[課程簡介]：充分認識到薪酬設計與管理的敏感性；運用激勵理論從用人、行動、成果等不同的管理需求而設計薪酬激勵體系，讓管理變得簡單！承接戰(zhàn)略落地的戰(zhàn)略薪酬，從職位、能力、績效、貢獻、潛力、津貼、福利等不同角度進行薪酬設計。 ...
| 【時間地點】 | 2022年5月21-22日 廣州 | |
| 【培訓講師】 | 曹老師 | |
| 【參加對象】 | 人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等。 | |
| 【參加費用】 | ￥3800元/人 費用包含：學費、資料費、休閑點心及其它服務費，交通和食宿費用自理。 | |
| 【會務組織】 | 森濤培訓網(wǎng)（www.gzlkec.com）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | |
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | |
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載  |
| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內部培訓，歡迎來電預約！ | |
主講老師：曹老師
■人力資源管理專家，十九年專職企業(yè)管理咨詢、培訓經(jīng)驗；
■現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人、導師；
■先后擔任大學老師，民營企業(yè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長，外資企業(yè)副總經(jīng)理、COO等職務，積累了豐富的企業(yè)運作和管理經(jīng)驗，具有擔任上市公司獨立董事資質，兼任多家知名企業(yè)的高級管理顧問、董事；
■任廣州時代華商、中山大學、清華大學、四川大學、華中科技大學、西南財大、山東大學、人民大學等多家高等院校兼職教授；
■任英國威爾士大學、美國美洲大學（學位班）外聘教授。
課程收獲
充分認識到薪酬設計與管理的敏感性；運用激勵理論從用人、行動、成果等不同的管理需求而設計薪酬激勵體系，讓管理變得簡單！承接戰(zhàn)略落地的戰(zhàn)略薪酬，從職位、能力、績效、貢獻、潛力、津貼、福利等不同角度進行薪酬設計。
課程大綱
第一部分：基礎概念與方法論
●薪酬的本質
●薪酬管理
●薪酬管理的底層邏輯
●薪酬方案設計方法
第二部分：薪酬方案設計實務
●高管的激勵性薪酬方案
●銷售團隊的激勵性薪酬方案
●生產人員的激勵性薪酬方案
●崗位績效工資制以及適用的崗位
●特殊人才的薪酬模式
●利潤分享與收益分享
●獎金與補貼
總結：薪酬管理的八大要點和七大原則
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