計算機培訓機構曾任華南區銷售市場總監、培訓總監等職位、曾接受過各種國際國內的職業培訓專職從事培訓工作七年。曾拜與我國著名相聲小品表演藝術家馮鞏名下學習。現是國內著名的職競爭力研究及應用倡導者、專家--倪砥先生的唯一授權認證講師。 

    研究領域:
    團隊建設與激勵,如何發揮團隊的有效戰斗力;“自我交談”壓力與情緒的釋放和控制;職業競爭力的塑造與自我品牌的提升;表達影響說服他人的語言藝術能力培養;愛已,愛家、愛社會心靈工作坊

    授課風格:
    張老師授課生動幽默,深入淺出,現場掌握能力強,以極強的語言感染力充分調動學員的熱情與積極性,將項目所寓意的深刻道理和觀念牢牢地扎根在意識中,從而影響和改變他們的思想與行為。作為實戰講師,張老師注重理論技巧與企業實際情況相結合.授課內容豐富實用,案例真實生動,以工具性案例為主,有很強的實操性,同時課程采用了大量的室內模擬培訓游戲,通過引導、參與體驗、實踐操作等方式,啟發和引導學員思考,在寓教于樂的參與氛圍中使學員逐漸改變觀念、提升學習效率。

    輔導企業:
    松下電器、金蝶軟件、TCL電子、三九醫藥、中國移動、DELL、騰訊科技、美的集團、中國銀行、東風日產、安利(中國)、歐萊雅、招商銀行、雅虎、IBM、東芝、工商銀行、漢高樂泰


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