績效管理與年度評估面談

績效管理與年度評估面談(張老師)課程介紹：

【課程收益】
績效管理是企業人力資源管理的核心職能，是把公司業績與員工發展結合起來，保障戰略落實的重要工具之一。但在實際運作過程中，由于人力資源管理人員和部門經理在認識方面的偏差和技能方面的欠缺，使績效管理在執行中發生偏移，導致績效管理流于形式、形同虛設，甚至會對日常管理造成負面影響。
本課程圍繞上述問題，以先進理論為基礎，幫助各級管理人員樹立正確的績效管理理念，并就績效管理的操作流程、常用方法、指標的分解和設定技術、評估面談與輔導技巧進行研討，幫助參加者建立與運用剛柔并濟的績效管理方法，以達成公司業績。

【課程大綱】
1.績效管理的作用和任務
 ◇ 績效的內涵和影響因素分析
 ◇ 績效管理是什么
 ◇ 績效管理不是什么
 ◇ 為什么要進行績效評估
 ◇ 經理們不情愿的理由及對策
 ◇ 績效管理的原則及成功要素
2.績效評估的幾種方法
 ◇ 目標管理
 ◇ 關鍵績效指標
 ◇ 平衡計分卡
 ◇ 績效管理體系的建立
3.績效指標的設定與分解
 ◇ SMART準則
 ◇ 年度計劃的制定
 ◇ 指標分解和績效指標量化技術
 ◇ 不同職能部門的績效目標設定技巧
4.績效面談及輔導
 ◇ 績效評估面談
 ◇ 經理需要做的準備
 ◇ 怎樣處理績效不好的員工
 ◇ 怎樣處理意見不統一
 ◇ 怎樣處理消極和不熱情的狀況
 ◇ 員工輔導計劃的制定
5.績效體系與薪酬激勵的結合
 ◇ 如何有效地將績效與薪酬相結合
 ◇ 國際一流公司的績效驅動模式

【講師介紹】
    張老師(Robert)
    清華大學國際工商管理（IMBA）專業碩士，曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師，目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。
    在其超過15年的職業生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業，分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。
    張先生有著豐富的管理實操經驗，他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗，與理論巧妙結合、融會貫通，行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

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