企業合規管控與執行操作實務

企業合規管控與執行操作實務(胡長青)課程介紹：

● 課程背景
    合規從我做起，合規人人有責，合規創造價值。合規經營已成為現代企業運營管理普遍奉行的基本原則，也是法制經濟的必然要求。
    隨著經營管理的日益復雜化，企業決策層和領導層對合規經營的意識在不斷增強，各項規章制度逐步完善，合規管理的水平也在不斷提高。但是，長期以來，我國企業還存在合規意識淡薄、流程規則不規范、合有章不循、有禁不止、屢查屢犯等管理問題，與國外企業對合規管理的要求存在著很大差距。中國企業只有通過采取有效的方法和策略，加強合規管理，持續改進，才能長久安全穩健運行。

● 課程目標
    本課程依托主講老師多年來在企業管理及法律實務方面的豐富經驗，從企業面臨的實際問題出發，幫助企業樹立全員合規管理的觀念意識，使員工理解合規管理的內涵、實質與流程，了解合規風險管理的必要技能，幫助員工認清合規管理對企業發展和個人成長的重要性，并在工作中認真踐行。

● 課程大綱
第一部分  合規管理概述
(一) 合規與合規風險
專題1：合規風險與法律風險
專題2：合規風險與操作風險
(二) 合規管理
專題1：合規管理與全面風險管理
專題2：合規管理與內部控制
專題3：合規管理與公司治理
專題4：合規管理與內部審計
(三) 企業規章制度的制定、審核、執行、修訂
(四) 我國合規現狀與先進企業的做法
第二部分  合規管理優化
(一) 合規管理體系
(二) 合規管理計劃/方案
(三) 合規部門組織形式
(四) 合規部門做什么（職責）
(五) 合規部門怎么做（職能）
(六) 如何有效地開展合規管理
案例：S•D•V先生的離職
(七) 合規管理促進執行力實現
第三部分  合規管理流程與保障機制
(一) 合規風險管理基本流程
(二) 流程化改革
(三) 企業流程再造的障礙與前景
(四) 合規管理績效考核與問責
(五) 改善合規管理績效考核和問則的對策
(六) 誠信舉報機制
(七) 合規培訓與教育
第四部分  合規文化建設
(一) 關于企業文化的理解
(二) 當前合規文化建設的障礙。
(三) 企業文化的誤區
(四) 合規是企業文化的重要部分
(五) 四個責任體系與三個關系
1.處理好企業與社會關系
2.處理好企業與員工的關系
3.員工對企業責任缺失的分析
4.員工對員工負責體現在制度與文化上
(六) 良好的溝通文化是合規的保障
(七) 合規管理的有效性就是執行力問題

● 講師介紹
    胡長青律師  工商管理學碩士，廣東國暉律師事務所律師，中國能夠駕馭大案大項目的律師之一。現任深圳市律師協會公司法律業務委員會副主任，深圳市第七屆律師代表大會律師代表，深圳市消費者委員會特邀律師，中國律師見證網創始人兼首席律師。
    1993年大學畢業后，曾在法院擔任書記員、助理審判員；1995年取得《律師資格證書》成為中華全國律師協會的一員，從此馳騁在中國律師業執業直至。曾在上市公司擔任董事局監察審計委員會監察員、上市公司集團二級法人經理。累計已辦理過超百億級重型融資項目1例、超二十億級大項目1例、十億級以下的并購項目若干；辦理過億元級以上的訴訟大案5例、千萬級以上訴訟案件百余個，百萬級以下的訴訟案件千余例。主要擅長經濟合同、并購重組、金融保險、房地產、建筑工程等法律實務。
    胡長青律師結交了數百個企業家朋友，親眼見證了許多企業的興衰，潛心研究企業發展規律，總結了近百個企業風險控制點和實用診斷方法。從業十五年來，胡長青律師立足于國際化戰略背景和中國民營企業的發展實踐，以現代法律人的特有邏輯思維，幫助中國企業尋找基業長青的密碼。
    2009年，胡長青律師被特邀為深圳市消費者委員會律師，為廣大市民提供公益法律咨詢兩百余次，均刊載在《南方都市報》和深圳新聞門戶網上。多次被《南方都市報》、《深圳特區報》、《晶報》、《浙商報》、《黑龍江省日報》、《黑龍江省電視臺》等國內媒體采訪報道。

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