陳鴻雁
◇ 國家高級企業文化師
◇ 2011年度中國杰出首席文化官
◇ 太安堂集團文化總監
◇ 太安堂管理學院副院長
◇ 國家二級心理咨詢師
◇ 國家二級企業培訓師
背景介紹：
擁有十多年的企業文化建設工作經驗，從企業文化體系的梳理建立、核心價值觀的確立宣傳、到員工的全員培訓，將理論和實踐結合的同時，積累了豐富的獨到經驗。
在擔任上市公司（太安堂002433）首席文化執行官期間，于2008年起成功實施文化建設“五個一工程”，并獲得上海市企業文化建設優秀成果獎、上海市企業文化建設優勝單位。
在建立企業文化的同時，逐步推行員工EAP項目，使關注員工心理健康成為企業文化建設的重要內容，較好地適應21世紀員工的需求、企業的需求。在員工培訓方面，把團體心理咨詢技術用于企業員工的團隊訓練之中，為員工緩解壓力、紓解情緒，增強對企業的忠誠度、歸屬感、凝聚力等產生非常有效的作用。使企業的經濟與管理效益和員工的價值感得到極大的提高。
在多年的企業培訓實踐中，創造性地將企業文化培訓與企業團隊訓練結合起來，使企業文化有效“落地”并轉化為價值。
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