如何應對《勞動合同法》給企業帶來的重大影響

如何應對《勞動合同法》給企業帶來的重大影響(陳軍律師)課程介紹：

    2008年3月15日  廣州
    2008年3月28日  深圳

● 課程目的：
    全國人法工委、勞動部對勞務派遣又做了嚴格的限定，將對目前勞務派遣產生重大影響！勞務派遣的方式將產生顛覆性的變化，勞務派遣還能走多遠都可能成為問題。
    另外，2007年12月29日出臺，將于2008年5月1日生效的《勞動調解仲裁法》，使企業與勞動者之間的勞動爭議、仲裁、訴訟發生重大變化，企業應對勞動爭議的方式將發生重要變革。
    《勞動合同法》頒布后，各界熱議。沒有幾部法律能這樣牽動國人的心。
    說法紛紜，企業界似乎悲觀者眾：《勞動合同法》是完全坐在勞動者一邊；人力資本增加，中國企業的競爭力要下降了；日本的長期雇傭制都在改變，中國的無固定期限合同的范圍卻在擴大；針對員工的違約金只能有兩種。于是，《勞動合同法》頒布不久，有的企業為了避免無固定期限合同的約束，在“鉆研”了《勞動合同法》后，便有“突擊炒人”的新聞。2008年1月1日《勞動合同法》實施前后，又有類似多少的新聞會上演？還有多少類似的“應對”之策陸續有來？
    “應對”不應當是這樣！
    “突擊炒人”這樣的應對措施解決不了，也平衡不了企業與員工的勞動關系，隱患潛伏、風險將至。
● 培訓收益：
 1、了解新勞動合同法對人力資源管理現行操作提出的新要求
 2、幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
 3、深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響；
 4、掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
 5、幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定；
 6、了解在人力資源管理過程中，可能隱藏著哪些勞動爭議；
 7、提高預測勞動爭議的綜合能力；
 8、獲得規避勞動爭議的專業知識與技能。
    有平衡企業與員工關系的勞動制度設計與安排，才是長效、穩定的應對之策！
● 課程大綱
第一章 招聘、錄用制度檢討
 一、招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風險：
 二、錄用應屆大學生的注意事項；
 三、體檢的制度安排、職業病法律風險的防范；
 四、入職調查與員工欺詐——告知的法律意義
 五、錄用手續、入職登記表法律設計
 六、聘用尚未與其它企業解除勞動關系員工的法律責任
 七、勞動合同訂立與生效的法律區別——勞動合同生效了嗎？
第二章 試用期
 一、如何約定試用期工資
 二、試用期內企業單方解除勞動合同
 三、試用期內員工解除勞動合同；
第三章 事實勞動關系
 一、事實勞動關系的法律后果
 二、企業應當建立完備的勞動關系管理系統
第四章 商業秘密/競業限制、培訓——兩種違約金
 一、什么是商業秘密？商業秘密得到保護的條件；
  1、公司的商業秘密類型；
  2、常見侵犯商業秘密的情形；
  3、密級的劃分；
  4、內部業務運行過程中的保密
   Ａ、商業秘密管理辦法；
   Ｂ、與員工的保密協議；
   Ｃ、與員工的競業限制合同；
  5、計算機網絡環境下的商業秘密；
  6、商業秘密泄露后的應對措施。
 二、培訓協議的法律設計
第五章 勞動合同期限的要點把握
 一、固定期限合同
 二、無固定期限合同—終身雇傭制？
 三、完成一定任務為期限的合同
第六章 善用王者條款—規章制度：公司與員工之間的“法律”
 一、新法施行后現行有效的規章有效性問題
 二、法律條文的規定方式對企業規章制度的借鑒意義
 三、如何使企業的規章制度被仲裁及法院認可？
 四、民主程序、民主方式的設
 五、工會與職代會/職工代表大會——一個也不能少！
 六、規章制度公示、知曉、簽收
 七、內部規章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
 八、如何在規章中規定解除與員工勞動合同事項——諸如“大錯不犯，小錯不斷”
第七章 勞動合同的解除與終止——不僅僅是補償金！
 一、協商一致解除
 二、企業單方解除勞動合同
 三、勞動者單方解除勞動合同
 四、勞動合同的終止；
   1、勞動者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；
   2、企業的“離婚制度”——當斷則斷，不斷自亂；
第八章 違約金之外的保護方式——企業利益的自我保護
 一、限定違約金后，企業如何面對？
 二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
 三、企業利益的保護方法
   1、賠償損失
   2、人事檔案=雞肋？
第九章 工資
 一、計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
 二、試用期的工資是否能低于最低工資？
 三、加班費的舉證責任——打卡制度之安排、加班申請之設計
 四、自愿加班的問題
 五、如何體現加班工資？
 六、如何扣除食宿費
 七、扣罰工資
 八、稅后工資
 九、拖延支付工資
 十、內部培訓、溝通會、文體活動是否算加班？
 十一、停工、停產，未超過三十日的工資支付
 十二、幾種特殊情況下的工資支付
第十章 職業病、工傷
 一、企業對員工職業病所負的嚴格責任
 二、職業病的“替罪羊”
 三、工傷的界定
 三、工傷保險
第十一章 “好聚好散”——離職制度設計
  1、離職通知與離職證明
  2  、交接手續與離職手續區別點
第十二章 休息與休假
  1、補休與加班
  2、年假的制度安排
  3、法定假期與特殊假期
第十三章 《勞動合同示范文本》條款之法律設計
 一、合同類型和期限
 二、工作內容
 三、工作時間和休息休假
 四、勞動保護和勞動條件
 五、勞動報酬
 六、社會保險和福利待遇
 七、勞動紀律和規章制度
 八、勞動合同的變更、解除、終止與續訂
 九、保密與競業限制
 十、違反勞動合同的責任
第十四章 勞務派遣（人事外包）失去生存空間？
 一、勞務派遣的“同工同酬”完全相同？
 二、勞務派遣對用人單位之利弊分析
第十五章 勞動糾紛、仲裁、訴訟
 一、勞動仲裁與訴訟與企業的群體影響效應
 二、中看不中用的“支付令”
 三、勞動仲裁與訴訟的程序（一裁二審）
 四、權利需要主張才是權利
 五、你有證據嗎？——證據為王
● 講師簡介
    陳軍律師，美聯律師事務所律師，北京大學法學學士，從事律師行業十年， 專注于從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作等方面經驗豐富。曾開辦《勞動爭議與勞動仲裁》、《企業如何應對全新<勞動合同法>》、《公司架構法律設計與管理》、《知識產權法律設計與管理》、《勞動合同法下的工資、工時、 休假及加班管理風險控制》、《勞動合同法下的離職員工管理技巧及風險控制》等主題的法律專題研討會、公開課、內訓.曾為多家大中型知名企業提供過專業的法律服務, 以獨特的實際案例教學， 將枯燥的勞動法律法規和管理理論溶入實際管理當中，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。陳律師作風嚴謹、專業性強，已受訓勞動法律法規方面的企業人士達8000余人, 接受過培訓的學員均對其專業水平及講授水平給予很高的評價；培訓效果顯著，深受學員的愛戴、企業的好評。
    培訓過的企業有：
ＴＣＬ、百事飲料（廣州）有限公司、箭牌糖果（中國）有限公司、深圳證券、上島咖啡、林德叉車、真功夫餐飲集團、中國聯通東莞分公司、揚子江乙酰化工有限公司，中海油崖作業公司、施耐德（廣州）母線有限公司、廣東太陽神集團有限公司、廣東省公路勘察規劃設計院、燕塘牛奶、美亞股份、廣東省信息工程有限公司、廣州文沖船廠限責任公司、廣東省電信規劃設計院、海格通信、青洲水泥有限公司、廣東長大
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