《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用研修班

《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用研修班(多名專家)課程介紹：

各相關單位：
    新《勞動合同法》將于二00八年一月一日起正式實施，國家勞動和社會保障部根據《勞動合同法》制定的實施細則也將同時與之配套實施，細則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定，該細則將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手。同時國家最高人民法院也將隨之出臺《勞動合同法》司法解釋。為幫助廣大企事業單位準確理解《勞動合同法》細則及其司法解釋，我中心特舉辦“《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用研修班”，現將具體事宜通知如下：

一、參會對象：
    各企事業單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關負責人，各級法院等主管部門官員，各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業人士，各律師事務所、勞動和社保部門以及勞動仲裁機構相關負責人。
二、研修內容
（一）、《勞動合同法》實施細則解析
1、關于勞動合同法適用范圍的新規定
2、關于企業規章制度的新規定
3、關于訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規定；
4、關于哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新 規定
5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定
6、關于合同期、試用期的新規定
7、關于勞動關系建立和辦理用工手續的新規定
8、關于服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規定
9、關于商業秘密保護和競業限制的新規定
10、 關于勞動合同無效和部分無效的新規定
11、關于拖欠和克扣工資的新規定
12、關于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規定
13、關于集體勞動合同的新規定
14、關于勞務派遣的新規定
15、關于非全日制用工的新規定
16、關于勞動合同變更的新規定
17、關于單位發包、個人承包用工的新規定
18、關于用人單位經濟性裁員的新規定
19、關于辦理退工手續的新規定
20、關于基本養老保險的新規定
21、關于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規定
22、關于用人單位依法解除和違法解除勞動關系的新規定
23、關于勞動合同解除或終止的經濟性補償或賠償的新規定　
24、關于勞動合同解除或終止的相關手續的新規定
25、關于監督檢查和違反勞動合同法的法律責任的新規定及其對企業勞動管理的影響
26、關于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規定及其對企業勞動管理的影響
（二）關于審理勞動爭議案件司法解釋適用若干問題
1、新勞動合同法下的勞動爭議預防策略    
2、勞動爭議范圍的界定及定性問題 
3、新《司法解釋草案》與《勞動合同法》內容協調與銜接
4、新《司法解釋草案》理解與適用及糾紛案件認定與處理
5、目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑和案件管轄    
6、有關法律、法規及司法解釋對勞動爭議案件用人單位舉證的特殊要求
7、勞動爭議案件審理中的疑難問題及處理意見
（1）勞動爭議仲裁委員會認為申請事項不屬勞動爭議的、法院如何處理
（2）勞動爭議發生日如何確定？如何認定60日的申請時限？何種情況屬申請期間中斷？
（3）用人單位承包經營的訴訟主體如何確定？
（4）司法解釋規定哪些情況下用人單位支付經濟補償金
（5）仲裁請求與訴訟請求不一致的，法院如何處理
（6）用人單位內部制度、員工手冊規定與勞動合同約定不一致，應以哪個作為仲裁或訴訟依據
（7）生效的仲裁裁決何種情況下法院可裁定不予執行，爭議如何解決？
（三）新勞動合同法下的勞動合同制作技巧與風險防范（此內容為附加課程，將由著名勞動合同法律師親臨授課）
三、邀請專家
    余明勤  國家勞動和社會保障部法制司副司長
    常  凱  中國人民大學勞動人事學院教授、勞動合同法起草小組組長
    韓智力  國家勞動和社會保障部《中國勞動保障報》社法律事務中心主任
            中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、資深勞動法專家
    魯志峰  中國勞動保障報社法律服務中心，中國管理科學院勞動法研究所副所長
    胡仕浩　最高人民法院辦公廳法官、勞動合同法司法解釋執筆人
    孟凡平  最高人民法院資深法官、法學博士
四、研修時間
    2007年12月26日——12月29號         北京
    2008年01月10日——01月13日         深圳 
五、報名辦法及費用
    參加本期研修班每人須交納研修費1800元人民幣；食宿統一安排，費用自理。報名回執表請傳真或郵寄至會務處。我們將根據報名回執發報到通知，告知具體學習地點、乘車路線等事宜。

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