課程背景：
大量企業管理實踐表明：職業化的溝通協作是企業運作的載體，管理人員用于溝通協作的時間和效率可以精確預測其工作績效。我們非常清楚，在人與人之間的互動過程中，需要經常地與人溝通協作，但我們并非每一次都能成功。語言是窗，否則，它就是墻。溝通也如此，當別人說你不善于溝通，甚至是越溝越不通的時候，實際說的是你職業意識和協作能力不足。因為溝通中很多矛盾和沖突的誕生，不過是非職業化的協作方式產生的惡果。
本課程將以信任關系建設為出發點，結合溝通中常見的問題與場景，系統解析互聯網時代學員在溝通協作與職業化中面臨的新變化。同時，通過思維層面的重塑，系統提升學員溝通能力，幫助學員有效應對來自不同層級，不同角色的溝通挑戰，實現個人與團隊的協同發展。
通過本次課程的學習，學員將解決如下困惑：
1. 無論如何表達誠意，對方就是拒絕溝通。怎樣才能建立可以有效溝通的工作場景？
2. 互聯網時代中，如何平衡線上溝通與線下溝通的關系，避免信息過載，有效提升溝通效率？
3. 如何提升個人職業化精神，建立信任型工作關系？
4. 為什么很多溝通完成以后，結果沒有落地執行？如何解決？
5. 如何與不同風格的同事展開有效協作？
6. 如何擴大個人影響圈，支持上級、指導下級，進而有效開展工作？
本課程導師通過對溝通領域經典理論、模型、工具、方法的剖析，結合實踐工作中的經驗總結，系統解決互聯網信息時代內外部溝通協作與職業化問題，提升溝通效率。
課程收益：
● 理解互聯網時代溝通的新趨勢、新特征，掌握辨析溝通中關鍵信息的方式方法；
● 掌握與同事建立信任型工作關系的有效手段；
● 快速提升學員與不同行為風格，不同層級的各類群體，在不同場景下的協作效率；
● 通過多個實戰案例的演練，幫助學員掌握提升溝通能力與職業化水平的關鍵技巧；
● 全面提升個人職業化素養，促進個人與部門工作績效提升，實現多贏。
課程時間：2天-3天，6小時/天
課程對象：中高層管理人員、基層干部、新晉干部、儲備干部、輪崗或技術轉崗干部等
課程方式：前瞻理論分享+團隊學習+實用管理工具方法+管理測試+經典企業案例解讀+情景模擬演練+游戲化體驗式教學+現場互動問答
課程大綱
第一講： 由大到小——溝通現況分析與情智模式（情商）解讀
一、VUCA時代中職場溝通的現況分析
1. VUCA時代給職場溝通帶來的新挑戰
案例分享：溝通習慣對職場人的深刻影響
2. 溝通場景出現的五大變化及根因分析
1）“大數據”帶來的“溝通墻”
2）“碎片化”導致的“想當然”
3）“微辦公”制造的“線上火”
4）“互聯網+”引發的 “搜索狂”
5）“996”激發的“聚會熱”
二、溝通的雙重性質
1. 另類視角：從無效溝通分析溝通的真實意義所在
2. 溝通雙重性質代表的不同價值
理論積淀：德魯克對于溝通的經典定義
三、情緒沖突與情智模式
1. 團隊信任關系與個人情感賬戶
2. 情緒失控對職場信任關系的破壞
3. 腦科學的啟示：解密溝通中不良情緒產生的關鍵要因
第二講：由內而外——打破自我溝通障礙,建立信任型工作關系
一、信任關系建立的核心因素：主動積極
1. 操之在我還是受制于人
2. 積極的心態——溝通中影響力的建設
3. 成為積極主動的職場人：積善行，思利他
4. 積極心智模式的核心：我是影響一切的根源
實操工具：積極心智交叉模型
二、信任關系建立的關鍵基礎：雙贏思維與人際互動
1. 人際交往的四種思維模式
2. 溝通目標的自我梳理與發掘
3. 從博弈思維到雙贏思維
4. 建立與他人良好的人際互動
1）良好人際關系的價值
2）四個層次的人際關系
3）一、二、三層次人際循環怪圈
4）如何建立可持續性的第四層次人際關系
第三講：由此及彼——統合綜效原則下的同理心溝通技巧
引導教學：溝通=遇到溝壑馬上要去疏通？
一、溝通經典理論與應用
1. 梅拉賓公式
2. 溝通漏斗
3. Johari之窗及探索應用
4. 溝通的基本問題、基本原理、基本要求
情境演練：五字秘籍帶來的溝通改變
二、溝通內功修煉
1. 有效反饋的方式方法
1）如何建立反饋文化
2）正面反饋的三級應用
3）負面反饋操作技巧
案例研討：反饋文化的建立
實操工具：BIC反饋工具
2. 從傾訴到傾聽
1）從“我”到“你”到“咱們”
2）消除武斷推理，了解信息全貌
3）傾聽中的代入感與平衡度
3. 說話的藝術
1）從“面對面”到“ 肩并肩”
2）說話中順序的藝術
3）如何強調重點
4）從同理心到RAPPORT
4. 探尋式提問的力量
1）下切平移
2）構建引領
3）贊許啟發
4）內心放空
5）提問的常見誤區及補救方法
6）校準問題的價值與實踐
第四講：溝通的場景化應用
一、向上溝通：如何獲取支持
1. 向上溝通的內容選擇
2. 溝通中的期望與認知
3. 溝通中的成果意識
二、向下溝通：怎樣進行指導與激勵
1. 命令指導的精度與效度
2. 領導者的四種對話激勵方式
3. 如何進行技術類指導與訓練
4. 向下溝通中常見問題解析
三、跨部門溝通：
1. 界定一個好的跨部門溝通話題
2. 知彼解己在跨部門溝通中的應用
3. 五項修煉做好跨部門溝通
情境演練： 跨部門會議管理
四、線上溝通——“微信”等即時溝通工具的使用技巧
1. 工作群建設與溝通禮儀
2. 信息留存與使用習慣
3. 語音與文字的選擇
4. 工作群的溝通禁忌
第五講：由表及里——基于行為風格測評的溝通技能訓練及實戰研習
一、行為風格探尋與自我認知
二、基于行為要素的協作風格分析
1. 協作行為分析維度
2. 不同基礎行為風格特質
行為風格測試：行為風格測試量表
三、行為風格實戰協作應用
1. 在協作中如何激發不同行為風格的伙伴
2. 各種行為風格伙伴在協作中的期望與挑戰
課程總結：溝通是門藝術，信任是基礎，打開心扉，用心、從心開始！
師生互動：Q&A——學員與講師交流（工作中遇到的溝通相關問題）
潘臻老師 管理技能訓練專家
管理效能提升專家
維多利亞大學工商管理碩士
MTP-DE 管理版權課程編委會 常務副主編
日產訓 MTP 授證專家講師
北京大學職業經理人通用能力課題組 顧問成員
第五屆廣東省卓越人力資源評審 優秀培訓師
曾任：泰普匯虹光電集團 人力行政執行總裁
曾任：森強金控集團 培訓總監
曾任：陽煤集團（中國500強）保德事業部 人力總監
曾任：天洋控股集團（地產） 商學院院長助理
《精英層動態平衡管理能力建設》（MTP-DE）系列課程版權認證講師
擅長領域：MTP、中高層管理培養、高效溝通、團隊管理、目標執行、職業化、非人、TTT
潘老師在跨國及上市企業長期操盤 HR 中心運營、干部梯隊建設、知識管理、HR-COE 部門建設等工作，結合15年的企業管理及精英人才培養經驗，依托高校背景研發優勢，常年聚焦管理領域課程的優化升級，獨創《MTP—DE管理人才能力》速成模型，以企業經營的核心視角，直接破解管理的關鍵性問題，達到提升組織績效的根本目的，截止2018年，《MTP—DE管理人才能力》累計授課超430場，受訓學員逾2萬人次，平均培訓滿意度95%以上。
實戰經驗：
▲任職泰普匯虹光電集團期間：成功設計并推行配套的集團內部組織架構設置、關鍵管理流程、規章制度等核心機制，從0到1組建技術研發事業部團隊，并獲得國家級高新技術企業認證資質，人均產能逾百萬。
▲任職森強金控集團期間：搭建符合金融企業特色的培訓架構和課程師資與制度體系，策劃并實施領導賦能、團隊再造、組織執行力、目標管理等多個大型管理人才培養項目，共計培訓180余場，為企業輸送數百名精英管理者。
▲任職陽煤集團（中國500強企業）期間：以“組織管理、績效提升”為基點，搭建并成功推行以總經理為“首”自上而下的全員《績效考核與激勵政策》，2年內集團整體利潤提升了2倍，得到領導的一致認可，并將這套體系作為事業部及二級公司行之有效的管理工具，延用至今。
▲任職天洋控股集團（上市）：主導策劃并實施領導力建設、團隊建設、企業文化、組織執行力、部屬培育與激勵等多個大型系列性培訓項目，定期進行《組織執行力》《中國式管理》《目標管控與教練輔導》等課程培訓，累計輸出各級精英管理干部1500余人。
部分授課案例：
序號 企業單位 主講課題 期數
1 北理工職業經理人培訓班 《MTP管理培訓》 9期
2 紅杉金控集團 《目標管理與績效改進》 6期
3 北京地鐵集團 《管理者角色認知與執行力》 3期
4 中電熊貓集團 《MTP-DE精英層管理能力提升》 2期
5 國家電網 《MTP-DE管理者培訓》 2期
6 美團外賣 《高效能人士的七個好習慣》 5期
7 全國美業聯盟 《信任關系建立與高效溝通》 8期
8 中鐵建工集團 《管理者角色認知與職業化素養》 8期
9 西庫物資集團 《執行力與職業素養提升》 3期
10 尼康儀器中國有限公司 《信任型工作關系建設與高效溝通》 3期
11 百事餐飲國際集團 《語言魔方—領導者影響力塑造之劍》 3期
12 中國鐵路工程集團 《MTP-DE管理者角色認知與職業化訓練》 4期
13 智課教育集團 《部屬培育—教練式輔導與員工潛能開發》 4期
14 “京津冀一體化“人才發展中心 《教練式輔導與員工激勵》 5期
15 長治人力資源專業聯合會 《精準招聘與人才培育》 6期
16 北京華聯集團 《非人力資源的人力資源管理》 1期
17 光大銀行 《MTP-DE信任型關系建設與高效溝通》 2期
18 聯通集團 《MTP-DE職業化訓練》 4期
主講課程：
01-管理技能
《MTP-DE精英層管理能力提升系統培訓》（版權課）《管理者角色認知與職業化訓練》
《高效溝通&信任型工作關系建立》《部屬培育與教練輔導》《時間管理與職業心態打造》
《目標管控與績效管理》《組織執行力與團隊再造》《領導賦能與授權激勵》
02-人資資源&綜合素養
《TTT內部講師培養》《梯隊建設與人才培育》《高效能人士的七個好習慣》
《非人力資源管理者的人力資源管理》
授課風格：
★實操性強：善于將院校前沿理論與不同業態企業經營實際相結合，保證學員感同身受。
★落地性強：傳授學員管理工具方法的同時，重視學員的場景化應用，即時輸出培訓實效。
★互動性強：結合講授、引導等多種教學方式的綜合應用，使學員從思想到身體都深入參與。
課綱下載
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