《民法典》時代人力資源風險管理暨精準解讀最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋培訓班

《民法典》時代人力資源風險管理暨精準解讀最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋培訓班(多名講師)課程介紹：

——剖析司法解釋新規重點難點，有效解決實操問題

各相關企事業單位：
    《民法典》是新中國成立后頒布的第一部法典，被視為社會生活的“百科全書”，涵蓋民事、商事、家事等諸多領域，“一典廢九法”，其重要性是不言而喻的。由于勞動法屬于社會法的范疇，未被《民法典》收編，但不少勞動法律問題都會與《民法典》發生交集，如何理解與適用《民法典》有關的規定？
    《民法典》已于2021年1月1日起施行，它與用人單位的勞動用工管理有著密切的聯系，會對人力資源管理產生諸多影響，也給用人單位帶來新的挑戰。《民法典》的出臺也將促成《民法》與《勞動法》之間更加充分和有效的互動，有利于構建和諧勞動關系，也開辟了兩者相互促進、共同發展的廣闊前景。
    《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。
    此次培訓將從入職管理、人格保障、企業權益、員工離職等內容入手，把握新法動向，剖析《民法典》頒布帶來的管理變革，以及優化企業各項人資管理舉措，改進用工管理中的相關問題，結合最新《最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》，幫助用人單位管理者梳理相關法律條款，指導管理者及HR調整管理思路，完善管理細節與應對措施。為做好員工關系維護與人力資源法律風險防范工作，提升中高層管理人員員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，特舉行此次培訓。

【培訓內容】

第一講 《民法典》下企業用工管理的新機制
一、《民法典》頒布的意義與對企業用工的影響
1、《民法典》涉及勞動關系的六大法律原則
2、勞動者就業年齡的規定及對企業用工及管理的影響
3、法人主體的規定變化及對企業用工及管理的影響
4、《民法典》對員工個人權益的規定與企業用工管理權的沖突及風險防范
5、《民法典》對勞動合同解除、終止的影響
6、民法典》的有關規則對勞動爭議處理的影響
二、《民法典》規定的法律原則與勞動法原則異同及適用技巧
1、《民法典》規定的要求員工承擔維護單位名譽的義務
2、《民法典》規定的法律原則與勞動法律原則異同
3、《民法典》法律原則在企業用工管理中的適用范圍與技巧
4、民法典與員工生命權、身體權、健康權
三、《民法典》合同編在勞動法律中的適用
1、合同格式條款規定在勞動法律中的適用
2、合同訂立過程規定變化對企業用工及管理的影響
3、《民法典》對員工離職管理的影響
4、《民法典》對員工招聘入職、薪酬崗位管理的影響
四、《民法典》人格權編與用工管理權的沖突及風險防范
1、單位采集員工信息與個人信息保護的沖突與注意事項
2、單位管理權與員工個人隱私權的沖突與注意事項
3、單位管理權與員工通訊自由的沖突及注意事項
4、《民法典》時代職場性騷擾預防與處置及用人單位安全保障義務的履行
5、企業在保障自身知情權與管理權的同時該如何對員工隱私權利保護
五、《民法典》侵權責任編對雇主責任的影響與風險防范
1、《民法典》“職務行為致人損害”規定對雇主責任的影響
2、《民法典》“自甘風險”規定對工傷事故處理的影響

第二講 新勞動司法解釋實務解析
一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋出臺
背景
二、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止（共72條）
三、勞動爭議趨勢分析《勞動法》及《勞動合同法》未來修訂方向。
四、哪些糾紛屬于勞動爭議？哪些糾紛不屬于勞動爭議 ？
五、勞動爭議管轄問題
六、法院對勞動仲裁裁決的不同的處理方式（一）

第三講 新勞動爭議司法解釋的特殊程序性的規定
一、法院對勞動仲裁裁決的不同處理方式 (二)
二、勞動爭議案件人民法院的執行程序
三、用人單位合并分立后勞動爭議的處理
四、共同被告的認定情形

第四講 勞動關系 涉外勞動關系 繼續用工 勞動關系認定之新規定
一、勞動關系勞務關系認定的情景
二、外國人就業的勞動關系認定問題
三、勞動合同期滿后繼續工作的認定

第五講 離職后勞動爭議的效力認定和舉證分配
一、解除或者終止勞動合同達成協議后認定無效的情況
二、競業限制與補償
三、主張加班費的舉證責任分配
四、勞動合同確認無效后的勞動報酬支付與損失賠償
五、嚴重違反規章制度解除勞動合同的實操要點
六、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點
七、員工醫療期滿不能從事工作的解除要點
八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將績效考核與解除員工勞動合同合 法合規掛鉤？
九、客觀情況發生重大變化導致合同無法履行的解除要點與實操
十、非過失性解雇的方案選擇及經濟成本、法律風險分析
十一、離職證明的開具及法律風險防范
十二、新修訂的《解釋》對勞動合同履行及爭議處理證據的效力

第六講 疑難勞動爭議的舉證規則
一、用人單位舉證責任分配問題
二、默示調崗的最新認定標準
三、勞動者被迫離職的法律后果
四、協商解除勞動合同實操技巧
五、員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧
六、工作年限合并計算的法定情形分析
七、建立了工會的用人單位單方面解除員工勞動合同的程序問題
八、員工辭職未提前通知造成公司經濟損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
九、因雙重勞動關系而解雇員工的舉證要求
十、勞動合同終止的法律規定與風險防范

第七講 疑難勞動爭議的新的處理規定
一、用人單位不再經營及無法履行勞動合同的后果
二、勞動爭議財產保全的操作規則
三、關于對員工罰款的法律效力
四、規章制度與勞動合同文本條文沖突的處理
五、調解協議的法律效力問題
六、如何與員工訂立一份合格的“協商解除勞動關系協議書”？
七、人民法院判決撤銷和變更的情形分析

第八講 社保繳納與未來用工展望問題探討
一、如何理解“新司法解釋”人民法院對涉及“社保”的受理案件范圍，哪些“屬于”受理范圍？哪些是“不屬于”受理范圍？
二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動爭議案件：“勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛”
三、“社保轉稅”下的社會保險繳納管理流程及“五險一金”的稅會處理
四、2021年社保繳納轉稅務征收政策如何把握？
五、社轉稅后調薪與工資扣減的風險管控

【主講專家】

蘇建偉  首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。

趙濟強  執業律師，中華全國律師協會會員、青島市律師協會勞動法專委會主任，實戰派資深人力資源管理專家。

李曉敏  執業律師，法學博士、實戰派企業人力專家, 江三角律師事務所資深律師，中國人民大學民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學與經濟學背景，從事法律工作16年,工會勞動爭議兼職調解員。李律師長期專注于勞動與社會保障法的理論和實務工作，具有深厚的法學理論功底和豐富的法律服務經驗，尤為擅長為企業勞動用工風險管理提供法律培訓服務、勞動規章制度合規審查、以及為企業人力資源重組提供系統性法律解決方案等。

閆  東  職業律師,行政法律事務部副主任,勞動法律事務部核心成員,勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業方向：勞動人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務, 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現場》,沈陽電視臺新聞頻道法治欄目《看今天》特約評論律師。

李  陽  財稅方向執業律師。曾任職國家稅務局，原公職律師、稅務稽查案件審理員、國稅系統政策法規人才庫成員，主要業務方向：企業財稅健康檢查、稅務籌劃、稅務稽查應對、稅務爭議處理、常年法律顧問等。

李大濤  六年大型外資企業及六年中國民營企業實踐管理經驗，積累了豐富的管理實戰與心得。

范戰江  著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業委員會副會長。

何楚非  世界500強企業卡夫公司中國區員工關系經理，高級勞動人事專家。

楊毅新  人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長。

楊永琦  中國勞動和社會保障科學研究院研究員，著名勞動法專家；

孫群義  中國勞動和社會保障科學研究院研究員，著名勞動法專家；

（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

能力評價證書
    《薪稅師》正式進入國家職業（工種）目錄，薪稅師是綜合了HR、財務業務的新崗位，具備人力資源管理知識及財稅知識，將促進我國人力資源與人力資本行業發展；是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接
     2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發布【人社廳發（2020）17號】《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》，通知明確：在“企業人力資源管理師(4-07-03-04)”職業下增設“薪稅師”工種。

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