在華雇員的背景調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理

在華雇員的背景調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理(唐啟盛)課程介紹：

課程背景 Course Background：
    雖然在中國(guó)大陸地區(qū)勞動(dòng)法律的司法實(shí)踐中，越來越強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用原則，但仍然有不少員工，在求職過程中存在欺詐行為，導(dǎo)致企業(yè)付出了成本，但未能招聘到合適的員工，有的還出現(xiàn)“引狼入室”后給企業(yè)造成重大損失的情況。在招聘過程中引入背景調(diào)查，可以有效過濾“不良員工”，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
    有的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者完全不進(jìn)行背景調(diào)查，這明顯是不可取的。但是也有企業(yè)雖然引入了背景調(diào)查，但是在背景調(diào)查的過程中無論是實(shí)體上，還是程序上都存在一定的瑕疵，這不但影響背景調(diào)查的客觀性，也會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。背景調(diào)查有哪些需要注意的要點(diǎn)？有哪些具體流程和項(xiàng)目？背景調(diào)查的途徑是什么？另外，在背景調(diào)查結(jié)果出來后，對(duì)于員工涉求職欺詐行為應(yīng)當(dāng)如何定性和處理，也是企業(yè)需要妥善解決的問題。
    特邀原上海市某區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議合議庭法官、現(xiàn)某涉外律所高級(jí)律師唐啟盛擔(dān)任課程主講，唐老師將結(jié)合大量案例，詳細(xì)講解在華雇員的背景調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理，希望對(duì)與會(huì)企業(yè)處理相關(guān)問題提供有益的參考。

課程大綱 Course Outline:

一、背景調(diào)查的現(xiàn)狀分析
1. 背景調(diào)查的典型誤區(qū)
2. 忽視背景調(diào)查的后果
“多次工傷”案
失信老賴案
匿名夫妻案
“注水”簡(jiǎn)歷案
3. 背景調(diào)查的現(xiàn)狀

二、背景調(diào)查的法律依據(jù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 背景調(diào)查的法律依據(jù)盤點(diǎn)
民事法律依據(jù)
勞動(dòng)法律依據(jù)
2. 背景調(diào)查中的典型法律風(fēng)險(xiǎn)與防控實(shí)務(wù)
侵犯?jìng)�(gè)人隱私
涉嫌就業(yè)歧視
損害個(gè)人名譽(yù)
侵犯商業(yè)秘密
違反競(jìng)業(yè)限制

三、背景調(diào)查的實(shí)務(wù)操作技巧
1. 背景調(diào)查適用對(duì)象的分類
2. 背景調(diào)查的項(xiàng)目
3. 如何起草授權(quán)文件
4. 各類信息的調(diào)查核實(shí)途徑
5. 外部背景調(diào)查供應(yīng)商的選擇
6. 對(duì)背景調(diào)查結(jié)果的評(píng)估

四、如何處理涉求職欺詐的違紀(jì)行為
1. 對(duì)求職欺詐行為的合理定性
2. 對(duì)違紀(jì)行為的處理措施
勸退或協(xié)商解除勞動(dòng)合同
單方解除勞動(dòng)合同
報(bào)警處理
一般性的違紀(jì)處分

講師介紹 About the Speaker：
唐啟盛 Sam Tang
資深律師  上海市權(quán)亞智博律師事務(wù)所
唐律師在律所工作期間，主要為跨國(guó)企業(yè)提供合規(guī)服務(wù)，主要包括協(xié)助內(nèi)部調(diào)查、法律文件的起草與審核、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、群體事件的應(yīng)對(duì)以及參與仲裁、訴訟。唐律師先后應(yīng)人社部、北京大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)以及上海市勞動(dòng)監(jiān)察學(xué)會(huì)等組織的邀請(qǐng)舉辦講座，撰寫的法律文章先后刊登于《檢察日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)》、《人力資源》等專業(yè)期刊，并擔(dān)任《勞動(dòng)報(bào)》、威科數(shù)據(jù)庫的特邀勞動(dòng)法專家。
唐律師2011年8月至2016年2月期間曾任職于上海市寶山區(qū)人民法院。在法院工作期間，審理的案件類型主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛等，積累了企業(yè)用工合規(guī)方面極為豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。他曾榮獲中國(guó)法官學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)員”稱號(hào)，撰寫的法律專業(yè)文章多次刊登于上海市高級(jí)人民法院主辦的《審判實(shí)踐》期刊，并先后在團(tuán)中央、上海市政法委、上海市婦聯(lián)等機(jī)關(guān)團(tuán)體舉辦的研討會(huì)上獲獎(jiǎng)。撰寫的民事判決書入選上海市法院系統(tǒng)優(yōu)秀裁判文書。
近期項(xiàng)目：
為多家跨國(guó)公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁與訴訟事宜
應(yīng)邀為多家跨國(guó)公司調(diào)查和處理高管的違紀(jì)事件
為多家跨國(guó)公司現(xiàn)場(chǎng)處置罷工、裁員等群體事件
為多家跨國(guó)公司提供企業(yè)用工合規(guī)的法律培訓(xùn)
具有代表性的客戶：
Airbus（空客）、Aspen（艾斯本）、WestRock、Dassault Systems（達(dá)索）、Accenture（埃森哲）、Statoil（挪威石油）、Belden（百通）、UBS（瑞銀集團(tuán)）、Kleeman（德門訊電梯）、Sabre（美國(guó)世博）、Newegg（新蛋）、Carter’s、DKI、IRI、Liquidity、Veolia（威立雅）、Ascena Global Sourcing、Quintiq（坤帝科）、II-VI Incorporated（美國(guó)高意）、 Unicom、AMC Networks、TOTO（東陶集團(tuán)）、Schneider Electric（施耐德）、Rimini Street、Kroll、Nash、Reignwood（華彬集團(tuán)）、IE Singapore、ZARA、IMC、Karla、Concordia、Redbull（紅牛）、EastWest、Teradyne（泰瑞達(dá)）、UL、D&B、Littler Mendelson P.C.、HF Holding、鏈家、SIMC、長(zhǎng)江國(guó)際醫(yī)學(xué)中心。

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