《勞動合同法》實施細則解析及文本應用高級研討會

培訓關鍵詞：《勞動合同法》實施細則解析及文本應用高級研討會培訓

《勞動合同法》實施細則解析及文本應用高級研討會(張喜亮)課程介紹：

● 前言：
    《勞動合同法》即將于2008年1月1日起實施，然而華為“辭職門”、沃爾瑪突擊裁員的應對事件都反映出了《勞動合同法》這部法律本身存在的問題及爭議，特別是存在很多歧義性的條款。細則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定，該細則將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手，為此正確理解、學習、應用《勞動合同法》實施細則相關規定將成為企業人力資源從業人員能否有效應對《勞動合同法》之關鍵。―――邀請權威勞動法專家與您分享，解決您的實際問題
● 參會收獲：
  掌握了解《勞動合同法》實施細則對人力資源管理現行操作提出的新要求；
  幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
  深刻理解《勞動合同法》實施細則對公司人力資源管理帶來的影響；
  掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
  幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定
● 課程大綱：
（一）《勞動合同法》實施細則條款解析
1、無固定期限勞動合同適用規定
2、企業制訂規章制度是否必須與工會協商一致
3、沒有工會如何解除或終止勞動合同
4、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略
5、現行勞動合同中關于違約金的約定2008年之后是否繼續有效
6、如何理解專項技術培訓、如何理解連續工作年限
7、2008年存續的勞動合同續簽后，年資及經濟補償金如何支付
8、以完成一定任務為期限的勞動合同到期是否需要支付終止補償金
9、用人單位違法解除勞動合同支付賠償金后是否需要再支付經濟補償金
10、勞務派遣適用的崗位與注意事項
11、勞務派遣終止勞動合同的是否需要支付經濟補償金
12、勞務公司與勞務派遣人員簽訂兩次合同是否必須簽訂無固定期限勞動合同
13、小時工的社會保險應當如何繳納
14、勞動合同履行與變更中的風險防范與有效控制
15、勞動合同解除與終止條件設定與風險防范
（二）勞動合同法實施文本應用
1、規章制度應對條款修訂
2、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略
3、崗位工資約定與變更技巧
4、培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題；
5、勞務派遣協議文本的設計技巧
6、小時工協議文本
● 講師介紹：
    張喜亮教授：中國勞動關系學院教授、國家人力資源資格考試項目專家組專家、中國勞動法學會理事、北京市法制委員會委員。專業方向為勞動關系與人力資源管理。擔任多家集團企業勞動人事咨詢顧問，協助企業建立、健全規章制度，避免用工法律風險。張教授具有深厚的勞動法、人力資源管理理論功底、豐富的實踐經驗、嚴謹的思維方式，得到了客戶的普遍贊譽;
    主要著述：《勞動合同法學習系列從書》、《新中國工會四十年》、《勞動法律實務》、《工會法簡明教程》、《依法治會：工會干部法律讀本》、《怎樣做好勞動爭議處理和預防工作》、《基層工會怎樣做好職工權益維護工作》、《最新工會干部日常工作指導全書》、《最新工會內部管理制度大全》、等等。
課綱下載

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