中層干部核心管理技能提升訓練

中層干部核心管理技能提升訓練(陳景華)課程介紹：

● 課程背景
    企業中層干部是企業人力資源的核心力量，直接影響到一個企業的生存與發展。打造一支德才兼備的中層管理隊伍是每個老總夢寐以求的。中層干部的思想意識以及管理水平的高低，往往決定了一個部門或一個企業管理的好壞，直接影響到企業的信譽、效益、質量、成本、和員工士氣。具有科學、現代的思想意識、良好的心態、加上卓越的管理技能是一位優秀管理干部必須具備的。本課程理論與實際相結合、重點突出，旨在短時間內有效提升中層干部的核心管理技能與素質。
● 課程收益
1、培養管理干部應有的管理意識與工作思維方式
2、提升管理干部的組織、判斷與決策能力
3、掌握如何去計劃、實施和達成工作目標
4、提升管理干部的授權能力與時間管理能力
5、提升管理干部的執行能力
6、掌握分析和解決問題的技巧與步驟
7、認識到培訓下屬的重要性、方法與步驟
8、加強同事間溝通與合作，創造積極、融合的工作氛圍
9、塑造自己良好的領導風格與領導魅力
● 授課形式
    老師講授、案例分析、學員互動研討、疑難問題解答

● 課程大綱
一、角色的轉換與重新定位、必備的能力與素質
1、管理人員所扮演的六大角色---信息溝通角色/人際關系角色/決策者角色……
2、如何預防工作中的角色錯位（典型的上中下三種角色錯位）
3、準確把握你的的管理范疇與主要職責---責、權、利的對等
4、新任主管的心理調適
5、優秀管理人員面對工作應有的八大意識
6、管理人員在工作中常犯的八種錯誤
7、日常管理容易陷入的八大誤區
8、優秀主管必須具備的十五項能力
9、成功主管的十項準則---如何修煉
10、了解與認識你的IQ、EQ、AQ
案例分析與小組研討：專業人員走向管理，在角色轉換中所面對的問題與困惑。
二、培養自己和下屬的責任意識，與職業行為素養（1.5小時）
1、作為主管該負起的責任
2、如何提高下屬的責任意識
3、如何替上司分擔責任，成為上司的得力助手---成長的階梯
4、如何替下屬承擔責任---個人魄力的提升
5、諾基亞與惠而浦世界500強企業對職業經理人的十大行為要求（重點講解）
案例分析與討論
三、工作目標的制定、計劃與實施
1、面對工作任務如何來籌劃、組織與實施
2、配合公司目標—制定部門//班組目標
3、達成型工作目標/解決問題型工作目標/例行型工作目標如何來制定、計劃與達成
4、目標設定的八個步驟與SMART原則
5、從總體目標到實施計劃---計劃的六大要素，如何做到詳細、實操性強、避免所犯錯誤
6、如何準確把握和實施當月的重點工作，和預測、計劃好下月的工作。
7、計劃的實施與跟進，確保執行到位與效果達成
案例分析與研討
四、如何發掘和解決工作中存在的問題
1、十大錯誤觀念影響問題的發現與解決
2、面對問題的心態
3、管理人員思考與解決問題的五個維度
4、如何從人、機、物、環、以及管理中找出問題、消除浪費
5、如何建立和推廣“問題提案建議制度”
6、如何與相關部門及時、有效，協作解決問題
7、解決問題的技巧與方法---軟硬手法的結合
案例研討分析：知名外企解決問題成功經驗分享
五、培養和提升管理人員的執行能力
1、執行力——從規劃到結果的推進器
2、執行不力的十大原因
3、管理干部面對執行力的五大態度
4、結果與任務
5、現代主管應具備的職業人格
6、如何提升自己的執行力？
7、如何貫切與檢查下屬的執行力？
8、執行實用工具YAYC制度
9、如何培養和塑造自己成為執行型人才
10、如何打造自己團隊的執行力
案例分析與討論                         
六、管理人員的時間管理與授權能力
1、時間管理對工作業績的影響
2、常見的時間管理誤區
3、抓住日常管理要點、決定重點管理項目
4、跳出時間的陷阱、養成良好的時間管理習慣
5、如何對時間進行規劃，減少工作中的“救火”現象
6、授權能力---學會分身術與提高你的工作分派能力
7、授權的意義、重要性、以及有效授權的三個要素
8、有效授權的十項原則、方法與步驟
9、有效授權的藝術與管理
10、如何預防和解決授權中出現的問題
案例分析與討論
七、管理人員應具備的溝通能力──管理的核心
1、正視溝通及其重要性---70%的正確解讀
2、溝通的原則、心態、與技巧（決定你的人緣）
3、溝通障礙的產生與防范
4、有效處理沖突的六大技巧（進退有方）
5、報告、聯系、商討（團隊協作的精髓）
6、如何與下屬建立相互依賴的關系（寬嚴有別）
7、如何與上級進行積極有效的溝通（怎樣才能成為上司的得力助手）
8、如何與同級進行配合與協作（如何獲得相關部門與同事的支持與配合）
案例研討分析
八、員工的培養與激勵，打造高績效的工作團隊---成為教練性主管
1、員工心態培養---態度決定一切
2、培養部下應有的態度
3、員工消極情緒根源與結果分析
4、如何做好教育訓練---訓練四步曲
5、OJT訓練的五項基本原則
6、績效輔導四個重點
7、如何激發部屬的工作熱情（情景領導）
8、良好氛圍塑造應注意的三個方面
9、激勵下屬的二十一種技巧
10、指責部屬的正確方法（如何規避負面影響）
11、如何處置表現不良的部屬
12、如何處理員工與員工之間、管理人員與員工之間的矛盾
13、如何增進團隊協作精神、消除或減少組織中的種種內耗
案例分析、分組研討，結合工作實際，互動發表。
九、培養中層干部的領導能力
1、如何建立自己在同事、下屬中的威信，得到上司的信任
2、威信的底蘊：知識、經驗、勇氣
3、認識自己、負起責任與培養自信
4、把自己的想法變成下屬的自愿
5、打造個性，魅力領導---氣勢、氣度、氣量
6、碰到困難敢向前、大膽拍扳拿主意
7、把能干的、高績效的隊伍帶出來
8、在逆境中不斷修煉、在團隊中體現自己，完善自身
案例分析與研討
十、總結與疑難問題解答

● 講師簡介
    陳景華老師：
    生產管理與企業管理資深實務專家，擁有十六年在世界500強企業高層管理經驗。
    陳老師早期大學執教，后在企業任職，先后在大型港資上市公司蜆華電器集團、世界500強美資家電企業惠而浦（Whirlpool），著名跨國移動通訊公司諾基亞等公司任職，曾擔任生產經理、PMC經理、制造總監、公司廠長、副總、總經理等職務,在職期間曾多次委派到日本、新加坡和歐州進行參觀學習和深造。   
    陳老師是近年來在生產管理和企業管理方面極有影響力的實戰派專家，老師將歷時十六年積累起來豐富的生產制造與管理經驗，進行濃縮升華，先后出版了《企業中高層能力提升訓練》、《現場管理、改善與成本控制》、《生產計劃與物料控制》、《跟單員工作技能與策略訓練》等專著，受到企業界的高度重視并給予了極高的評價。陳先生實踐經驗豐富，講授過程列舉大量案例，特別強調實用性和可操作性，深受聽課人員的好評和尊敬。   
    陳老師現擔任北京大學、廈門大學、華南理工大學EMBA班特邀講師(主講生產與運作管理), 香港生產力促進局特聘顧問講師，廣東省企業發展研究協會專家組成員，明睿（廣州）管理咨詢公司首席顧問、執行總經理。   
    2000年至今陳老師為滿足企業的實際需要，在全國各地成功舉辦了四百多場講座，授課人數達到五萬多人次，曾接受過培訓的企業達到一萬多家，并為一百多家企業提供過管理咨詢和內訓服務。其中知名企業有：美的家電集團、深圳南太電子、汕頭超聲電子、東莞飛利浦、步步高視聽電子、韋得電子、富聲電子、虹霸電子、深圳中興康訊電子、江蘇中電電氣、TCL集團、歐普照明、中山國際玩具、統一企業、中集集團、震德機械、跨日鞋業集團、卓越制衣、姿彩手袋、互太紡織、陶氏化學、立白集團、曼秀雷敦、美昌表業、格羅西表業、蒂森電梯、亞倫集團、奧林巴斯相機、大洋電機、龍記集團、恩梯恩傳動系統、萬信集團、北電通訊、萬寶井汽車零部件、北大方正數碼科技、德賽集團、中電電力、珠海光聯、江蘇紅豆集團、廈華集團等企業。
                     
備注：1、有需求的朋友請來電聯系我們及獲取報名表格! 2、本課程可根據企業需要組織內訓。

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