勞動合同管理技巧與風險控制——員工關系管理實務系列講座一

勞動合同管理技巧與風險控制——員工關系管理實務系列講座一(黃老師)課程介紹：

● 課程背景：
    為了適用《勞動合同法》的規定，規避人力資源管理風險，企業必須重視并管理好與員工的關系。為了幫助企業客戶更好的用好用足《勞動合同法》管理好員工關系，中國勞動爭議網在組織專家編寫《企業應對新勞動合同法手冊》的基礎上，特推出基于規避人力資源管理風險的《員工關系管理實務講座》的系列培訓課程。
    勞動合同管理是員工關系管理的基礎，其管理質量直接影響到員工關系管理的好壞。為此我司特將《勞動合同管理技巧與風險控制》作為《員工關系管理實務講座》系列培訓課程的第一課程。本課程特邀廣州市勞動與社會保障仲裁專家——黃老師親臨現場給大家做精彩的講解，老師將從勞動合同法的新規定 企業人力資源管理實際出發，提出切實可行的勞動合同管理與風險控制技巧。使企業在遵守勞動合同法，提高與改善勞動合同管理水平的同時，也提高改善與員工關的系。
● 課程大綱：
第一單元：《勞動合同法》下的勞動合同的制定
1.《勞動合同法》對勞動合同的新規定及應對策略
2.《勞動合同法》中無固定期限的勞動合同的具體規定及應對策略
3.勞動合同期限、工時及勞動報酬的約定及應對策略
4.勞動合同中工資結算和支付的周期的約定及應對策略
5.勞動合同中勞動保護、勞動條件的約定及應對措施
6.  勞動合同中終止和解除勞動合同的條件的細化和明確及應對措施
7.  勞動合同中其他內容約定及應對策略
第二單元：勞動合同簽訂、履行、變更常見的問題及應對策略
1.勞動合同的簽訂日期的約定及應對策略
2.員工拒簽勞動合同的應對策略
3.勞動合同履行過程中勞動合同的維護
4.勞動合同履行過程中出現勞動合同無效或部分無效后的應對策略
5.勞動合同變更的原則、相關規定及應對策略
6.屬于勞動合同變更的情況及應對策略
7.經協商勞動者不同意變更勞動合同的應對策略
8.其它因勞動合同簽訂、履行、變更產生的風險及應對策略
第三單元：勞動合同解除及終止常見的問題及應對策略
1.解除勞動合同的法律規定及應對策略
2.終止勞動合同的法律規定及應對策略
3.解除、終止勞動合同可能產生的風險及應對策略
4.經濟補償金、賠償金的計算及發放方式
5.其它因解除、終止勞動合同所帶來的風險及應對策略
第四單元：最新勞動合同范本解析及操作技巧
1、廣州市勞動合同解析及操作技巧
2、廣東省職工勞動合同解析及操作技巧
● 本次課程將解決的問題：
1.有哪些通知企業必須書面送達職工？
2.企業提前30天通知職工解除合同，第28天該職工開始交病假條，企業如何處理？
3.經濟補償金的支付標準是什么？與現行的標準有什么不同？
4.在校實習生是否也要簽合同？簽什么合同？
5.企業應當如何設計員工錄用條件？
6.勞動合同的期限雙方協商不一致怎么辦？
7.什么情況下視為已經簽訂了無固定期限合同？
8.試用期、見習期、實習期、試工期的區別及應用？
9.新員工試用不合格，企業可以通知員工延長試用期嗎？
10.企業在什么情況下辭退員工不受任何條件限制？
11.在什么情況下企業有權收取"賠償金"？
12.勞動合同被認定無效后勞動者的工資待遇等應如何處理？
13.變更合同應當如何履行操作程序？
14.企業沒有成立工會怎么辦？
15.什么情況下應當簽訂"醫療期協議書"？
16.什么情況下合同到期后必須續簽？
17.《勞動合同法》規定有九種情況將會受到行政處罰，是哪九種情況？

● 主講嘉賓
    廣州市勞動與社會保障局勞動關系處仲裁專家   黃老師
    華南地區知名的勞動仲裁專家，深知廣東省各地勞動法律、法規,黃老師現任廣州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，長期擔任勞動仲裁管理官員，代表政府調停、處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權威、專業的形象已深入人心；豐富的勞動仲裁經歷加上他對勞動法律法規的深入研究，令眾多公司總經理和資深人力資源專業管理人士給予高度贊賞、好評。

更多勞動合同管理技巧與風險控制——員工關系管理實務系列講座一相關課程：