| 【時間地點】 | |||
| 【培訓講師】 | 程向陽/左祥琦 | ||
| 【參加對象】 | 渴望規范人力資源管理的企業董事長、總經理、中高層經理；各企業人力資源總監、經理、培訓經理、主管、專員及相關人力資源工作者。 | ||
| 【參加費用】 | ￥2880元/人 （含2天學費、教材費、會務費、午餐費）1、免費贈送《勞動合同法》首席咨詢專家，華東政法大學教授董保華老師相關光盤一份；2、免費贈送《勞動合同法》相關合同范本一份。3、免費贈送《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》法規一本。同一單位3人以上報名可享受9.5折優惠； | ||
| 【會務組織】 | 森濤培訓網（www.gzlkec.com）．廣州三策企業管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優惠） | ||
| 【聯 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業內部培訓，歡迎來電預約！ | ||
● 課程背景
第十屆全國人民代表大會常務委員會于2007年6月29日表決通過《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實施。并于同年12月29日通過了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。自2008年5月1日起施行。該兩部法案的出臺，將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響。如何利用勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關系管理水平，調整勞動爭議仲裁的模式和標準，已經成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。為使企業更好把握、適應因變化而帶來的挑戰和困惑，為此特邀請國內著名的勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員左祥琦教授與國內知名人力資源專家，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事程向陽教授親臨現場一起為大家解讀新勞動法規下人力資源管理的應對策略及勞動爭議的處理技巧，歡迎參加！
● 學員受益
◇ 對新出臺的《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》有較全面的了解；
◇ 幫助學員掌握應對最新勞動法實施后企業所面臨的風險與處理辦法；
◇ 清晰在員工招聘、業績考核、崗位調動與辭退員工的法律風險；
◇ 如何利用企業勞動爭議調解委員會解決勞資糾紛；
◇ 《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁時效的新規定及應用技巧。
● 課程大綱
《新勞動法規下人力資源管理應對策略與風險規避》 主講：程向陽（4月26日）
一、招聘與培訓的應對策略與風險規避
⑴ 人力資源管理誤區分析
⑵ 招聘與培訓概述
⑶ 勞動法規對企業招聘管理的影響及法律風險應對
⑷ 面試中的注意事項及面試技巧
⑸ 勞動合同的簽訂策略與風險規避
⑹ 簽訂培訓協議、保密協議與競業限制協議應注意問題
二，績效考核與薪酬管理的策略與風險規避
⑴ 績效考核與薪酬管理概述
⑵ 新勞動法規與企業績效管理體系的沖突與風險控制
⑶ 新勞動法規基礎上企業薪酬管理的法律風險與操作實務
⑷ 業績考核與工資、崗位調整的策略與技巧
⑸ 新勞動法規基礎上的人事制度更改撰寫與風險規避
⑹ 新勞動法規基礎上的企業留人方案設計思路和操作實務
⑺ 新勞動法規基礎上的企業制訂保密合同與競業限制運用實務
三、勞動關系管理策略與風險規避
⑴ 勞動關系管理概述
⑵ 勞動合同履行與變更應注意的問題
⑶ 勞動合同解除與終止條件設定與風險防范
⑷ 新勞動法規下的違紀員工管理與辭退員工技巧 ⑸ 改制、并購、重組中的勞動關系處理與方案設計
⑹ 新勞動法規背景下的勞動監察和勞動爭議處理實務
四、企業勞動派遣策略與風險規避
⑴ 勞務派遣概述
⑵ 企業用工模式的選擇和設計
⑶ 使用勞務派遣應注意的問題及應對策略
⑷ 勞動法規基礎上勞動力派遣的使用與管理技巧
五、勞動爭議預防與風險控制
⑴ 辭職員工的風險控制
◇ 正常辭職管理
◇ 擅自離職風險控制
⑵ 辭退員工的風險控制
◇ 有過錯員工的辭退管理
◇ 無過錯用工的辭退管理
◇ 經濟性裁員中的法律風險與控制技巧
◇ 勞動合同終止技巧與風險控制
⑶ 違約金、賠償金、補助金的區別與應用
◇ 違約金、賠償金、補助金的區別
◇ 違約金條款的約定技巧
◇ 賠償金條款的約定技巧
◇ 補助金的相關規定與具體操作技巧
⑷ 勞動爭議的風險預防與控制
◇ 勞動爭議原因分析
◇ 如何有效舉證
◇ 政府關系管理
《怎樣應用最新立法處理和預防勞動爭議》主講： 左祥琦 （4月27日）
一、企業勞動爭議的產生原因及其對企業的影響
二、《勞動爭議調解仲裁法》構建的新勞動爭議處理體制
三、《勞動爭議調解仲裁法》與原有勞動爭議處理體制的主要區別和變化
四、如何利用企業勞動爭議調解委員會解決勞資糾紛
五、《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁時效的新規定及應用技巧
六、企業勞動爭議案例剖析 （1）剖析解除或終止勞動合同爭議典型案例
（2）剖析各類典型工資爭議典型案例
（3）剖析疑難工傷爭議典型案例
（4）剖析培訓費賠償典型案例
（5）剖析競業限制爭議典型案例
七、勞動爭議案件的舉證責任，庭審時的舉證、質證技巧
八、仲裁時出現法律沖突的情形及其法律適用
九、生效裁決或判決書的執行及難以執行的處理原則
十、現場答疑
● 講師介紹
程向陽：
中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。國內知名人力資源專家，中國首位具有豐富人力資源管理經驗的勞動法專家。具有長期的法律、法規培訓和人力資源管理經驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司從事培訓及人力資源管理工作。著有《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規匯編》等專業著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程等。
左祥琦：
勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、搜狐、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、艾默生、法國拉法基、愛爾康、亞信等知名公司的人力資源法律顧問，祥琦勞動信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創始人、總經理；在中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機世界等報刊雜志開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎（全國新聞專欄最高獎）”；在廣播電臺擔任勞動法節目的常年嘉賓主持及撰稿人；代表作有：《用人單位<勞動合同法>操作實務》、《學好用好<勞動合同法>》、《勞動合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動爭議調解、仲裁與訴訟》、《勞動關系管理》等。
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