薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營課綱

---

關(guān)鍵詞：薪酬設(shè)計(jì),薪酬管理,薪酬制度
課程簡介：(趙國軍主講)
理念提升 1、管理的幾個(gè)關(guān)鍵要素：擔(dān)當(dāng)、溝通、協(xié)作、效率 2、管理的兩難選擇：激勵(lì)與公平 3、薪酬管理通常存在問題 4、激勵(lì)員工的手段和方式 5、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對人力資源管理提出的挑戰(zhàn)及應(yīng)對 技能提升 1、薪酬體系設(shè)計(jì) 2、工作分析 3、崗位管理體系設(shè)計(jì) 4、崗位評價(jià) 5、常用的薪酬術(shù)語：薪酬水平、薪酬策略、定酬原則、薪酬公平、薪酬激勵(lì)、薪酬成本...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)，薪酬管理培訓(xùn)，薪酬制度培訓(xùn)

相關(guān)下載：

狼性人力資源—3P（崗位、薪酬、績效）實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營

6D計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì)

績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

企業(yè)如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設(shè)計(jì)

咨詢式3E薪酬體系設(shè)計(jì)與管理特訓(xùn)班2014版

崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)技巧

崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)技巧

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升

卓越績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)

相關(guān)文章：

完善企業(yè)薪酬管理體系三步驟

企業(yè)用人之道：低薪養(yǎng)人還是高薪治企

薪酬管理的七大通病

中國企業(yè)薪酬管理的六大缺陷

怎樣進(jìn)行優(yōu)秀的薪酬設(shè)計(jì)

如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才薪酬

2014年薪酬福利的五大趨勢

薪酬設(shè)計(jì)四種模式

2014薪酬最高的12個(gè)職業(yè)

薪酬管理主要公式及工具表格匯總

戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)中的八對矛盾

薪酬體系設(shè)計(jì)的11步流程

績效薪酬設(shè)計(jì)三大要點(diǎn)分析

薪酬體系制定的六個(gè)步驟

民營企業(yè)薪酬管理的八大痛處

民營企業(yè)薪酬支付的管理秘訣

科技研發(fā)人員薪酬管理方法

銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)

一些國企薪酬管理為何失控？

中國企業(yè)薪酬體系存在八大問題